С чего начать? Или как из договора ГПХ я сделал себе трудовой договор!!!!

Да там вроде от 2 месяцев задержки карательные меры предусмотрены. У нас пока даже 2 недель нет)

Если я работаю с 12 сентября и мне ни разу не выплачивалась з/п, это уже задержка в месяц получается? Ещё один аргумент.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Там нужен психиатр и санитары. По сути...

Кстати у нас завтра прививки от гриппа и дифтерии)

А кому он нужен вообще? В РФ такие организации которым нужен СОТ существуют еще?


Ага жалко. Вероятно вы на субботниках уже с ними спелись и спились. "Оставайся Серега мы тобой друганами стали. Завтра на тебя аппеляцию подам но это как бы по работе. А так - мужик ты норм!"



И дойдут и много чего найдут. Прощай зарплата!


Але гараж! Вы получили трудовой договор на руки или нет? Если нет то какие две недели отработки? Или в ГПД написано что после расторжения нужно отрабатывать две недели?

И вы еще раздумываете? Возьмите компенсацию, да идите на новую работу!

Держи своих друзей близко, врагов еще ближе.
Макьявелли Николло де Бернардо.

Сергей, что молчите?
Какие новости на передовой?)