в тумане Ёжик (Все сообщения пользователя)

Добрый день! Подскажите, с точки зрения законодательства теперь ИОТ делаю, как хочу? Содержание, разделы - как душе вздумается, или остались какие-то требования?

[QUOTE]МаринаR написал:
В этом случае, хорошо бы....забросить удочку в ваш Роспотребнадзор. И узнать их "политику партии".
Наш, например, очень строго следит за этими факторами и им плевать, что КУТ 2 во всех подразделениях и лабораториях. Есть  факторы в работе - проходим медосмотр.[/QUOTE]
Но этот фактор выявлен при нахождении в автомобиле! Руководствуясь данной логикой, все, кто пользуется служебным транспортом должны проходить медосмотр по хим фактору. Ну или все водители ТС должны проходить... Тогда мне абсолютно всех сотрудников с допуском к служебным авто надо на МО не только по п. 18 но и по химии отправлять?

Спасибо большое за помощь!  :flowers: Со стороны может и глупо всё это... А я полдня разбиралась...

Авто используют для выполнения служебных обязанностей. Я тоже не понимаю - получается, все, кто пользуется служебным авто (я тоже, хоть и не за рулём, но езжу на служебном документы отнести и т п.) должна химию пройти. А бухгалтерия постоянно в свою налоговую на служебном в качестве пассажира ездит...
И чё делать? Я б забила на этот бред. Но документ есть документ и я в растерянности...

Позвонила я в организацию, проводящую СОУТ... Сказали, что с прошлого года в связи с изменением приказа по МО теперь всем водителям транспортных средств ставится обязательное прохождение МО по химическому фактору несмотря на КУТ. У меня это 1.1, 1.38, 1.39.
Вы сталкивались с таким? Я в прошлом году после нововведений в другой организации проводила СОУТ и ничего такого по водителям не было...

Эти хим факторы "намерили" в служебном автомобиле Лада, на котором они ездят до места работы. По ним 2 КУТ, время воздействия 20%. Значения намного меньше ПДК. Как водители они МО указаны. Но причем тут химфактор?!

Добрый день. Подскажите, вы всегда используете при составлении контингента результаты СОУТ? В прошлом году при проведении СОУТ у монтажников выявили несколько химических факторов и написали их в рекомендации по медосмотру... Класс условий труда 2. По факту пообщавшись с руководителем, никаких химических веществ они не используют. Зачем им подходит медосмотру по химии - не понимаю... Они конечно могут в редких случаях работать в ОЗП - но у других работников, выполняющих работы в ОЗП нет в картах химии... В общем, в недоумении, зачем и почему написали, и никто тоже естественно не в курсе. Могу ли я их игнорировать? Или раз выявили - не мне решать и всех гнать?)

[QUOTE]Шико написал:
Инженер ----- ?????
при работе на высоте --- ?????
при работе водителем  --- ?????
.
не вариант?[/QUOTE]
Вариант, спасибо! Не додумалась)

Добрый день! Подскажите, должность инженер в отделе развития занимают 5 человек. Все работают на высоте, а трое из них водят служебный автомобиль. Поделитесь опытом, как в списке контингента их разделить?
Всё, что я придумала - это сделать 2 строчки. 1 строка с МО по высоте и водителям, вторая - с МО по высоте.

Скрытый текст
Если такой вопрос был - направьте,пжл, на нужную страницу

Я просто на самом деле стала побаиваться эту профессию. Начитавшись, как из СОТов делают козлов отпущения, возможно действительно чересчур близко воспринимаю все такие документы

pavelh, вывод один - вначале говорят одно, делают другое. К директору никакого доверия. Сидеть предписания писать и директору говорить, что руководители не сделали - да, я так и делала. Я готовлюсь к проверке - он меня загружает другой работой. На мои слова - у меня времени нет на совещания ходить, могу я к проверке лучше подготовиться отвечает:"нет, на совещании будем важные вопросы обсуждать (не по охране труда)" разослала руководителям и с ним согласовала план действий, взяла несколько пунктов на себя. Так он меня по 3 раза на день вызывал и говорил, что руководителям не справится без моей помощи. Я ему все эти разы отвечала, что у них есть мой номер - пусть звонят и с каждым разберемся (на самом деле он ждал, чтобы я сама предложила сделать всё самой, я уже просекла эту фишку его).
P.s. проверки внутренние были всякие. Но никого за это не наказали (я спрашивала у тех, кто их приходил)

[QUOTE]pavelh написал: Это же просто работа, конфликты из за темы "исполнил/не исполнил" неизбежны, проще надо на мой взгляд.[/QUOTE]
Без проблем, уже успела там поругаться, объяснить. Но! Сразу писать распоряжение и взыскания - ну по мне это чересчур. Проверки были не только по охране труда, но и в других подразделениях. Только им распоряжения и выговоры не писали. А что будет, если трудинспекция придёт? Они покажут, что это я не выполнила работу, распоряжение было на СОТа! "Мы даже наказали её - вот видите, какая она, её сажайте!"=)
[QUOTE]Astnlos Kihcul написал: Не понял? Выговор неизбежен даже если объяснишь, что не обязан это делать?[/QUOTE]
Да! Им же надо показать, что они тут серьезно к работе относятся! На любой мой вопрос юрист отвечала:"да, я понимаю, но тебя выбрали козлом отпущения". Говорит, ты объяснительную напиши, что не согласна. Да с чего я вообще должна объяснительные писать?!
И опять же - директор лично мне в глаза говорил:"да, я понимаю, это не ты должна делать! Пиши руководителям." А на бумажках потом пишет, что я должна выполнить все пункты акта проверки.
Дело ясное, что дело темное...

[QUOTE]Сергей Петров написал: Расписали весь бардак, там творившийся?[/QUOTE]
Да. Я служебную записку написала. Но закончилось тем, что пришел неграмотный юрист, который подготовила распоряжение директора о том, что эти замечания я должна исправить и проконтролировать исправление замечаний. Да да, юрист в одном распоряжении входила на меня функцию исполнителя и саму себя контроллера)))
Готовят документы о вынесении мне замечания/выговора (они ещё не определились) и возможно накажут "деньгами" (ну бестолочь, какие-то деньгами, если у меня тут голый оклад и ты об этом знаешь). Распоряжение я подписала (кстати, потом подумала, а меня же директор лично должен с распоряжением ознакомить или через юриста мог? Подскажите, кто знает) и потом написала заявление на увольнение. Мне сказали, что я сильно обидчивая, ничего тут страшного нет в выговоре, просто написала бы объяснительную, что это не твои обязанности.

[QUOTE]rubik14 "подтвердить получение"[/QUOTE]
Спасибо, я забыла про эту функцию.
[QUOTE]Сергей Петров написал:
[URL=/ssot/user/42596/]в тумане Ёжик[/URL], обьяснительную написали уже?[/QUOTE]
Угу.
[QUOTE]pavelh написал: [/QUOTE] Вот за это Вас и хотят казнить. Не тем Вы занимались, чем СОТу положено.[/QUOTE]
Павел, почему же - журнал вводного не был заполнен - это моё. Люди с СОУТ не ознакомлены - это тоже моё. Согласовать ИОТ и перечень ИОТ сделать - опять обязанность СОТа. Обучить всех по новым правилам и [S]подписи собрать [/S]экзамен провести - опять СОТ.
Они на меня внеплановые инструктажи повесили, что я не провела, что психосвидетельствование на всех отсутствует (сказали с выходом новых правил по медосмотры всем надо психосвидетельствование проходить). Но опять же, не успела я эту работу за 2 месяца организовать (тем более не свою работу!!! Она там годами не делалась)
Сейчас везде ответственность на СОТа вешают? Обидно, что приходится менять любимую профессию, потому что менять мнение начальников служб охраны труда не всегда получается, что говорить о директорах...

Gogy, начните с оформления документации - приказы, СОУТ, инструкции, МО, СИЗ и т.п. и список нарушений появится сам собой.
и

Самодурство тут. Мне просто тоже на ум не пришло, как они могут меня наказать. Большое спасибо за мнение и поддержку!
Говорить бесполезно - в глаза они всегда улыбаются и говорят "мы за тебя! Даёшь охрану труда!"
Служебки - это да. Просто не думала спустя 2 месяца работы их писать. Тем более они у нас не регистрируются и директор их не подписывает. Я написала ряд замечаний, что в организации не выполнено, отправила по электронке и себе эти письма распечатала.
Подскажите ещё, пожалуйста, на испытательном сроке человек уже полную ответственность нечего за работу? И может уже мат.отвеьственным быть, и при проверке ГИТ можно его и к ответственности привлечь?
P.S. хотела это сообщение ещё вчера отправить, но что-то не вышло. Большое спасибо за поддержку и советы!
За 2 месяца мной восстановлены журналы вводного, на рабочем месте, по ЭБ инструктажей с начала 2021 г., разработаны ИОТ. Постоянно ходила к директору и докладывала в устной форме все недочёты, замечания. Мы уже не дождавшись акта проверки провели совещание, разработали план действий, прописали сроки и ответственных. Но вообще хотелось бы отметить, что адаптационный период у всех разный, и лично мне тяжело привыкать к новому месту работы (понимаю, что всем плевать, но уверена, что это у всех так). Не зря же придумали испытательный срок.

Добрый день! Нужен совет. Никогда не сталкивалась с такой ситуацией, поэтому немного в растерянности. Подскажите, работаю на предприятии в должности СОТа 2 месяца (на испытательном сроке). По договору у меня тут голый оклад, должностная инструкция типовая, трудовой договор заключили. Неделю назад была проверка из главного офиса, составила ряд замечаний (на предприятии особо по охране труда ничего не делали) и всю ответственность возложили на меня (с рекомендациями о применении дисциплинарного взыскания), аргументируя тем, что я ничего не проконтролировала (тут не пройдены медосмотры, нет психосвидетельствования, нет СОУТ и др.)
Все бы ничего, но теперь с меня требуют объяснительную, почему не были выполнены данные пункты и вроде собираются применить дисциплинарные взыскания.
У меня желание не разбираться в этом бараке и написать заявление. Держит только то, что не хочется спустя 2 месяца менять работу (тут скорее надо специальность менять, походу везде такое отношение).
Подскажите, пожалуйста, какое вообще могут применить ко мне дисциплинарное взыскание? Выговор? Могут ли вообще во время испытательного срока что-либо применить?

Добрый день!
Посоветуйте, пожалуйста, хорошую и удобную программу по расчету рисков на рабочем месте

Нашла, спасибо.
ФНП 115 п. 2.3.8.1.  С руководящими работниками организации:
- вводный инструктаж по безопасности труда;
- [I]проверка органами госэнергонадзора знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности.[/I]

Сама не знаю, видела просто, что обучают ответственных по безопасной эксплуатации тепловых энергоустановок, но не пойму, что это за обучение. УЦ сказали, что всех надо обучать, у кого есть непонадзорные котлы, но не сказали, почему. Сижу, разбираюсь