Сергей (Все сообщения пользователя)

Вот и у нас похожий вопрос. Есть один автомобиль (категории В) и один водитель у аварийно-профилактической группы в 300км от головного офиса. Нам на этого водителя надо БДДшника, контролёра и диспетчера заводить? И чтобы все эти товарищи с дипломами были?
Таких ремонтных бригад у нас 5 и у каждой по водителю и УАЗу В-категории.

На самом деле забавно. Предприятие связи и такие жёсткие нормы безопасности с одной стороны и транспортная копания занимающиеся перевозкой опасный грузов, где всем на всё плевать:/

У нас как я понял система объединённая по всем регионам. Кое что подгядеть можно, остальное будем как-нибудь сами методом тыка) Главное ничего там не сломать)

Инженер говорит, всё будем по порядку делать, а пока учите методичку. Сперва 2-ая группа, потом третья, потом в РТН на четвёртую.

Да, мне когда с участка позвонили, как ледяным душем окатило. Это всё тот же участок, где два смертельных было несколько лет назад. Самый проблемный, во всех отношениях участок.

Российская телевизионная и радиовещательная сеть, можно в поисковике набрать, сразу всё станет понятно.
Да, и отпускные тоже. Это при том, что на предприятии уже почти месяц задержка по з\п. Видимо очень хотели попрощаться со мной)

Я даже не знаю с чего начать, с какой стороны подойти к этой системе. Главинж торопит, говорит, во всех филиалах РТРС такая система уже работает, нам тоже нужно не ударить в грязь лицом... Поищу, может инструкцию какую найду.

Извиняюсь, что так долго отсутствовал:) Ушёл я всё таки из нашей конторы. Наверное, как тут правильно советовали стоило бы ещё пободаться за компенсацию и отступные, но у меня по сути был выбор - либо оставаться и судится дальше, либо уходить на новую работу, но безо всяких компенсаций, потому как там меня уже ждали. Мне отдали трудовую с нормальной записью и даже рекомендательное письмо которое я сам себе написал) Но это ещё не самое главное, в последний день работы у нас ЧП случилось. На одном из участков на ремонт ППР в ангар загнали и забыли башмаки под колёса поставить... Не знаю, что уж там произошло, но в какой то момент ППР покатился назад, а там сварщик и слесарь были, обоих придавило, слава Богу не насмерть, переломы рёбер, рук, грудной клетки, ушибы. Сварного из травмпункта сразу домой выписали, а слесарь пока в реанимации. Врачи говорят жить будет, но вернётся ли на работу не известно, возможно в вахтёры переведут. У нас кто с профзаболеваниями в вахтёры переводят. Сейчас так все на ушах стоят, инспекция уже затребовала документы по обоим пострадавшим, а медосмотров то у них нет, этот участок только в ноябре его должен был пройти, инструктажей, спецодежды (денег на неё до сих пор не выделили) тоже нет. Новый СОТ на больничном, он сам ногу сломал, правда дома, в выходные. В общем такие дела. Старый юрист всё таки взял отпуск с последующим увольнением, когда уже стало ясно что я ухожу, завхоз откровенно признался, что он ему после того месячного загула не доверяет, говорит, дал распоряжение кадровикам подыскать юриста с упором на трудовое право)


Я ушёл в РТРС, и честно говоря слегка в шоке от того насколько жёстко здесь с ОТ. Главный инженер очень дотошный в этом плане человек. Всё, начиная от инструктажей и заканчивая спецодеждой (включая тапочки! для персонала в офисе) должно быть на месте. Нас тут двое я и девушка, она ведущий спец, раньше в больнице работала. Нам даже 1С Охрана труда установили, правда пока ни я, ни она не знаем с какой стороны к этой программе подойти. Уже проинформировали, через месяц будут экзаменовать на 2 группу по электробезопасности. В общем дисциплина жёсткая, но я даже рад, на старой работе всё это раздолбайство очень раздражало. Всем на всё наплевать. Жаль конечно тех двух ребят, но я думаю это не последний подобный случай. Организацию очень спасают ГПХшники, если с ними что то случается, к нам даже ГИТ не приезжает, просто в этот раз не повезло, если можно так сказать, под ППР попали те кто по ТД работали.

Да, увольняться. Наши юристы тут долго не протянут, слишком много к ним претензий и не только по моему делу. Если уж мне об этом их непосредственный начальник говорит, то думаю косяков там хватает)
Я иронизирую) Ну просто тут, не смотря на Суды всё родное стало, тем более конфликт у меня только с генеральным и гл. бухгалтером по большому счёту.
Да-а, что есть то есть,там даже беглым взглядом пробежать штрафы по ОТ будут миллионными. Предприятию 6 лет, за это время сменилось 4 гендиректора, 4 СОТа, два смертельных случая + несколько тяжёлых. Инциденты с ГПХшниками в счёт не берём. Недавно узнал, что тот журнал по несчастным случаям, что есть он новый, старый куда то потеряли, там не знаю что было написано.
ТД нет, но приказ о приёме на работу есть. Я работник, только оформлен ненадлежащим образом.
Это жирно)
Новая работа - в теле радиовещательной компании. Она ближе, график удобнее, сразу по ТД оформляют. Только з/п ниже и ....начальник у меня будет девушка:/

Кстати у нас завтра прививки от гриппа и дифтерии)

Продолжу...
Сегодня наконец дошло письмо с уведомлением о апелляционной жалобе. Сама жалоба это копия заявления на отмену решения. Ссылаются по сути на три вещи:
1. Приказ об ознакомлении с ВТР меня не касался потому что там нет моей подписи. Но как я уже писал это потому что наш юрист сам лист ознакомления с ВТР потерял. У меня он есть на руках.
2. Все служебки от моего имени неправильные и никакого отношения к предприятию не имеют. Я сегодня в почте нашёл служебки от начальников участков на моё имя, с подписями и печатями.
3. СОТ им вообще и не нужен был, организация искала специальиста всего на три месяца и всё.

Старый юрист и и.о общего отдела уже как отстранились от моего дела, теперь им занимается парень, который сам на ГПХ работает. Меж тем начальник в откровенном разговоре сказал, что вероятно им нужен в штат специалист по трудовому праву, вместо одного из двух нынешних юристов. А мне тем временем предложили новую работу (стоило только про это в шутку сказать), но так жалко их всех тут оставлять! На самом деле работать очень интересно. Мне говорят, что в случае, если я надумаю уходить выплатят всё что причитается и компенсацию тоже, отзовут апелляцию, напишут рекомендательное письмо о том какой я великий молодец и никаких двух недель отрабатывать не нужно будет.

Сегодня нам ещё Ростехнадзор штраф на 1,2млн впулил за отсутствие паспортов на взрывоопасные объекты. Это конечно уже не моё дело, но думаю так и до ОТ дойдут.

Если я работаю с 12 сентября и мне ни разу не выплачивалась з/п, это уже задержка в месяц получается? Ещё один аргумент.

Да там вроде от 2 месяцев задержки карательные меры предусмотрены. У нас пока даже 2 недель нет)

По идее 15 должна быть, но её задерживают. Не персонально мне, а всей организации. У нас часть счетов по искам других компаний арестована. Вероятно долго)

А может он знает что то, чего не знаю я (у меня вообще юр. образования нет). Хотя с другой стороны это его первая работа, стаж два года, но ведёт наш юрист себя очень уверенно, даже слишком я бы сказал.

Учту. Завтра наверное сам в Суд позвоню, что они там тянут с повесткой.

В смысле, чтобы они оригиналы документов принесли? Это вряд ли. Копии у меня есть + решение ГИТа по моей жалобе, оно вышло уже после начала расмотрения дела. В иске его не было.Как? Она же в кадрах) Но у меня есть заверенная копия приказа о приёме на работу.

Я не знаю, но его очень удивляет, что прямо в день оглашения решения мне выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Говорит, это ненормально, так нельзя.

ТД не подписан, но приказ о приёме на работу в котором есть ссылка на не подписанный ТД есть. На меня даже личную карточку уже завели.
Бумаг хватает, остаётся их только как то приобщить к делу. Я ведь не всё успел собрать уходя с работы тогда.

Да уж, если бы с них 9 окладов выбить, я бы их среди всех кто тут помогал распределил)
Не-е, юрист генеральному твердит, что шансов у меня 0,0%, а первый Суд проиграли потому что он неожиданно куда то исчез)

Сегодня от нашего юриста узнал, что организация подала апелляцию. А мне из Суда ещё и не звонили даже и письма нет. Юрист убеждён в своей правоте, говорит моё дело это прецедент в судебной практике - переквалификация ГПД в ТД нонсенс! То что апелляцию приняли к рассмотрению - ожидаемо, решение то заочное было, но мне интересней, что они в доводах в свою пользу написали. Пока главный аргумент, что я слышал это то, что организация изначально подавала в ЦЗН заявку на вакансию всего на три месяца, а не постоянную основу. Но в штатном расписании должность то есть и по ТК СОТ в таких организациях должен быть в штате. Пока не знаю насколько велики у меня шансы повторно выиграть Суд. Говорят генеральный очень не хочет, чтобы я тут работал, поэтому в случае чего будет и кассация.


В шутку сказал, что мне предложили другую работу, но выходить надо 1 ноября, жаль что не успеваю, ведь надо 2 недели отрабатывать. Бывший завхоз, как отрезал, говорит можно и не отрабатывать! Давай завтра мировое соглашение обсудим!

У нас негде за ПВРТ расписываться... Просто ТД и ДИ. Всё. В том приказе расписались.

Он сам виноват, когда его в ГИТ для объяснений вызвали, то явился он туда просто с приказом, открепив от него лист ознакомления. И видимо где то его потерял, а потом исчез на месяц. После мне инспектор говорит, - хорошо, что Вы копию это листа сделали.