С чего начать? Или как из договора ГПХ я сделал себе трудовой договор!!!!

точно

1. Форум наш читает и неймется. По ночам снится как проверки приходят а он по ГПД работает.
2. Эх молодость. Не дает покоя. Хочется горы свернуть.
3. Системного мышления хочется. Как можно охранять труд а а самому не быть охраненным? Выходит Илья Муромец в чисто поле биться с Соловьем а Соловей ему говорит - Илья а портки то ты зашить забыл, все хозяйство наружу!

Вам надо непременно на это подписаться:

СПб ТПП это Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата
Центр проводит независимую оценку квалификации претендентов на соответствие положениям профессиональных стандартов:

Специалист по разработке и внедрению системы управления охраной труда (6 уровень квалификации)
Необходимые документы:
Диплом о высшем образовании по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.
ИЛИ
Диплом о высшем образовании;
Диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда.
ИЛИ
Диплом о среднем профессиональном образовании;
Диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда;
Документ(ы), подтверждающие наличие не менее 3 лет практического опыта работы в области охраны труда.

Срок действия свидетельства о квалификации три года.
Стоимость профессионального экзамена на подтверждение квалификации 10 000 рублей.

Вот как пройдете эту оценку и тогда все перевернете с головы на ноги на вашем предприятии. СОТ должен всех строить на предприятии а не все его. Как зашел на проходную - сразу сертификат показал и как начал всю СУОТ строить. Все таки нужные бумажки - нужная вещь.

Постойте постойте че? 40к на севере? Да блин надо радоваться что еще нашел работу.


А вот этому "прянику" бы занести бы подарочек. Какашку бы какую нить завернуть в пакетик и принести. Сам то понял че сказал. Естесно СОТ не нужен нигде ни на предприятиях с 50 и 100 человек и даже 1000. Нужен известно хто.

Итак, сегодня была проверка. В 11.00 пришёл инспектор, в 11.10 мне уже звонил начальник общего отдела и вызывал к себе главбух, который сейчас за главного. Первый чуть ли не в истерике требовал объяснить на каком основании я подал жалобу в ГИТ без согласования с ним, второй просто предложил уволится по собственному, я сказал нет, тогда говорит уволим сами - причину найдём. Забавно, что через кабинет сидел инспектор и проверял документы. После мы с ней пообщались, она говорит да нарушения есть, далее будет расследование и через 10-14 дней предписание, но лучше заранее самому подавать иск в суд, опередив этих жуликов. Дальше интереснее, в 15.00 ко мне приходит юрист и вручает уведомление о разрыве договора ГПХ с завтрашнего дня по пункту 2.3.1 - исполнитель не выполняет своих обязанностей. Я говорю подписывать не буду, потому что не согласен, юрист составил акт об отказе от подписи уведомления. Ещё говорит в договоре есть пункт "стороны не преследуют возникновения трудовых отношений", а значит все остальные моменты уже не важны. А в 16.00 мне приносят акт выполненных работ за отработанный период, где организация в лице генерального не имеет претензий к качеству работы и рассчитывают меня без удержаний и штрафов. Такой парадокс. В итоге в 17.00 я уже получил всё что полагается. Всё произошло очень быстро. Завтра иду к юристу буду составлять иск в суд о признании договора трудовым и восстановлении на работе.


Я так понял там всё вертится вокруг склада, инвентаризации не было более 3 лет, много разночтений между бухгалтерией и Завхозом. Ведь всё это время актов-передачи ТМЦ вообще не было. Складом командовал тот на кого покажет генеральный, просто передавались ключи от одного человека другому и всё. В итоге там сейчас дыра более чем в 400к...

Лично я недооценил Вас Сергей! Браво!

Да, расчёт забрал. Перед этим звонил юристу, она говорит это уже не важно.

- ну надеюсь, после восстановления, Вы не станете там работать?!

ждем с нетерпением

Да, только его и всё.