С чего начать? Или как из договора ГПХ я сделал себе трудовой договор!!!!

На этот случай есть отдельная инструкция, что то типа правила поведения на природе и указание главного инженера (похоже это единственный вменяемый человек в организации) не садить никого в автобус пока не подпишут, что с инструкцией ознакомлены.

СОТ не имеет права проводить никакой инструктаж, кроме вводного по ОТ. Всё остальное - отсебятина, мартышкин труд.
Договор материальной ответственности подписали уже?
Кладовщиком назначили, снабженцем, завхозом?..

Если честно, ситуация не очень чтобы очень...

С опытом работы 3 месяца нормальную работу найти будет сложно.
Поэтому лучше попытаться вывести этих людей из опасного заблуждения по поводу того, что такое ОТ и СОТ в частности. Если же не получится, оставить их как есть, и просто тренироваться "на кошках".
Хотя, если честно, я читаю это всё, и глаза лезут на лоб. Никогда не доводилось мне видеть дикости и дремучести в таком масштабе...

мы понимаем и именно поэтому пытаемся помочь)
но Вы тоже старайтесь избегать лишних обязанностей, за которые: во-первых не платят, а во-вторых можно отлучится в места не столь отдаленные

В вашем ГПХ уже есть два признака трудового договора.


После субботника всем выговор объявить за нарушение ПВТР в котором наверняка написано что запрещено распивать алкоголь во время работы. Вы уж определитесь гена, у вас корпоратив или рабочий субботник?


А нафига вам НПА? Вы на Путина работаете, раз решили руководствоваться гос. документами? Ваш автобус, ваши работники, сами собрались ехать на природу проводить субботник или корпоратив. Вот сами и решайте без НПА. Если уж руководство вместо делания реальных дел (выдача перчаток, уборка мешающего мусора, ограждение опасных мест ) так любит эти никчемные россказни про технику безопасности то пусть само их и проводит.


А чем вас так привлекает офисная работа? Мож в рабочие есть смысл пойти? Там то реальная техника безопасности попрет а не ваша бумажная охрана труда.

Тут меня умный человек просвятил. Если корпоратив проводится в рабочее время (с выездом на природу) и произошёл НС, то как это будут квалифицировать? Как производственную травму? На шашлыках???


Ещё вопрос, я мат. ответственное лицо, нас на предприятии несколько. И сейчас мне хотят передать контейнер спецодежды (завхоз хочет), у меня в договоре об оказании услуг нет ни слова о том, что я должен отвечать за хранение и выдачу спецодежды. Я могу отказаться от этого? НУ то есть есть завхоз, вот на нём пусть всё это и висит.

Вот это субботник! Особенно "питание для администрации"

Вот это да, я тоже человек новый в этой специальности, но столько на СОТа вешать , и то понимаю, что беспредел. Но у меня то хоть пенсия есть, и мы отделом спокойно занимаемся своим делом, а вот коллегам приходиться крутится.
Ну почему же, в нашей глуши бывшие работники тоже после увольнения походили по прокуратурам и судам, теперь боссы побаиваются что-нибудь нарушить или незаконное сотворить.

Отработал уже две недели. Продолжаю...


1. Удалось открестится от склада со спецодеждой, сказал у меня в договоре такого пункта в обязанностях нет, завхоз на удивление спорить не стал. Договорились, что я отвечаю за подбор спецодежды, он за хранение её на складе.
2. Медосмотры. Скорее всего это будет самой большой головной болью. До конца года его должны пройти 5 участков, перед тремя больницами у нас долг за прошлый год 70-100к. Разумеется сотрудничать с нами эти ЦРБ отказываются, до погашения долга.
3. Питание за вредность. У нас выдают кисель Вита-про. На складе его осталось ещё 50 коробок, но срок годности истекает 12 августа. Прозвонил по участкам, сказал, приезжайте забирайте. Что не успеем отдать, придётся списывать. Теперь вопрос, что дальше? Я бы конечно заменил этот мерзкий кисель денежной компенсацией, тем более работники в целом не против, но экономисты меня повесят... Связался с поставщиком Вита-про, у них оказывается ещё есть и чай (!!!), который тоже подходит для замены молока. Нам предлагают при закупке от 350к кисель по 13,66р, чай 11,08р, это с доставкой.
4. Самое интересное с СОУТ. Связался с той фирмой, которая проводила у нас оценку в 2016г, объяснил ситуацию. Они говоря, что ехать к чёрту на кулички за 8-10к, чтобы оценить 4-5 рабочих мест они не разумеется не будут. Это было ожидаемо, НО намекнули, что СОУТ можно провести заочно, без выезда, однако это не телефонный разговор. Позже поговорил, с гл. инженером, мне сказали, что и тогда в 2016г у нас спецоценку делали также - заочно, без выезда на места. Типа и организации удобно и оценщикам денег заработать хочется. Вот так.


Мне хватило двух недель работы, чтобы понять, почему же все наши гос. компании вечно в убытках. Конкретно у нас с одной стороны, вечные задержки зарплаты, долги перед больницами, какой то мухлёжь в процессе трудоустройства, а с другой склад забит неликвидной спецодеждой (типа кирзачи 36 размера, резинки 47, 250 шапок ушанок, зимние комбинезоны рассчитанные на карликов) почти на 2 млн рублей, периодические недешевые корпоративы, следующий будет 3 августа, смета 150к и бездумные траты на макулатуру, закупщики говорят мы одной бумаги в месяц закупаем на 500к и это при штате ~300 человек. Печально...