Молодой специалист

Проводите вводный инструктаж и регистрируйте его в существующем журнале. Составьте "План работы СОТ в августе 2016" и утвердите его работодателем (или тем, кому вы подчиняетесь). В первых пунктах которого: ваше обучение по ОТ, анализ существующих локальных нормативных актов по ОТ. Когда оцените ситуацию, будете менять, исправлять, предлагать...

Охрана труда +
Электробезопасность: - (зачем она вам, если у вас только ПК, не нужно вам это)
Пожарная безопасность: +
Нужно обучить в УЦ руководителя и еще двоих. Создать комиссию по проверке зн. и треб. по ОТ, закрыть протоколами остальных работников организации и забыть об обучении по ОТ на ближайшие 3 года.
Инструктаж завершается записью в журнале инструктажа
Обучение завершается проверкой знаний
Более того (если ваши проектировщики только работают за ПК и сидят вконтактике весь день) можно вообще ваш персонал весь освободить от прохождения инструктажей по охране труда, включив указанные должности в соотв. перечень

Ответил выше.
Нужно 3 человека.

Если директор за все отвечает сам (что логично при таком штате) то он будет утверждать ИОТ и сам же будет ее разработчиком. Да, ерундово выглядит, но куда денешься. Согласовывать ни с кем ничего не нужно.нужно.
нужно.
нет

нет

Я бы вообще (повторюсь) не связывался бы с электробезопасностью. Нет необходимости в присвоении 1 группы и все.

А зачем две инструкции?
Первая как правило дублирует содержание второй ИОТ + добавляется передвижение по территории и вне + транспорт в качестве пассажира)

Все зависит от ГИТ.
У каждого из них своя методика проверки и свой подход к анализу выявленных нарушений.
Июньская проверка: был взят один человек и "прогнан" по всему блоку - начиная от инструктажей, обучения и СИЗ и заканчивая картой СОУТ, медосмотрами и трудовым договором.
Майская проверка: проверялись инструктажи по ОТ по кадровому отчету все принятых/уволенных - дотошная, долгая пофамильная сверка.

Я бы перестраховался.
Как вариант, сделать приказ об утере-порче журнала вводного инструктажа и восстановлении данных.
Съели крысы, утонул, не важно.
Но это будет доп.аргументом в вопросе отсутствия подписей в журнале уволенных работников.

Доброго времени суток!!! Закончила в универ в июне, только начинаю понимать всю суть работы. Дорогие коллеги, если возможно, буду очень рада советам! В общем дали мне работу и нужно себя хорошо зарекомендовать, но в силу маленького опыта не все ясно! Мне дали задание, департамент архитектуры, у них была проверка, а как таковой системы охраны труда у них нет! Сейчас директор департамента проходи обучение, мое задание - сформировать эту систему на самом пока минимальном уровне. Вопрос вот в чем, я читаю Гост и ТК РФ и в интернете еще документы и никак не пойму если у меня получается административные работники, их 9 человек, все сидят за компами, мне нужно создавать комиссию по охране труда? Обучается только директор, комиссия состоять должна минимум из 3 обученных человек, дайте добрый совет или где это можно прочитать. Прям сбилась с толку! Спасибо!!!

постановление Минтруда и минобразования 1\29 и для разгула фантазии ГОСТ 12.4.004-90 ( пока действующий для добровольного применения), а вообще то погуляйте по темам форума, знаний наберетесь больше, чем за обучение в вашем универе, главное не лениться и понимать, что работа в ОТ отличается от обучения на СОТа кардинально

спасибо большое за подсказку!)

Увидеть бы ещё само обращение. Я бы такое же в свой РОСТЕХ послала.

Можно и заместителю, если он обучен в УЦ и есть приказ о наделении его этими полномочиями.

приказа и не надо.... в должностной написано, что он замещает начальника...