OT-GURU

Novatika

Novatika

каким образом распределить обязанности и ответственность по охране труда?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

совенок

каким образом распределить обязанности и ответственность по охране труда?

Александр Дылёв

Постоянный участник

Сообщений: 824 Баллов: 3298 Регистрация: 03.06.2011

0

30.11.2017 15:22:32

Добрый день Коллеги.

Подскажите, каким образом распределить обязанности и ответственность по охране труда?
То есть мне нужно как-то обозначить что РСП должны следить и отвечать за ОТ на подконтрольной им территории.

Нужно издать какой-то приказ, или разработать процедуру?
У кого нибудь есть пример или образец?

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

0

30.11.2017 15:27:18

Цитата

Александр Дылёв написал:
Добрый день Коллеги.

Подскажите, каким образом распределить обязанности и ответственность по охране труда?
То есть мне нужно как-то обозначить что РСП должны следить и отвечать за ОТ на подконтрольной им территории.

Нужно издать какой-то приказ, или разработать процедуру?
У кого нибудь есть пример или образец?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 19 августа 2016 г. N 438н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение
обязанностей в сфере охраны труда между должностными
лицами работодателя)

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Администратор

Сообщений: 39002 Баллов: 468287 Регистрация: 28.04.2009

0

30.11.2017 15:28:21

8. В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

Все будет хорошо!

Сообщение

Александр Дылёв

Постоянный участник

Сообщений: 824 Баллов: 3298 Регистрация: 03.06.2011

0

30.11.2017 15:47:22

Цитата

павел написал:
8. В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

А если у нас нет СУОТ?

Просто как я понимаю, СУОТ это большой ЛНА в котором прописано всё. Разработать такой оперативно не реально. Поэтому я решил сначала разработать процедуры, которые в дальнейшем будут частью СУОТ.

На данный момент есть:

1) Процедура проведения инструктажей
2) Процедура обучения по ОТ
3) Процедура разработки ИОТ
4) Процедура выдачи СИЗ.

А можно каким либо образом разграничить ответственность временно одним каким либо ЛНА, в котором будут прописаны только обязанности и ответственность РСП?
А в дальнейшем, когда все процедуры будут готовы я включу этот ЛНА в СОУТ.

Сообщение

Администратор

Сообщений: 39002 Баллов: 468287 Регистрация: 28.04.2009

1

30.11.2017 15:50:29

Цитата
Александр Дылёв написал: А если у нас нет СУОТ?

значит и нет роаспределения

Цитата
Александр Дылёв написал: обязанности и ответственность по охране труда

Все будет хорошо!

Сообщение

Ram PCH Постоянный участник Сообщений: 1698 Баллов: 3400 Регистрация: 27.07.2012	#6 0 30.11.2017 15:51:15 Можно... Можно приказом Всё будет?!. ...кобыле легче и волки сыты... "Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
Сообщение

Администратор

Сообщений: 39002 Баллов: 468287 Регистрация: 28.04.2009

0

30.11.2017 15:52:26

Цитата
Александр Дылёв написал: А можно каким либо образом разграничить ответственность временно одним каким либо ЛНА, в котором будут прописаны только обязанности и ответственность РСП?

ну типа Положением...

Все будет хорошо!

Сообщение

Администратор

Сообщений: 39002 Баллов: 468287 Регистрация: 28.04.2009

0

30.11.2017 15:52:52

Цитата
Ram PCH написал: Можно... Можно приказом

ага.... на 120 страниц приказ....

Все будет хорошо!

Сообщение

Ram PCH Постоянный участник Сообщений: 1698 Баллов: 3400 Регистрация: 27.07.2012	#9 0 30.11.2017 15:54:39 ну фактически же можно))) Всё будет?!. ...кобыле легче и волки сыты... "Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
Сообщение

павел Администратор Сообщений: 39002 Баллов: 468287 Регистрация: 28.04.2009	#10 1 30.11.2017 15:57:40 да ну.... лучше приказом утвердить и ввести в действие с 01012018г. Положение об обязанностях.... Все будет хорошо!
Сообщение

Александр Дылёв Постоянный участник Сообщений: 824 Баллов: 3298 Регистрация: 03.06.2011	#11 0 30.11.2017 16:11:44 Во, точно, Положение об обязанностях. Большое спасибо!
Сообщение

Постоянный участник

Сообщений: 318 Баллов: 635 Регистрация: 12.02.2016

0

13.12.2024 14:23:11

Здравствуйте. Никак не могу найти нормативный документ, где есть распределение должностных (функциональных) обязанностей по охране труда для руководителей и специалистов. Подскажите, пожалуйста, на какой документ ссылаться?

Сообщение

Павел Администратор Сообщений: 39002 Баллов: 468287 Регистрация: 28.04.2009	#13 0 13.12.2024 14:54:04 Распределяете сами как взбредет.... Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" Все будет хорошо!
Сообщение

Лариса Постоянный участник Сообщений: 318 Баллов: 635 Регистрация: 12.02.2016	#14 0 13.12.2024 15:30:55 Павел, а где в нем распределение обязанностей по ОТ?
Сообщение

Администратор

Сообщений: 39002 Баллов: 468287 Регистрация: 28.04.2009

0

13.12.2024 15:43:44

Цитата
написал: где в нем распределение обязанностей по ОТ?

Повторю для Вас.
Вы сами устанавливаете в положении о СУОТ обязанности и ответственность в области охраны труда как Вам хочется (п. 2 Примерного положения о СУОТ).

Все будет хорошо!

Сообщение

Лариса Постоянный участник Сообщений: 318 Баллов: 635 Регистрация: 12.02.2016	#16 0 13.12.2024 16:13:56 Павел, в том-то и дело, что раб-ль слишком много хочет от СОТа. Чтобы СОТ много в чем участвовал и много за что отвечал. Вот поэтому и спрашиваю конкретно. Можно ли как-то ограничить желание раб-ля?
Сообщение

Консультант

Сообщений: 1513 Баллов: 12112 Регистрация: 03.02.2015

0

16.12.2024 08:11:27

Цитата
написал: в том-то и дело, что раб-ль слишком много хочет от СОТа.

Так пусть и платит хорошо за свои хотелки. Или у Вас предприятие небольшое и рукль оптимизацией занимается?

За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась.
Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага.

Сообщение

Сергей Иванов

Постоянный участник

Сообщений: 144 Баллов: 290 Регистрация: 11.11.2014

0

16.12.2024 08:19:17

Ничем вы его не ограничите, если он не знает СУОТ, а он ее не знает 99%. Если нет опыта работы в организации, которая соответствует стандартам вроде 9001, а работал по принципу: я начальник, ты ....
У вас один путь: пишите предписания на каждый чих, наплевав на планы и сроки. Со всеми переругаетесь, но заставите прислушиваться к вашему мнению. А затем придет понимание, что ваше мнение нужно учитывать, что вы не мальчик (девочка) для битья.
По опыту, как только полезли на верхотуру (срочно устранять неисправность) без СИЗ - тут же громким голосом заявил об остановке работ и выписал ГИ предписание. И что самое главное Гена меня полностью поддержал, по крайнем мере на словах.

Сообщение

Администратор

Сообщений: 39002 Баллов: 468287 Регистрация: 28.04.2009

0

16.12.2024 08:48:25

Цитата
написал: Можно ли как-то ограничить желание раб-ля?

да... рамками профстандарта...

Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, запрещается (ст. 60 ТК РФ).

Все будет хорошо!

Сообщение

Сергей Иванов Постоянный участник Сообщений: 144 Баллов: 290 Регистрация: 11.11.2014	#20 1 16.12.2024 09:01:49 Это не просто, т.к. руководители не вникают в такие подробности как профстандарт. Многие считают. что СОТ как раз и нужен для ответственности, хотя в Примерном положении, четко написана функция - координация. До кого-то доходит, до кого-то нет. Когда у нас меняли в очередной раз структуру, меня загнали вообще под ЗГИ по промбезопасности. Пришлось им просто объяснять разницу между ОТ, ОПО, пожарка и разъяснять функционал этих направлений. Пришел очередной Гена, с уровнем знания мастера участка, для него ОТ это Журналы и все. Пришлось пожать им руку и пожелать счастливой работы без меня. Но я мог себе это позволить, может ли это позволить молодой сотрудник.
Сообщение

Регистрация

Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике

ОК