Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

Вы разработали эту ДИ?

Так я и пишу о проекте, а не о уже зарегистрированном НПА.
"Минтруд России утвердил Типовое положение о системе управления охраной труда. Приказ находится на государственной регистрации в Минюсте России. Документ содержит типовую структуру и положения о СУОТ. Его рекомендуют применять как основу при создании системы управления охраной труда.
Несмотря на то что документ носит рекомендательный характер, каждый работодатель должен иметь локальный нормативный акт, утверждающий свое собственное положение о системе управления охраной труда. В противном случае государственная инспекция труда может привлечь руководителя к административной ответственности".
Конечно, кого не интересует, то "можно не беспокоиться" и дожидаться устранения затора.

Если не жалко, поделитесь? В личку, и Положение, и ДИ. Конфиденциальность гарантирую. Если нет, то это нормально

Для МариныR. Моё упущение, не договорил. Я уже поправил в сообщении. Повторюсь – «Ответственным по охране труда назначить СОТа». Здесь суть в ответственности согласно должностной квалификации и ДИ СОТа. Не больше и не меньше.

Евгений! Вы говорите: «Так нельзя. СОТ не должен на этом останавливаться». Именно так, на этом и должен остановиться. То есть на этом его полномочия и обязанности заканчиваются. Проконтролировал, выявил нарушение, доложил руководителю письменно, высказал предложения. Дальше принимает решение руководитель. Конечно, СОТ может сначала попросить виновника устранить нарушение. Нормальный человек прислушается и устранит, не доводя до греха, но где взять столько нормальных? А вот нормальный руководитель поймёт, что, если уж СОТ написал докладную, то надо реагировать. Единственно, что может и должен сделать СОТ при нерадивом руководителе – написать повторную докладную. И кстати, вот этими докладными и можно помахать перед носом у судьи перед вынесением приговора. Судят виновного. СОТ в данном случае не виновен.
Единственно, что может сделать СОТ, чтобы «не остановиться» - это написать жалобу в надзорные органы. Евгений, а Вы готовы к этому? Если нет, то не морочьте голову. Это же попытка суицида как работника!
Вы говорите «Я считаю, что СОТ - наказывает, а Работодатель - объявляет дисциплинарное взыскание». Не вводите людей в заблуждение и не смешивайте котлеты с мухами. Единственное наказание от СОТа – это снова поставить свою персону пред ясные очи нарушителя.
И ещё на тему тюрьмы и ответственности. Если безграмотно составлен организационный приказ или должностные инструкции по охране труда и техники безопасности по видам работ, то на всё воля Аллаха. Советую СОТам подойти к этому крайне скрупулезно. Расписывать всё максимально подробно. Есть предприятие, в котором есть подразделения, цеха, участки, группы и т.д.. В организационном приказе необходимо указать ответственного за каждый из них с формулировкой «Ответственным за выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда (это из ТК) в цехе по переработке рогов и копыт назначить ФИО, должность».
По правилам инструкция по охране труда состоит из 5 пунктов. Так вот для ответственного должностного лица первый пункт должен значительно отличатся от пункта простого работника. Там должны быть расписаны все обязанности по охране труда как организатора и руководителя работ. Это должны быть практически все требования охраны труда или хотя бы те, которые указаны в должностной инструкции по охране труда руководителя или в положении по охране труда. А иначе как руководитель собирается реализовывать свои обязанности по ТК? И вообще, кто-нибудь встречал инструкцию руководителя, в которой бы полностью содержались обязанности руководителя из ТК? Я нет. Всё что угодно, только не это.
Широко распространено мнение среди руководителей и ИТР, что вот есть ответственный по охране труда – вот он пусть и отвечает и делает. Дудки! Если всё грамотно расписать, то станет ясно, кому сидеть если что. Ну а если нет – дорогой СОТ, присаживайтесь!

А вот отсюда поподробнее пожалуйста. Особенно про
где указано про

Сергей я Вас не понял.

Федор! О том, что я надеюсь увидеть Битву Титанов...Я за Вас... если что ...

Даешь именные должностные инструкции по охране труда!

Благодарю за ваши комментарии. Все с вами ясно.

Удачи вам и здоровья.