Евгений Немасев (Все сообщения пользователя)

Посмотрите здесь.

http://www.kdelo.ru/qa/119281-zdravstvuyte-hotelos-by-poluchit-ekspertnoe-zaklyuchenie-po-sleduyushc...

Подскажите, кто знает: СОТ из дела № 1-7/14 на свободе?
А если он вышел и дело пересмотрят, на что он может рассчитывать?

Так я о чем и говорю. Работать надо.

Про системы я думаю так:

Добейтесь безупречной работы хотя бы 3-х ступенчатой системы. Если реально видите, что она не справляется (это очень сложный случай), тогда пробуйте другие. Затрат на обучение 3 х ступ. не требуется, вводится приказом положение.

И когда работодатель начинает за работу системы "драть" и не отпускать. это начинает приносить результаты.

А Минтруд, что Минтруд... ?

Нет я конечно за то, что бы все документы "бились" друг с другом, вовремя отменялись, вводились и т.д.

Но, я не считаю, что это мешает нормальной профилактической работе по ОТ.

Вот когда расследование н/с, вам хотят срок впаять, конфликты, вот тогда да, пробелы в праве могут выручить.

А так, робу одел и пошел, с рабочими общаешься. Кто, как не они лучше знают тонкости тех.процесса в котором задействованы (1 ступень) и т.д.

я так думаю:
Как расследование н/с выведет. СК анализирует результаты расследования. Там 2 стороны: предприятие и ГИТ. А вернее СОТ и ГИТ, и вот тут СОТ должен доказать, что он что-то делал, что бы этого не произошло. Предоставить бумаги документы в поряде. И приказы о взысканиях за подобные нарушения. Пусть их не СОТ делает (не наказывает), но они должны быть. Вот тогда есть небольшая надежда, что СОТ "пронесет". И опять же от региона зависит. Не везде одинаково.

Убедите ГИТ - у СК меньше вопросов.

P.s,

А если еще и социально ориентированное предприятие: горки заливает, коньки покупает, команду тренирует, вашпе красота. Деревья сажает и т.п.

[QUOTE]Рина написал:
Подскажите, пожалуйста! У нас организация не поднадзорная Ростехнадзору (кран балки грузоподъемностью менее 10 тонн), требуется провести аттестацию ЧАК, в УЦ мне говорят, что обучат наших специалистов,выдадут удостоверение о повышении квалификации и своей комиссией проведут аттестацию, а аттестация в Ростехнадзоре не требуется. Подскажите, правильно ли это??[/QUOTE]
На ЧАКов можно без УЦ сдать. Допускается самоподготовка.

УЦ может взять на себя организацию этой аттестации. Но комиссия с территориального РТН.
УЦ дает справку о прохождении обучения.

Лично проходил. Красноярск, Иркутск.
Тест на компе (Олимпокс) и ты ЧАК.

Если что-то поменялось, поправьте.

Это когда на решал не хватает (либо жалко).

Что касается советов:

1. В организации должна быть документально закреплена система выявления опасностей (оценка риска) с разработкой мероприятий и контролем их устранения. От 3 ступенчатой системы, "Дня ОТ" до OHSAS и т.п. И она должна работать со своевременным заполнением всех отчетов. Работодатель должен верить в эту систему и всячески ее поддерживать.

Суд будет видеть, что управлять ОТ пытались, но не получилось.
Хуже выглядит, если ни чего нет, либо не ведется.

Так прочитайте ее внимательно. Где там про обеспечение охраны труда?
Уважаемый Федор, я к тому, что пишите вы ни о чем. Как или чем можно "обеспечить охрану труда"?

Вчитайтесь, вдумайтесь - "Ответственность за обеспечение условий и охраны труда оставляю за собой"

Каких условий?

Вы пропустили много слов.

Мой кисель мне подсказывает, что наверно ваш имел в виду следующее:

Ответственность за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдение требований охраны труда....

Да и зачем работодателю за всю охрану труда отвечать? Надо конкретику писать, а так у прокурора зацепок много.


Договорились, я молчу. Но если ваш кисель еще, что-то подобное выкинет.... В общем проведите с ним беседу. Пусть читает и не выдумывает.

[QUOTE]Инга написал:
Наша организация выполняет пусконаладочные работы на объектах капитального строительства АЭС. Договор непосредственно с заказчиком.[/QUOTE]
У вас в объеме договора ПНР все ФТУ АЭС? В комплексном опробовании участвуете? Этот момент в договоре отражен? Вопросов много.

Сам вопрос - ПНР на котлах очень интересный, а ещё и АЭС....  

Если у вас ПНР всей станции (все ФТУ, пусковые комплексы и т.п.), где задействованы все площади станции (обвязка оборудования трубопроводами, кабелями и т.п.), то это один вопрос. Взять по акту можно, если цена договора 30 % от стоимости АЭС =)

Если вы проводите ПНР смонтированного кем-то (может вами) оборудования, не большого по объему (комп.системы), не разбросанные по объекту (генератор, турбина), то это другой. Вот тут, я думаю, лучше забрать по акту, что бы ни кто не лез и не мешал, да и допуск заказчика по н/д и пусть предоставляет приказы на людей, удостоверения, как и остальные кто хочет в этой зоне работнуть, пройти)

Если поделитесь ситуацией, естественно общей (без лишней информации) было бы интересно почитать, подумать.

Могут помочь коллеги с энергетических предприятий у которых ПНР котлов (там несколько похожие ситуации).

Я бы сказал почти равнозначны в соотношении, как срок и условно =) ЗП Главного инженера и СОТа =)

Это как вообще понять? Обеспечение условий - это что? Обеспечение охраны труда....

Это даже не каша, это кисель... с плесенью.

Выстраданный пункт...

Даешь именные должностные инструкции по охране труда!

Благодарю за ваши комментарии. Все с вами ясно.

Удачи вам и здоровья.

Все началось с работников за каски и пояса. Какие замы, какие главные инженеры... СОТ максимум начальника цеха подтянуть может. Да и от отрасли многое зависит. Где - то СОТ может и начальнику цеха подчиняться... А где - то и у директора на планерке присутствует и в протоколе планерок участвует.... Записали ему в протокол - подготовить приказ о наказании зама и выполняй. А то, что где и что прописано, это другая тема.

1. Зависит от структуры предприятия.
2. Положение по предприятию.

Это круто. Честно. Хорошая структура.

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/377/]Евгений Немасев[/URL] написал:
Как это назначать без аттестации? Аттестован должен быть на знание инструкции по эксплуатации к подъемнику как минимум.[/QUOTE]
Аттестации в аттестационных комиссиях подлежат специалисты ОПО. Специалисты не ОПО в
лучшем случае проходят  проверку знаний  требований инструкции по эксплуатации к
подъемнику. Впрочем для солидности можно назвать и аттестацией. Не запрещено,
но придется в организации создавать аттестационную комиссию. А это надо.[/QUOTE]
Я встречал такую запись в инструкции по эксплуатации тали; "эксплуатировать в соответствии с требованиями ПБ 10-382-00 (читай ФНП ПС)"

Во во, так оно и происходит. Бывают и остросюжетные варианты =)

Добиться выполнения компенсирующих опасность мероприятий, локализовать опасность.
Сюда может относится:
1. Ограждение опасных зон.
2. Отключение (изоляция) токоведущих частей.
3. Восстановление ограждений, блокировок и т.д.
с вашего позволения не буду продолжать...

А так это по принципу Петуха - "Прокукарекаю, а там хоть не рассветай"

Вот за что и отправили на поселение.

Разве вы так не делаете?

[QUOTE]Екатерина Шкрабова написал:
Дискуссия это замечательно, но кто-нибудь уже разработал документы по "ПРАВИЛАМ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОВЫХ ЭНЕРГОУСТАНОВОК", а именно:
"...27. На рабочем месте руководителя работ должен размещаться список всех помещений с наличием вредных веществ и газоопасных мест, утверждаемый работодателем."

Поделитесь опытом, как выглядит Ваш документ.[/QUOTE]
Это гугл переводчик с английского? (извините, не удержался)  =)

Это вы не про перечень ли газоопасных помещений и газоопасных работ?  

Так нельзя. СОТ не должен на этом останавливаться.