Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

СОТ ни кого не отстраняет и, ни какие работы не прекращает. СОТ может (и должен) приостановить работы которые ведутся с нарушением требований охраны труда. В организации должен соблюдаться принцип единоначалия (кто допускает, тот и отстраняет, кто разрешает, тот и запрещает), иначе будет раздрай. Затем СОТ оповещает (вызывает) непосредственного руководителя работников, а при его отсутствии вышестоящего руководителя и указывает на выявленные нарушения требований ОТ. При этом могут быть 3 варианта:
1. Руководитель устраняет нарушение требований ОТ (если это возможно).
2. Руководитель прекращает работы в виду того, что устранить нарушение требований ОТ не возможно.
3. Посылает на фиг СОТ и говорит, что у него приказ директора любой ценой сделать эту работу, даже в ущерб безопасности и если, что иди ка ты СОТ к директору и разбирайся.
По 1 и 2 варианту понятно, а вот по 3 СОТ утрется и пойдет дальше. Максимум подаст директору докладную записку о нарушениях, чтобы, чем было СОТу прикрыться.

На основании акта проверки или предписания СОТа, в котором перечисляются нарушения, даются ссылки на НПА, указывается руководителю разобраться и принять меры. Руководитель подразделения проводит разбор, берет объяснительные и, если решит кого-то наказать, отражает свое решение в протоколе, после чего пишет служебку на имя РБТДЛ с просьбой или лишить премии, или влепить дисциплинарку. В первом случае приказ готовят плановики, во втором - отдел кадров, мне отчитываются о проделанной работе. Если вдруг, руководитель игнорирует и решает никого не наказывать, не объясняя мне причин и оснований, я на заседании по рассмотрению итогов работы за месяц у РБТДЛ, выношу предложение наказать самого этого руководителя, обычно РБТДЛ меня поддерживает.

Т. е. СОТ имеет право затребовать письменные объяснения у всех работников организации, в том числе у - главного инженера, главного механика, заместителей директоров? В каком ЛНА вы прописали эти полномочия СОТ и эти обязанности всех работников?

1. Зависит от структуры предприятия.
2. Положение по предприятию.

Все началось с работников за каски и пояса. Какие замы, какие главные инженеры... СОТ максимум начальника цеха подтянуть может. Да и от отрасли многое зависит. Где - то СОТ может и начальнику цеха подчиняться... А где - то и у директора на планерке присутствует и в протоколе планерок участвует.... Записали ему в протокол - подготовить приказ о наказании зама и выполняй. А то, что где и что прописано, это другая тема.

Лелька писала о том, что "у СОТа нет таких полномочий", кроме, как указать руководителю на нарушения. А с этим я принципиально не могу согласиться. Встречное предложение - будьте, пожалуйста, внимательны.

Как можно с этим согласиться на 100%?
"пункт 1. Ответственность за обеспечение условий и охраны труда оставляю за собой (как учит великий и могучий ТК, шаг вправо, шаг влево - попытка к суициду)." Оставляй, не оставляй, а ответственность за обеспечение условий (наверное, имеется ввиду безопасных условий) и охраны труда итак согласно ст. 212 ТК РФ возложена на работодателя, которого он представляет. И переложить эту ответственность на других он не может.
"пункт 2. Ответственным по охране труда назначить ФИО, должность (это СОТ)." Что это за ответственность? Это какая-то казуистика, не имеющая отношения ни к великому и могучему, ни к здравому смыслу. Именно такие туманные формулировки об ответственности и содержат опасности их трактовок.
"пункт 3. Ответственность за выполнение мероприятий по обеспечению условий и охраны труда...". А за все остальное, что должно быть в области охраны труда?
"Содержание этого приказа должно быть реализовано в соответствующих должностных инструкциях по ОТ". Что это за должностные инструкции по ОТ?
А где же самое главное - распределение функций между работниками организации?
Я бы вместо всех этих бумаг предложил начать с разработки Положения о СУОТ, тем более, что проект Типового положения Минтруда РФ уже на выходе.

Учитывая через какой "выход" происходят большинство последних творений Минтруда становится страшновато за проект

О правах инженера по охране труда из одной довольно давно разработанной ДИ:
ПРАВА
Инженер по охране труда в пределах своей компетенции имеет право:
Обращаться к руководителю СОТ с инициативой о внесении на рассмотрение Директора предложений по работе Компании, подразделения.
Направлять запросы в адрес руководителей структурных подразделений о предоставлении ими информации, необходимой для исполнения своих служебных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководителя СОТ предложений, связанных с выполнение функциональных обязанностей.
По согласованию с руководителем СОТ принимать участие в совещаниях по вопросам, входящим в компетенцию инженера по охране труда.
Беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда.
Сообщать руководителям подразделений о выявленных недостатках.
Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений или отступлений от требований охраны труда и контролировать их выполнение.
Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе полагающихся им средств индивидуальной защиты, а также нарушающих иные требования законодательства об охране труда.
Вносить на рассмотрение руководства представления о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда, и предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
По согласованию с руководителем СОТ и руководителями структурных подразделений привлекать к участию в проверках состояния условий и охраны труда соответствующих специалистов.
Осуществлять взаимодействия с работниками всех подразделений по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, касающимся деятельности подразделений.
По поручению руководства представлять интересы организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
Знакомиться с проектами документов, касающимися деятельности инженера по охране труда по вопросам охраны труда.
Подписывать и визировать документы.
Обращаться к Руководителю СОТ по вопросам оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.