Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

СОТ не хочешь в тюрьму - работай.

Это не наш лозунг!

Сколько бы кто не работал, от работы кони пухнут, а им всего может оказаться мало!
Так что именно выстраивание высшей стратегии ("соресу" в интерпретации StarWars) мы и занимаемся... нам не до нападения в виде безумных идей и показателей Минвреда.
У нас охрана специалиста по охране труда от труда работодателя.

Работать нужно спокойно так, чтобы при любом раскладе сел РБТД или его полуответственные лица.

Соресу. Боец концентрировал свой разум, как бы возводя вокруг себя барьер, изолирующий его от окружающей битвы. Это позволяло бойцу поместить себя в «центр шторма», где бушующая вокруг буря сражения не могла причинить ему вреда. Таким образом, Соресу обеспечивала хорошую защиту в почти что любой боевой обстановке, но при этом до конца сражения боец не мог выйти за границу «глаза бури». Форма III требовала намного меньше энергии на атакующие движения, чем все остальные стили. Приверженцы этого стиля изматывали агрессивного оппонента непробиваемой обороной с минимальным количеством контратак. Они ждали, когда соперник истратит все запасы своей энергии, и только затем переходили к атаке. Они ждали, когда он вымотает себя настолько, что не сможет дать достойный отпор.

Шо в России тюрем мало...

в России зарекаться нельзя, это точно!
Живем по принципу веточки, одну руку опускаем, второй держимся

а причем здесь СОТ??? Там же про экологию разговор и ООС

СОТ должен быть СОТом, остальное - по совместительству и то ответственность должна быть соразмерна з/п

Прежде, всего на основании своей ДИ, утвержденной работодателем, в формах служебных, докладных, копий предписаний руководителю подразделения, актов, проектов приказа и т. д. Могут быть и другие схемы в СОУТ. На многих предприятиях действуют системы премирования, в которых предусмотрено депремирование коллективов и работников за производственные упущения, включая и ОТ. Данные о них представляют компетентные службы, по ОТ - обычно СОТ. Требовать от нарушителя письменного объяснения СОТу совсем необязательно. Главное, зафиксировать факт нарушения. А разбираться с нарушителем должен его руководитель, который, кстати, тоже может выйти с предложениями к РБТД о наказании или сам непосредственно издать распоряжение в пределах своей компетенции.

Работодатель в ДИ закрепил право СОТ запрашивать объяснение. СОТ обязан выполнять требования ДИ. Что еще надо? Если вашего работодателя это не устраивает, пусть сделает как ему удобно. Объяснительная пишется на имя непосредственного руководителя (понятно надеюсь). До какого уровня запрашивать объяснение зависит от структуры предприятия (смотря кому подчиняется СОТ). Если человек отказывается "в рабочем порядке" предоставить объяснение, то идем по длинному пути, через докладные, служебные и т.д. Конечно все можно свести к маразму, так многие и делают. Я вообще проблем не вижу - кто и кому и на основании чего должен давать пояснение. Нарушил - отвечай. Ищешь отмазки, ладно, начинается цирк. Были в моей практике подобные клоуны, так их везде хватает, как я посмотрю.
Вот все же понимаете, зачем демагогию разводите?

Прочитал.

В своей деятельности Юрков Д.Н. руководствовался, в том числе своей должностной инструкцией, согласно которой на него были возложены функции, в том числе по контролю за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности

В своей деятельности Другакова О.Ф. руководствовалась, в том числе своей должностной инструкцией, согласно которой на нее были возложены обязанности, в том числе: по осуществлению контроля за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защите;

Юрков Д.Н. и Другакова О.Ф. в силу занимаемых должностей и возложенных на них обязанностей, являясь ответственными за организацию и осуществление контроля соблюдения правил техники безопасности и иных правил охраны труда всеми работниками МУП «», не обеспечив надлежащим образом безопасных условий труда,

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 524н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 августа 2014 г. Регистрационный N 33671)
Трудовые функции
Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 июня 2012 г. Регистрационный N 24548)

Должностные обязанности.
Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

Вывод: Во первых в ДИ требуется расписать как именно СОТ осуществляет контроль за соблюдением требований НПА и ЛНА, чтобы никто не подумал что СОТ ходит и командует работниками как административно-управленческий персонал и направляет работников на работы и допускает к производству работ. Ясно же что СОТ контролирует соблюдение опосредованно - увидел нарушение - сообщил. Сообщил, а дальше пусть решают руководители. Отстранить от проведения работ работника СОТ не в силах так как не является руководителем.
Во-вторых ясно что профстандарт СОТ 524н разрабатывали не опытные специалисты по охране труда а менеджеры. Прочитал его - одна менеджерская вода (анализ, эффективность, осуществлять, организовать и т.д.) ЕКСД 559н СОТ гораздо понятнее. Но кроме всяких профстандартов нет ни одного НПА от Минтруда, где расписано понятно почему СОТ контролирует соблюдение охраны труда как специалист, а ответственными за соблюдение ОТ все равно являются руководители и административно управленческий персонал - директора, начальники, мастера и т.д. Где этот документ?
В-третьих в России не прецендентное право, хотя и суды могут выносить похожие решения на основании похожих судебных решений. Т.е. данное судебное дело 1-7/14 говорит о том как построена была СУОТ в данной организации но не означает что при похожем случае судебное решение будет такое же. ИОТ Другакова О.Ф. знала о том что ее должность именуется уже по другому и что СОТ или ИОТ никак не может быть ответственным и отстранить человека от проведения опасных работ она никак не могла. Работами руководил техник-технолог. Но 2 года дали почему то инженеру по охране труда.

Александр ГЕС, я так понял защита была никакая, согласен.

С другой стороны, может этот СОТ ни куда не ходил, даже робу не получал. Ни предписаний, ни чего. А может, это не попало, по какой-то причине в материалы дела. Кто его знает?
На первый взгляд первопричина нарушение технологии, а не отсутствие вентиляции. Всех обстоятельств мы не знаем, не надо лезть в расследование, я считаю.

Формулировки дикие, конечно =) но вот она реальность.

И возмутило, что обоим по 2. СОТу можно было бы и условно...