.svg){kind=icon}
| Цитата | ||
|---|---|---|
He-man написал:
В первом случае, так и неясно, учитывались ли работодателем при изменениях штатного расписания рекомендации Минтруда РФ о численности или нет. Если да, то были ли они предметом рассмотрения в суде? По видимому, судья опирался только на расчет, выполненный истцом, а не на доводы, представленные ответчиком, и результаты соответствующей судебной экспертизы, которая, вероятно, не проводилась. А это обстоятельство может служить основанием для нового рассмотрения дела. Во втором случае сокращение должности вообще было осуществлено с грубым нарушением устава ООО, так как оно невозможно без ликвидации филиала. |
Угу!
