Людмила (Все сообщения пользователя)

Нужно ли для получения экспертного заключения ЦГиЭ на проект установленной СЗЗ проводить замеры шума с разложением по октавам или достаточно расчетного метода? ЦГиЭ требует, в противном случае грозится дать отрицательное заключение. Это началось после того, как мы отказались платить им за срочность в двойном размере за выдачу экспертного заключения...

Подскажите кто знает ГОСТ на СИЗ от падения с высоты.

Сменился собственник предприятия, ранее были вредные условия труда, а теперь новый собственник ждет СОУТ, чтобы установить все положенные льготы. Условия труда вредные, получается, что работники потеряли полгода льготного стажа... У кого-нибудь была такая ситуация, подскажите, как защитить работников?

Ребят, посоветуйте стоит ли шило менять на мыло! Объект уже зарегистрирован, как ОПО I класса опасности, страховой полис получен, стоит ли переоформлять на II? Есть ли какие плюсы?

Пугают, что ОПО I класса опасности заставят полностью круто автоматизировать, кто-нибудь слышал об этом?

Сумма страховки также от класса опасности не зависит.

Где написано, что лицензию на эксплуатацию ОПО  II класса опасности получают в Центральном аппарате Ростехнадзора (то бишь в Москве)? И вообще есть ли смысл менять класс опасности ОПО с I на II? Надзор также не чаще 1 раза в год.  Какие есть мнения?

Ребят, привет! Еще раз спасибо!!! Подскажите, как можно знакомиться с друзьями по форуму! Очень хотелось бы делиться своим опытом и заимствовать Ваш опыт от -ДРУЗЕЙ!!! Хочется с вами быть одной командой и помогать друг другу!!! Я пока новичок на этом сайте, а вы уже опытные СОТы!!! Подскажите!

ПРИВЕТ ВСЕМ!!! УРА!!! У меня получилось убедить конкурсного управляющего только одной ст. 217 ТК РФ!!! Он согласился оставить меня на 0,5 ставки, подумал о последствиях!!! Теперь снова так же работаю на 2-х предприятиях, поменяла только основного работодателя, а сумма от перемены суммы слагаемых осталась такая же!!!

Три месяца предусмотрено у нас коллективным договором!!!...

Спасибо, ребята! Но все равно хочется побороться!!! Что-то уж совсем низко нас иногда опускают... Хочется уйти по соглашению сторон с 3-х месячной зарплатой + выходное пособие, а потом посмотреть, как они будут справляться сами!!!

Спасибо большое, ребята! Сегодня приказ подписан, в понедельник мне нужно ознакомиться и расписаться в уведомлении. Причина моего сокращения - признание моего предприятия банкротом. Пока численность 188 человек, в ближайшее будущее конкурсный управляющий будет сокращать примерно до 50-ти человек. Напишу ему служебку, как вы советовали, с указанием всех доводов, посмотрю. что ответит. Он вообще какой-то странный... Сокращает также главного инженера, главного энергетика, главный механик и главный метролог сами уволились, оставил на таком предприятии одного главного технолога. скорее всего возложит все обязанности на него... Я занималась не только охраной труда, но и промышленной безопасностью, экологией, кто теперь будет всю отчетность делать, не знаю. Я если уйду, то помогать бесплатно не буду. Работу мне искать не нужно, я была еще внешним совместителем, теперь перейду в это новое предприятие на полную ставку. Там исполнительный директор переживал, что я на 0,5 ставки при численности 290 человек, теперь успокоится.

Отдел нормирования тоже пока не сократили, могут проверить.
А на ст. 217 ТК РФ сослаться?
Статья 217. Служба охраны труда в организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217]
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Спасибо, Сергей! Расчет по постановлению Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 г.? Я правда еще не читала его внимательно, сложно рассчитать?

Уведомление я еще не получила, начальник отдела кадров "добродушно" меня предупредила о готовящемся приказе.

На предприятии работает 188 человек, одна штатная единица специалиста по охране труда. Имеет ли право работодатель сократить данную должность. Подскажите как действовать в этой ситуации.