Документальное оформление постоянных переводов сотрудников

Именно так. Бывает что нет работы месяцами, чтоб люди как-то могли зарабатывать, чтоб не держать большой штат разных рабочих у нас пошли путем обучения работников вторым специальностям и переводят по мере необходимости.

Вы его переводите не с должности буровика на должность взрывника, а с буровых работ по профессии буровика на взрывные работы по профессии взрывника. Но если он у Вас имеет обе профессии, то издайте приказ о допуске его к буровзрывным работам по этим профессиям. Этого достаточно. А допуски к конкретным работам оформляйте по технологическим документам производства работ (ПОР, ППР, наряд-допуск, распоряжениям и пр.)

Если работника переводят с одной профессии на другую в одном структурном подразделении, то думаю, что первичный инструктаж нужно проводить один раз, при первом переводе на работу бурильщика. Далее, повторные инструктажи по двум программам - и взрывника и бурильщика. Если же перевод в др. структурное подразделение, то после каждого перевода - инструктаж.

Честно, мне хотелось бы чтоб так всё и было!
Перевод нужен для расчета заработной платы, в первую очередь. Во вторую, для прикрытия лиц, ответственных за безопасность ведения работ. Лицо это занудное и буквоедное, поэтому приходится искать доказательства и основания для любых действий. В ОК нам сказали, что можно просто сделать допник на расширение зоны ответственности, но, почему-то, мы этим не пользуемся.
К моему великому сожалению, мне нужны законные основания попунктно для Ваших предложений, можете помочь с этим?

мне кажется вот это вам подойдет:

Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.
На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ.

А что за производство у Вас? Что бурите и что взрываете?

Что-то темнят ваши руководители. Есть буровзрывные работы, технология которых заключается неразрывности, взаимосвязи и взаимозависимости процессов бурения, заряжания взрывчатых веществ и непосредственно взрыва. При проведении буровзрывных работ производится планирование буровых работ (виды скважин, их диаметр, расстояние между скважинами, глубина и т. д.), подготовка к взрыву (заряжание взрывчатых веществ, забойка скважин, монтирование взрывной сети и т. д.), инициирование и произведение взрыва. Применяется в методах геофизических исследований. К работам допускаются работники, обученные по профессиями бурильщика и взрывника. Буровзрывные работы относятся к работам повышенной опасности, поэтому к персоналу предъявляются дополнительные требования безопасности. Работы регулируются Правилами безопасности при геологоразведочных работах ПБ 08-37-93. Если работник имеет две профессии и имеет допуск к бурильным и взрывным работам, то переводить его туда и обратно нет смысла, даже из-за заработка. Заработок рассчитывается по расценкам. Нормы для расценок на все виды и операции буровзрывных работ отражены в сборнике норм ГЭСН-2001-03.

Прекрасно! У нас по штатному расписанию разные ставки у этих работников.

Ну специалист по ОТ - да, но назначен крайним по определению порядка перевода, соответствующего обучения и инструктажей. Если всё это глупость - так и скажите!
PS у нас вот случай был, человек устроен водителем и при этом был пом.бурильщика, насчитали, что если бы он был на совмещении, то получал бы на 1000р, чем при увеличении КТУ, так его в срочном порядке перевели на совмещение из-за этого.

У меня есть "курирующее руководство", запретили к нему обращаться по этому вопросу. Положения по организации обучения по ОТ разработаны, по инструктажу нет, но есть положение о стажировке. Т.е. мне не дают перепоручить всё это.