Rob Dobkin (Все сообщения пользователя)

У меня есть "курирующее руководство", запретили к нему обращаться по этому вопросу. Положения по организации обучения по ОТ разработаны, по инструктажу нет, но есть положение о стажировке. Т.е. мне не дают перепоручить всё это.

Прекрасно! У нас по штатному расписанию разные ставки у этих работников.

Ну специалист по ОТ - да, но назначен крайним по определению порядка перевода, соответствующего обучения и инструктажей. Если всё это глупость - так и скажите!
PS у нас вот случай был, человек устроен водителем и при этом был пом.бурильщика, насчитали, что если бы он был на совмещении, то получал бы на 1000р, чем при увеличении КТУ, так его в срочном порядке перевели на совмещение из-за этого.

Геофизика, бурят для взрывов, взрывают для возбуждения колебаний, потом колебания геофизическим оборудованием регистрируют.

Спасибо, Наталья!
Прочел главу 44 ТК РФ. Задал вопросы начальству, но в итоге получил ответ, что у нас стоит задача "адаптировать механизм перевода к нашим условиям".

Честно, мне хотелось бы чтоб так всё и было!
Перевод нужен для расчета заработной платы, в первую очередь. Во вторую, для прикрытия лиц, ответственных за безопасность ведения работ. Лицо это занудное и буквоедное, поэтому приходится искать доказательства и основания для любых действий. В ОК нам сказали, что можно просто сделать допник на расширение зоны ответственности, но, почему-то, мы этим не пользуемся.
К моему великому сожалению, мне нужны законные основания попунктно для Ваших предложений, можете помочь с этим?

Да и да.
Чем это регламентируется? (Для меня пока сложно понять "не с должности на должность, а с работ на работы" - это из-за того что он не ИТР)

Именно так. Бывает что нет работы месяцами, чтоб люди как-то могли зарабатывать, чтоб не держать большой штат разных рабочих у нас пошли путем обучения работников вторым специальностям и переводят по мере необходимости.

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Специфика такая, что приходится постоянно переводить сотрудников с одной должности на другую, а потом обратно.
Помогите, пожалуйста, как все делать согласно букве закона.
Например, есть взрывник, он обучен по всем видам, имеет допуск к самостоятельной работе, прошёл инструктажи, прошёл стажировку. Затем он был переведен бурильщиком (профессиональное обучение уже имел), заново всему обучен, инструктаж, стажировка. Отработал человек заказ, его переводят обратно на взрывника. Опять стажировка, инструктажи...
А как правильно? Какие еще есть нюансы?

[QUOTE]Борис Конев написал:

[QUOTE] Rob Dobkin написал:
Вышло вот такое письмо у нас. Я не понимаю сейчас одной детали - действительно комиссия по ОТ подразделения не может выдавать удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, то есть я каждого уборщика и водителя должен направить в УНЦ (конкретно у нас - учебно-научный центр)? В УНЦ утверждают, что для этого нужна лицензия.[/QUOTE]
Если речь идет о внутренней комиссии Вашего подразделения по проверке знаний ОТ (п. 3.4 Постановления 1/29), то Вы можете выдавать удостоверение (которое заверяется печатью орг-ции, проводившей проверку знаний). Лицензия для этого не нужна.[/QUOTE]
1) Вчитывался в 1/29. Зациклился на пункте 2.3.2:
[COLOR=#2d2d2d]"специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда,[B] члены комитетов (комиссий) по охране труда[/B], уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;"
[/COLOR]
[B]члены комитетов (комиссий) по охране труда [/B]- это не относятся к членам комиссий по проверке знаний требований охраны труда, верно?

2) Какой порядок утверждения и согласования программ обучения по ОТ в организациях является установленным?

Вышло вот такое письмо у нас. Я не понимаю сейчас одной детали - действительно комиссия по ОТ подразделения не может выдавать удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, то есть я каждого уборщика и водителя должен направить в УНЦ (конкретно у нас - учебно-научный центр)? В УНЦ утверждают, что для этого нужна лицензия.

[QUOTE]Лёлька написал:
Хороший УЦ выбрали! Чему они научат, если документы даже оформить не умеют правильно![/QUOTE]
Нас заставили, т.к. УЦ наш же. Но сейчас проверил старые протоколы, сделанные в УЦ, выбранном нами - места для подписей проверяемых есть, а самих подписей нет!)

Написано прям "ПРОТОКОЛ №**/**-ОТ заседания комиссии НОУ УНЦ *** по проверке знаний требований охраны труда" Подписан всеми членами комиссии, стоит печать УЦ

[QUOTE]Роман Краснодарский написал:
причина в том, что здесь кто-то написал, что обучаемые и вовсе расписываются в журналах УЦ[/QUOTE]
Да, я написал. У нас было так. Проверку знаний прошёл - пошёл к секретарю, расписался у него в журнале. Сейчас посмотрел, сразу же нашел два протокола проверки знаний, в них есть графы для подписей проверяемых, но нет подписей в одном протоколе, а во втором стоят прочерки. Такие дела.

При обучении в учебных центрах работник, знания которого проверяются, расписывается в ведомости или в журнале у какого-нибудь секретаря.

Так как часто возникает вопрос оформления пропусков для сотрудников на опасные производственные объекты, возник вопрос - кого назначить ответственным за оформление пропусков? Процесс порой становится просто невыносимым.

У нас проводятся геофизические исследования на скважинах (чужих, присутствует бригада капитального ремонта скважин заказчика). У нас по персоналу: начальник отряда, геофизик-оператор, техник, машинист подъемника, операторы полевых сейсмоустановок. У кого из них должна быть аттестация по ГНВП?

[QUOTE]Arhcity пишет:
2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.


Я надеюсь, Вы это хотели увидеть? если нет, то задайте вопрос конкретнее;)
[/QUOTE]И.О. начальника отряда (до этого он был ИТР) , например, когда должен обучиться по ОТ? Или я могу просто устроить ему обучение по утв. в организации программе, проверить знания и выдать удостоверение, если у нас есть ЧАКи и сама аттестационная комиссия?

[QUOTE]Павел Боярский пишет:
А новая организация правопреемник старой?
[/QUOTE]По логике - да. Ни одного документа сам лично не видел.

Вопрос по МО, по результатам 2 человека "пригоден после лечения". Приказ написать, чтоб лечились?

[QUOTE]м.Евгений пишет:
Rob Dobkin Вы с какой целью такой ответ даете?
[/QUOTE]А что тут ещё ответить? Директор должен быть аттестован на ЧАК

[QUOTE]анна ивашина пишет:
Добрый день! Подскажите пожалуйста


может ли директор организации входить в комиссию по проверке знаний требований охраны труда?
[/QUOTE]Может, после прохождения аттестации по ОТ, которая должна проводиться в уч.заведениях не позднее 2 недель с даты устройства на работу. Или около того.