Биржа труда

Семь раз отмерь, а раз отрежь

Теруправление Госгорпромнадзора в Харьковской области много лет сотрудничает с кафедрой безопасности жизнедеятельности Харьковской национальной академии коммунального хозяйства, которая первой в стране начала выпускать специалистов по охране труда и в 2013 г. получила статус университета. Сотрудники нашего теруправления уже много лет помогают преподавателям профильной кафедры этого вуза в подготовке специалистов, проведении занятий и практики, возглавляют государственную экзаменационную комиссию. Я принимаю непосредственное участие в данном процессе и, думаю, имею право на свою точку зрения в этом вопросе.

В студенческой столице, Харькове, на сегодняшний день пять учебных заведений готовят специалистов по охране труда: Харьковский национальный университет городского хозяйства, Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт» (выпускником которого я являюсь), Харьковский национальный университет гражданской защиты (МЧС Украины), Харьковский государственный университет имени В. Н. Каразина и Украинская инженерно-педагогическая академия. Большинство выпускников этих вузов работают в основном руководителями служб охраны труда на предприятиях, в организациях и учреждениях региона.

Администрации учебных заведений, понимая эту перспективу, стремятся расширять свои возможности в наборе студентов по данной специальности. В первую очередь за счет увеличения количества бюджетных мест. Но именно здесь и кроются подводные камни, о которые могут разбиться многие планы и надежды как преподавателей, так и будущих выпускников. Сегодня Министерство образования и науки Украины требует от руководителей вузов предоставлять договоры, заключенные между учебными заведениями и государственными структурами, предприятиями, организациями и т. д., согласно которым последние обязуются взять на производственную практику, а затем и на работу выученных за счет государства специалистов по охране труда. Пока что такой механизм обеспечения государственного заказа на их подготовку создает ряд дополнительных трудностей для обеих сторон.
Ни для предприятия…

Давайте рассмотрим главный вопрос: кого желает видеть у себя работодатель и кого он получает сегодня в лице выпускников университетов и академий?! Объявления о вакансиях ограничивают возраст соискателей 25–35 годами. Также для них обязателен профессиональный опыт работы не менее трех лет. Из стен своей альма-матер новоиспеченный специалист, как правило, выходит, не имея:

а) никакого опыта работы как в коллективе, так и на индивидуальной основе;
б) навыков делопроизводства;
в) навыков составления документов, даже тех, которые имеют отношение к специальности;
г) знаний об оборудовании и технологических процессах, с которыми придется столкнуться;
д) и главное позиции в отстаивании своей точки зрения при общении с людьми старше него по возрасту и выше по должности.


Все эти недостатки устраняются в течение одного-пяти лет в зависимости от индивидуальных способностей выпускника высшего учебного заведения. Но ведь ни для кого не секрет, что даже многие вчерашние успешные студенты не находят работу по выбранному профилю. А те, кто находит, успевают разочароваться в профессии по причине низкой зарплаты (а кто ж ее высокую даст молодому специалисту?), большого объема работы и ответственности. Поэтому очень многие молодые кадры увольняются, оставляя рабочее место для следующего выпускника вуза, получают второе высшее образование и т. д. В результате получается, что государство тратит немалые средства на подготовку молодых специалистов, многие из которых никогда не будут работать по специальности. …ни для госнадзора

Госгорпромнадзор также испытывает дефицит в толковых, грамотных кадрах. К сожалению, изучение будущим государственным инспектором многочисленных научных дисциплин (на некоторых кафедрах их уже более тридцати), касающихся безопасности жизнедеятельности и охраны труда, законодательства о труде и даже правил охраны труда, никоим образом не может гарантировать, что из него получится квалифицированный специалист, способный осуществлять государственный надзор.

Огромную роль в нашей работе играют психологические характеристики кандидата. Инспектору приходится общаться на разных уровнях – от рабочего до директора предприятия, от руководителей до других представителей органов местной власти. Интересы дела требуют от него толерантности, способности четко формулировать и понятно излагать свои мысли. Именно из-за неумения находить контакты с должностными лицами предприятий, учреждений и организаций многие вновь принятые инспекторы увольняются из теруправления уже в первые месяцы самостоятельной работы.

Раньше в перечне требований к кандидату в государственные инспекторы значился опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет. За это время молодой специалист не только знакомился с производством, но и учился самостоятельно принимать решения, грамотно отстаивать свою позицию.

Подавляющее большинство молодых людей в начале своей карьеры плохо ориентируются именно в этих вопросах. Это и неудивительно, поскольку их готовили преподаватели, которые сами не имели опыта практической работы на тех же инженерных должностях, на постах руководителей служб охраны труда и т. д. Из четырех принятых в наше теруправление молодых специалистов – недавних выпускников кафедр охраны труда, которые, кстати, уже приобрели необходимый опыт работы на предприятиях, – остался только один. Думаю, это далеко не тот показатель, на который все мы в этой ситуации рассчитываем.

Учитывая огромный научный потенциал и неплохую материальную базу отечественных вузов, хотелось бы получать от них намного больше отдачи в вопросах подготовки специалистов по охране труда. Сегодняшние выпускники специализированных кафедр охраны труда теряются в недрах предприятия и больше не появляются на нашем горизонте (причины смотри выше). Это говорит о том, что данная профессия действительно имеет определенную специфику и ряд нюансов. Поэтому всем заинтересованным сторонам не мешало бы проанализировать, какой процент выпускников на самом деле остается работать по специальности.

Александр Одаренко,
начальник отдела организации
государственного надзора и управления
охраной труда теруправления
Госгорпромнадзора в Харьковской области