Куда уходить из охраны труда?

Мой директор на полном серьезе думает, что охрана труда- это только правильно заполненные бумажки. И вся эта бюрократия нужна только для проверки ГИТ. А по поводу СИЗ сказал мне- заполни, мол, сама карточки да и распишись за работников (все равно при проверке ГИТ подписи сличать с оригиналом не будет).

Да. и пусть там будет лучше директор, а не расписавшийся за всех СОТ

Уровень з/п.
Объём работы.
Коллектив.
Отношение руководителя
ОДНОЗНАЧНО УХОДИТЕ,

Я бы наверное порекомендовал пойти в какую-нибудь компанию которая занимается услугами по ОТ, типа аудит, аутсорсинг, разработка документов и т.д. Только в нормальную компанию, где работают на совесть.

К нам два года назад, перед проверкой ГИТ приезжали аудиторы из частной Компании. Проверяли кадры, охрану труда. На проверку ОТ ушло 2 дня изучили док-ты, гляну территорию и готово.
Вот тогда мне и показалось как же здорово работать аудитором. Приезжаешь себе в разные конторы, выискивываешь ошибки (а они у всех есть), потом делаешь презентацию, рассказываешь как всё плохо и где какие недочёты и сваливаешь в закат. А местный СОТ пусть уже сам разбирается что и как он там будет устранять.
То есть по сути аудитор работает только головой, в отличие от СОТа, который бегает по подразделениям, проверяет то одно то другое, + руководители то журнал заполнить не могут нормально, то карточку СИЗ, только их обучишь, так они уходят, другие приходят.
Так у аудитора ещё и ответственности никакой.

Правда был у меня опыт работы в одной из Компаний по аутсориснгу/аудиту/обучению и т.д., вроде бы один из лидеров рынка, так ещё и международная компания, но как там работают, это что-то. В штате люди имеющие к охране труда очень отдалённое отношение. Вся работа заключается в том, чтобы в шаблонах инструкций, порядков, приказов и т.д. изменить шапку и переименовать Компанию. Всё делается без выезда, информация о заказчике только по телефону. В итоге впаривают ничего не понимающему заказчику за большие деньги свои старые шаблоны и готово.

У нас пока не замечала такого... Что это за новости такие? С какой стороны ветер дует?
У меня в прошлом году был выбор между медколлеждем и юр.факом вуза. В итоге никуда, но в этом году надеюсь что-то решить. Нравится и то, и то, но есть опасения и по тому, и по тому.
Почему именно медицина? Куда-то дальше потом хотели бы с этим образованием?

Я вот пока думаю моё-не моё. Вроде возможностей с ним больше, чем с моим техническим, но это опять бумажки-бумажки-документы... Я не помню, чтобы мне сильно это было интересно когда-то...

Для моей начальницы ОТ - это то, что должно быть, к сожалению, но работе здорово мешает. Должно быть, потому что по штату положено...а жаль... Ни одна служба столько денег не просит, как ОТ.

Хорошая идея, тоже думала об этом... Но я в своих знаниях не уверена. Хотя когда приезжаю на другой объект по работе, по личным делам в какую-то организацию, то невольно замечаю ошибки и недочёты какие-то, самые явные

И верно мыслят. А ещё есть где
журналы инструктажей и протоколы проверки знаний. Причём наверное даже можно настроить чтобы с требуемой периодичностью выходили на нужных сотрудников.