.svg){kind=icon}
Коллеги, приветствую. Изучаю глубинно ))) процесс привлечения подрядных организаций для выполнения работ (стройка). Прям в каждое слово вчитываюсь, хочу статейку написать по этому поводу. Вот и решил обратиться к общественности.
Дело касается вышеозвученного документа. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СЛУЧАЕВ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ (ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ (ОКАЗАНИИ УСЛУГ)) НА ТЕРРИТОРИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ ПОД КОНТРОЛЕМ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (ИНОГО ЛИЦА)
А вытекает это из статьи 214 ТК РФ, где в последнем абзаце сказано следующее:
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Т.е. именно тот, кто будет выполнять работы в другом месте обязан согласовать мероприятия. И тут два вопроса:
1. Принимающая сторона может понести какую-нибудь ответственность если исполнитель такие мероприятия не согласует?
2. А вообще каких ситуаций это касается? Если, например, исполнитель отправит рабочих и прораба выполнять работы. Соответственно все под контролем исполнителя, но на чужой территории. Или это на счет ситуаций, когда отправляют, например, кондиционер повесить. Приехали два товарища и полезли на стремянку, а один из них шмякнулся... Кто в тюрьму то сядет? Наш генеральный или их? Или оба? :)
Дело касается вышеозвученного документа. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СЛУЧАЕВ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ (ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ (ОКАЗАНИИ УСЛУГ)) НА ТЕРРИТОРИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ ПОД КОНТРОЛЕМ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (ИНОГО ЛИЦА)
А вытекает это из статьи 214 ТК РФ, где в последнем абзаце сказано следующее:
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Т.е. именно тот, кто будет выполнять работы в другом месте обязан согласовать мероприятия. И тут два вопроса:
1. Принимающая сторона может понести какую-нибудь ответственность если исполнитель такие мероприятия не согласует?
2. А вообще каких ситуаций это касается? Если, например, исполнитель отправит рабочих и прораба выполнять работы. Соответственно все под контролем исполнителя, но на чужой территории. Или это на счет ситуаций, когда отправляют, например, кондиционер повесить. Приехали два товарища и полезли на стремянку, а один из них шмякнулся... Кто в тюрьму то сядет? Наш генеральный или их? Или оба? :)
ПРОСИМ, что скажете? Зачем так умничаете? Для чего? С одной стороны это хорошо, всё есть, со всех сторон мы прикрыты, а САМИ ТО,, думаете проскочит у вас в случае чего??