СимСимба (Все сообщения пользователя)

к сожалению для себя никогда не искал выгоды... Но вы правы, спасибо за совет

РХЧП, я согласен, термины я специально не подбирал. Имел ввиду, что та сторона, которая привлекает другую организацию по договору

я вот думаю свою писанину на форум выложить и скорее всего пожалею )))

Коллеги, приветствую. Изучаю глубинно ))) процесс привлечения подрядных организаций для выполнения работ (стройка). Прям в каждое слово вчитываюсь, хочу статейку написать по этому поводу. Вот и решил обратиться к общественности.

Дело касается вышеозвученного документа. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СЛУЧАЕВ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ (ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ (ОКАЗАНИИ УСЛУГ)) НА ТЕРРИТОРИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ ПОД КОНТРОЛЕМ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (ИНОГО ЛИЦА)

А вытекает это из статьи 214 ТК РФ, где в последнем абзаце сказано следующее:

При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Т.е. именно тот, кто будет выполнять работы в другом месте обязан согласовать мероприятия. И тут два вопроса:
1. Принимающая сторона может понести какую-нибудь ответственность если исполнитель такие мероприятия не согласует?
2. А вообще каких ситуаций это касается? Если, например, исполнитель отправит рабочих и прораба выполнять работы. Соответственно все под контролем исполнителя, но на чужой территории. Или это на счет ситуаций, когда отправляют, например, кондиционер повесить. Приехали два товарища и полезли на стремянку, а один из них шмякнулся... Кто в тюрьму то сядет? Наш генеральный или их? Или оба? :)

Добрый день. По форуму поискал, но ничего полезного на эту тему не нашел. В интернете тоже глухо, даже за деньги люди не торопятся заниматься этим... В общем сейчас подаю заявление на госуслугах и возникают вопросы:
1. ОКВЭД. У меня есть они на обучение и вот такой - 82.99 Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки. Нужно еще какой-то код включать или этого достаточно?
2. Про образование. У меня в штате есть пара преподавателей с дипломами по техносферной. Диплом о профессиональной переподготовке. Подойдут такие дипломы для получения аккредитации?

Буду очень признателен за помощь с ответами!

, спасибо!

коллективом посовещались и решили, что можно. Приказом назначаем ответственных за охрану труда. В приказе пишем, что выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией для ответственного за ОТ. Т.е. это не должность, а функция.т.е. вы хотите сказать, что мне все обязанности каждый раз в каждом приказе прописывать? мне бумагу жалко. я пошла по пути создания нормативого акта внутреннего, а в приказе ссылку на него. и переписывать не надо все каждый раз. Были у нас раньше приказы, что томик война и мир...

Да и вообще вопрос не в этом. Как мне мою мадаму теперь включить в процесс этот?

на работу потом Вы меня к себе возьмете? :) мы все прекрасно знаем, как надо и что нужно, но я в открытую не хочу. Работа нужна... пока... на счет пересмотра документов и проверки кадровых согласна, посижу денек в кадрах ))

Зам, потом иду я (начальник отдела ОТ) и пять подчиненных. все. Она не только нами занимается, там еще есть пара отделов совсем непрофильных. Руководству пытались донести ситуацию, что это не правильно, что есть главный инженер и по идее лучше с ним работать, он ответственный за ОТ в организации. Но отклика не услышала...

я сделала должностную инструкцию для ответственного за охрану труда и всех, кого назначаем по приказу ответственным за ОТ в ней расписываем. может что-то наподобии сделать и для этой мамзели?

если серьезные разбираловки будут думаю все пойдет в ход. тем более если документ не просто директором подписан, но и всеми руководителями и сотрудниками. Тем более я утверждаю приказом все положения и в приказах не просто - утвердить положение, но и расписываю немного кто и что делать должен.

ой, сколько таких разговоров было ))) так что никаких разговоров. я не хочу передавать здесь все эти противостояния. Хочу просто вписать ее так, как оно и должно быть. Пусть делает как хочет, но и отвечает потом перед трудовым инспектором, а то я краснею, а она в отпуск, а меня не отпустила....

По поводу объединения документов честно, может быть и да, но сил сейчас нет. Брала стандартный набор и его дорабатаывала, переделывать сейчас кардинально не буду

Коллеги, доброго дня!
На работе сложилась очень плохая ситуация. Я начальник отдела охраны труда. Подчиняюсь заму, которая никак ни за что не отвечает и даже нигде не фигурирует по документам. Ставит задачи противоречащие законодательству, за создание документации по СУОТ отчитала, мол какого хрена я какими-то бумажками занимаюсь. Совершаю проверки по ОТ, составляю акты, также постоянно упрекает мол фигней занимаюсь... А тут еще НС был, в итоге все в напряге, а ей одной пофиг. Расследование прошло, слава Богу отделались легким испугом. Но теперь я хочу переделать СУОТ таким образом, что бы все шишки на нее шли, если она такая умная. Т.е. буду делать что хочет, но ответственность за это пусть она несет. Подскажите, что прописать и как прописать в документах? В положении о службе ОТ я написала, что контролирует службу заместитель по вопросам ОТ (т.е. она). Думаю приказ надо будет издать, что она назначается замом по вопросам ОТ. Помогите советом где и что еще надо прописать? для понимания, СУОТ у меня состоит из множества документов. Наверняка сталкивались с ними. Я взяла шаблоны и уже несколько лет их дорабатываю под нашу организацию. Может подскажите в какие из документов и что можно прописать. Я не отказываюсь от ответственности и знаю, что работу выполняю хорошо. Даже люди стали говорить, что порядка больше стало, но из-за овцы какой-то попасть на потенциальный срок я не хочу. Сами понимаете.
Вот перечень документов:
РД СУОТ-01. Основные направления политики организации в области охраны труда
РД СУОТ-02. Положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива
РД СУОТ-03. Положение о комиссии по охране труда
РД СУОТ-04. Положение о службе охраны труда
РД СУОТ-05. Обязанности работников, ответственных за обеспечение охраны труда в организации
РД СУОТ-06. Положение о распределении обязанностей по обеспечению охраны труда между руководителями структурных подразделений аппарата управления
РД СУОТ-07. Положение по разработке, учету и применению инструкций по охране труда
РД СУОТ-08. Порядок проведения инструктажей по охране труда
РД СУОТ-09. Положение о проведении обучения охране труда работников рабочих профессий со стажировкой на рабочем месте и проверкой знаний по охране труда
РД СУОТ-10. Порядок проведения обучения по охране труда руководителей организации
РД СУОТ-11. Порядок проведения проверки знаний по охране труда руководителей организации
РД СУОТ-12. Положение о разработке, применении и совершенствовании документации СУОТ
РД СУОТ-13. Порядок информационного обеспечения СУОТ
РД СУОТ-14. Положение о проведении исходного анализа СУОТ
РД СУОТ-15. Положение о планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда
РД СУОТ-16. Инструкция по обеспечению безопасности решений в ПОС и ППР
РД СУОТ-17. Порядок учета опасных производственных факторов, оценки профессионального риска воздействия их на работников и планирования мер безопасности
РД СУОТ-18. Порядок выдачи и применения спецодежды, спецобуви и других СИЗ
РД СУОТ-19. Порядок допуска вновь принимаемых работников к работам, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда
РД СУОТ-20. Порядок проведения работ по нарядам-допускам
РД СУОТ-21. Инструкция по составлению и реализации планов по оказанию первой помощи пострадавшим на строительных объектах
РД СУОТ-22. Инструкция по эвакуации и спасению работников при авариях на строительных объектах
РД СУОТ-23. Положение об обеспечении материально-технического снабжения продукцией, отвечающей требованиям безопасности
РД СУОТ-24. Положение об учете требований охраны труда при выборе подрядных организаций, а также координации их деятельности и контроля состояния охраны труда
РД СУОТ-25. Положение о проведении наблюдений и оценке результатов деятельности по охране труда в организации
РД СУОТ-26. Положение об организации расследования и учета несчастных случаев в организации
РД СУОТ-27. Положение о проведении контроля состояния условий и охраны труда на рабочих местах и в подразделениях организации