лиза метцгер (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Коллеги, подскажите, если срок следующего обучения стоит 15.03.26, то могу ли я начать следующее обучение с 16.03.2026? Часто такой вопрос возникает, когда дни попадают на выходные. Ведь по сути 15.03.26 протокол еще действует.Или, например, срок истекает 13.03.26, а работать начнет только 16.03. Могу ли тоже только в эту дату обучить?[/QUOTE]
Лучше заранее обучить и проверку знаний провести, чтобы
[QUOTE] написал:
во время работы всегда был действующий протокол.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Конечно, лучше заранее. Но вот у нас работники имеют разъездной характер работы - из командировки в командировку, на неделю, две. Тут не получается заранее (командировки назначаются за 3-4 дня, пока покупаются билеты на самолёт, поезд) или на следующий день после окончания срока действия протокола. И я не вижу ничего страшного, когда по приезду работника он проходит обучение и проверку знания по ОТ.  Даже не вижу проблемы.

ОООчень интересная дискуссия! А для меня актуальная. Я работаю с программистами и разработчиками, бухгалтерия, короче офисники. Всех освободила от инструктажей. Посмотрела дискуссию и решила - правильно сделала. Нечего ходить по этажам и падать, есть общие чаты. Сосульки висят на улице - это уже после работы, перед работой и т.п. Спасибо, укрепилась в правильности решения

да, вот это выход

[QUOTE] написал:
Элементарно. Утром назначить и.о. начальника за 4 процента.[/QUOTE]
Ну если назначенный все программы обучения прошёл, то и нет проблемы. Но как я поняла, в том-то и дело, что обученных по всем программам нет

Издать приказ на СОТа и пусть проведёт. Не запрещено, значит разрешено

А как книга-то называется?

[QUOTE] написал:
кому проблематично ?[/QUOTE]
Руководителям (бригадирам, мастерам) у кого большая численность рабочих в подчинении и подчерк размашистый, непонятный.

МаринаR,  прошу прощения. внимательно прочитала ваш пост, не ко мне. действительно, следует поправить название карточки. А так у меня такая же форма была.

Андрей, Конечно не Я провожу инструктажи на РМ. Понятно руководители. Я форму утвердила, отправила на компы руководителям, они один раз на каждого работника заполнили и меняют даты (если вид инструктажа только повторный). Ну понятно же, что за вопросы?

МаринаR, по моему здесь идёт речь об охране труда? Полное название карточки для вашего полного понимания вопроса: карточка учёта инструктажей по охране труда на рабочем месте. Так понятно?

Андрей, это на вашем предприятии так относятся к СИЗ?? Закупают без сертификатов, деклараций и на 5 размеров больше-меньше? Нет СОТа на предприятии?? Или это вы красное словцо применили?

Racer, Вот смотрю я разные форумы по охране труда и везде специалисты пишут про журнал инструктажей. Неужели кроме журнала никто не ввёл новые формы фиксации инструктажей? Я сначала ввела (понятно что утвердила приказом) карточку учёта инструктажей. Персонально на каждого работника. Проблематично заполнять графы вручную.  Подумала и утвердила лист учёта инструктажа на рабочем месте - всё заполнено, оставлены графы - подписи для оригинальных подписей. Всё!! Красота, подходит дата повторного - исправляю дату проведения и вид инструктажа, распечатываю, подписывают проводивший и прошедший и подшиваю в папку прохождения инструктажей.

[QUOTE]оденет их.[/QUOTE]
НАденет, а не Оденет. Одеваете человека, НАдеваете НА человека - следите за ошибками, коллега

Коллеги! Как то мы зациклились на инструкциях, на охране труда, а дело совсем в другом. Мы тоже офисные сотрудники - 5 этажей здание. Головная компания конкретно дала задание "провести работу по организации процесса эвакуации". Тут не инструкция, а в свете последних событий я готовлю конкретный документ по составлению алгоритма действий при эвакуации. Что странного. А ГО и ЧС на данный момент не совсем актуально. В помощь была статья о Рике Рескорла
https://www.thevoicemag.ru/social/crime/sam-pogib-istoriya-geroya-spasshego-2687-chelovek-vo-vremya-...
посмотрите и вы всё поймёте. После составления алгоритма, предложено провести тренировки по эвакуации.
Видно директор не очень корректно поставил задачу.
Я когда просчитала сколько человек будет пользоваться одновременно эвакуационной лестницей, основным выходом, вот тогда понятно стало, что просто инструкцией нельзя обойтись. нужно расписать потоки сотрудников - кому налево, кому направо. Тут не до смеха стало. При любых происшествиях , не важно каких - ЭВАКУАЦИЯ вот о чём говорить нужно, а не придумывать - муха залетела, бухгалтер потерялся, бумага кончилась. КОЛЛЕГА ДЕРЗАЙ!!

я считаю так, статью,  вводящую в заблуждение СОТов (начинающих, опытные прошли тест на выявление ошибок), удалить, гонорар не выплачивать автору, отправить на обучение и принять экзамены с пристрастностью. :abuse4:

А вообще, какая разница, какой пункт вы напишите в обоснование выдачи СИЗ. У всех профессий одно и тоже по защитной одежде: костюмы (вариации: отдельными предметами - брюки, полукомбинезон). Халатов нет от слова СОВСЕМ. Даже если работник сидит и паяет и у него общие производственные загрязнения. Или уборщица старушка, никакие брюки носить не будет. Пишите что дали костюм и пусть носит халат. А что делать? Так и крутимся.

ДАААА, уж! Нет трудовых - инструктаж не проводим?! . Вы теоретик? "Постоянный участник". НУ-НУ, умничайте дальше, сидя за компом дома, но не вводите в заблуждение молодых СОТОВ. Покидаю вас. Кстати, а статья-то какая ТК "кем нет трудовых отношений, нет и охраны труда"???

Нужно ли проводить вводный инструктаж работникам сторонних организаций?

Да, нужно.

Проведите вводный инструктаж с персоналом сторонних организаций, который работает на территории вашей организации. Во время инструктажа ознакомьте работников с возможными опасностями на территории проведения работ и мерами по предупреждению и ограничению их воздействия (ГОСТ 12.0.230-2007).

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый и целевой — проводят по условиям договора между вашей и сторонней организацией. На практике используют положения ГОСТ 12.0.230-2007 и в договоре прописывают, что инструктажи по охране труда на рабочем месте проводит руководитель работника подрядной или другой сторонней организации.

SlavaPartizan,

Сотрудник по ГПД участвует в производственной деятельности предприятия и должен проходить вводный инструктаж (
п. 10 Порядка обучения № 2464
). Такой же позиции придерживается Минтруд в официальном письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157.Нужно ли проводить вводный инструктаж с сотрудниками по ГПД


Смейтесь, обхохочитесь!
И при чём здесь зашёл к директору "поболтать". Зашёл на территорию ПРОВОДИТЬ РАБОТЫ - инструктаж. Здесь обсуждают 656н. А вы "зашёл обсудить".

rubik14, Да не хотите, не проводите. 2464 написано. Зашёл на территорию проводить работы - вводный.