наказание за не ношение спецодежды

в их возможном отсутствии .. должностных

СИЗы нужны и премнять их нужно, но вот отстранить за неприменение нельзя.

В ТК РФ, ст.76:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

Вы же про отстранение полноценное, когда зарплату работнику платить не будут? Или вот это
просто бумажки, незаконные с токи зрения ТК?

Андрей, это на вашем предприятии так относятся к СИЗ?? Закупают без сертификатов, деклараций и на 5 размеров больше-меньше? Нет СОТа на предприятии?? Или это вы красное словцо применили?

Оживим тему?
Поделитесь опытом - при жаре 40+ СИЗ носим в полном объеме и ни на шаг в лево-право? Понятно, что есть доп.перерывы в жаркое время года, но когда люди работают в "полях" (например трубу красят) или кусты пилят-дергают-корчуют, то от этих перерывов толку не много, если речки рядом нет или ларька с пивом

Никто никого не заставляет работать, каждый решает сам для себя что ему важно.

а откуда они лишние ?
или может не соответствуют условиям работы?

Понять и простить.

Вопрос про СИЗ еще интересней!!! Дайте подсказку, если она существует
Устроили работника (например, уборщицу) на полставки. По утвержденным локальным нормам с 2025г все полноценные уборщицы получают каждый месяц, допустим 2 крема и пару перчаток. Что делать с этой половинчатой уборщицей - давать ей только 1 крем и 1 перчатку в месяц, т.е.50% от нормы? Казалось бы это логично - давать в половину меньше или в 2 раза реже, НО....!!!
Ни где в Приказах минтруда (ни в 766н, ни в 767н) я не нахожу оснований, что бы уменьшить норму СИЗ и ДСИЗ в соответствии с неполной занятостью работника (хотя повторюсь - это логично).
Может кто-то что -то подскажет?

"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025

Вопрос: В случае если работник принят на 0,5 ставки, в каком объеме и на какой срок ему выдаются СИЗ, дерматологические СИЗ и смывающие средства, указанные в Единых типовых нормах?

Ответ: В полном объеме. Пропорциональная выдача СИЗ не предусмотрена Правилами.

Правовое обоснование: В соответствии с п. 13, 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н) (далее - Правила) потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
В соответствии с п. 47 Правил выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе "Лично/дозатор".
В соответствии с п. 20 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.

20.02.2025