.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Всем добрый день. Попробую еще раз задать свои вопросы.
Работаю в доп образовании (штат - не более 60 чел - спорт школа).
1. Меня интересует вопрос - нужен ли уполномоченный по ОТ (от труд коллектива)? Скажем так, я Положение по уполномоченному нашла (досталось в наследство от прежнего ИОТ) просто распечатанное, не подписанное, нет планов, нет протоколов, нет вообще - фамилии этого замечательного уполномоченного. В общем, нет ничего. Я так понимаю, что этот уполномоченный должен пройти обучение в УЦ? Все верно? Или все таки его можно обучить нашей комиссией (по проверке знаний ОТ)?
Если обучить уполномоченного нашей комиссией - надо ли ему выдавать какое-то удостоверение?
По какой программе обучить уполномоченного? Сколько часов?
2. По поводу комиссии по охране труда... Может быть я путаю.... Комитет (комиссия) по охране труда и Комиссия по проверке знаний - это одно и то же? Комитет (комиссия) по охране труда - это та самая комиссия, которая обучает и проверяет знания? Может ли в ней быть всего три человека - председатель, зам председателя и ИОТ (секретарь....), ну и если что - сюда еще и уполномоченного, как члена комиссии... Так можно?
Может ли зам председателя этой самой комиссии (а по должности - зам по АХЧ) быть уполномоченным? (Оля, прости, еще раз задам этот вопрос)
3. По поводу обучения работников. Очень плохо понимаю. Получается, что инструктажи - это одно, а обучение - это совершенно другое? Т. е. Вводный инструктаж я провожу при приеме на работу (как ИОТ). Далее - получается, что в первый день работы работники должны пройти первичный инструктаж. А потом в течение первого месяца они должны пройти обучение? Получается так?
Ну, а как быть, если в месяц один работник только и приходит - обучать одного? А через год - опять одного в месяц обучать? Или уже можно как то их всех (сотрудников рабочих специальностей) совместить? И провести обучение в какой то из дней? Так можно?
Кто относится к сотрудникам рабочих профессий? У меня уборщики. Это то самое?
Сотрудников - зам по УВР (отказался пройти обучение в УЦ), гл бух, бух, кадровик, тренеры=преподаватели.... С ними проводить обучение в первый месяц после приема, а потом один раз в три года? Как же быть, если все они приняты в разное время? Т. е. комиссия должна отслеживать - у кого когда "срок" подойдет? Результат обучения отражается в протоколе?
По каким программам необходимо обучать? Это те самые, которые
Как понять - сколько должны обучаться уборщики (сколько по времени)? Сколько по времени должны обучаться все остальные ("офисники" и тренеры-преподаватели)?
4. Сколько дней охраны у меня должно быть? Начинаю читать в интернете - у одних - один раз в год, у других - два раза в год, у третьих - чуть ли ни каждый месяц. Где можно почитать - сколько раз в год в моем учреждении должно проходить дней охраны труда?
5. По поводу программы инструктажа (вводного и первичного). Видела, что есть просто "программа" - таблица, в которой наименование темы и часы. Видела и другую "Программу", в которой просто текстом идет все, что нужно говорить. Какая правильная? Понимаю, что скорее всего -нужны обе. Но как их назвать? "Программа" (где изложено краткое содержание и с часами) и "Инструкция по проведению .... инструктажа". Может быть так? Есть ли разница - сколько должен длиться вводный (первичный) инструктаж для сотрудников рабочих профессий (уборщик) и для всех остальных (офисники, руководители, преподаватели)... Да, и сколько вообще должен длиться инструктаж? Начинаю спрашивать - у кого то - 30 минут, у кого-то 2 часа. Как сориентироваться?
Работаю в доп образовании (штат - не более 60 чел - спорт школа).
1. Меня интересует вопрос - нужен ли уполномоченный по ОТ (от труд коллектива)? Скажем так, я Положение по уполномоченному нашла (досталось в наследство от прежнего ИОТ) просто распечатанное, не подписанное, нет планов, нет протоколов, нет вообще - фамилии этого замечательного уполномоченного. В общем, нет ничего. Я так понимаю, что этот уполномоченный должен пройти обучение в УЦ? Все верно? Или все таки его можно обучить нашей комиссией (по проверке знаний ОТ)?
Если обучить уполномоченного нашей комиссией - надо ли ему выдавать какое-то удостоверение?
По какой программе обучить уполномоченного? Сколько часов?
2. По поводу комиссии по охране труда... Может быть я путаю.... Комитет (комиссия) по охране труда и Комиссия по проверке знаний - это одно и то же? Комитет (комиссия) по охране труда - это та самая комиссия, которая обучает и проверяет знания? Может ли в ней быть всего три человека - председатель, зам председателя и ИОТ (секретарь....), ну и если что - сюда еще и уполномоченного, как члена комиссии... Так можно?
Может ли зам председателя этой самой комиссии (а по должности - зам по АХЧ) быть уполномоченным? (Оля, прости, еще раз задам этот вопрос)
3. По поводу обучения работников. Очень плохо понимаю. Получается, что инструктажи - это одно, а обучение - это совершенно другое? Т. е. Вводный инструктаж я провожу при приеме на работу (как ИОТ). Далее - получается, что в первый день работы работники должны пройти первичный инструктаж. А потом в течение первого месяца они должны пройти обучение? Получается так?
Ну, а как быть, если в месяц один работник только и приходит - обучать одного? А через год - опять одного в месяц обучать? Или уже можно как то их всех (сотрудников рабочих специальностей) совместить? И провести обучение в какой то из дней? Так можно?
Кто относится к сотрудникам рабочих профессий? У меня уборщики. Это то самое?
Сотрудников - зам по УВР (отказался пройти обучение в УЦ), гл бух, бух, кадровик, тренеры=преподаватели.... С ними проводить обучение в первый месяц после приема, а потом один раз в три года? Как же быть, если все они приняты в разное время? Т. е. комиссия должна отслеживать - у кого когда "срок" подойдет? Результат обучения отражается в протоколе?
По каким программам необходимо обучать? Это те самые, которые
Как понять - сколько должны обучаться уборщики (сколько по времени)? Сколько по времени должны обучаться все остальные ("офисники" и тренеры-преподаватели)?
4. Сколько дней охраны у меня должно быть? Начинаю читать в интернете - у одних - один раз в год, у других - два раза в год, у третьих - чуть ли ни каждый месяц. Где можно почитать - сколько раз в год в моем учреждении должно проходить дней охраны труда?
5. По поводу программы инструктажа (вводного и первичного). Видела, что есть просто "программа" - таблица, в которой наименование темы и часы. Видела и другую "Программу", в которой просто текстом идет все, что нужно говорить. Какая правильная? Понимаю, что скорее всего -нужны обе. Но как их назвать? "Программа" (где изложено краткое содержание и с часами) и "Инструкция по проведению .... инструктажа". Может быть так? Есть ли разница - сколько должен длиться вводный (первичный) инструктаж для сотрудников рабочих профессий (уборщик) и для всех остальных (офисники, руководители, преподаватели)... Да, и сколько вообще должен длиться инструктаж? Начинаю спрашивать - у кого то - 30 минут, у кого-то 2 часа. Как сориентироваться?
Изменено: - 27 марта 2013 16:08
знаю про график проверки знаний - составляется ежегодно и доводится до сведения работников.