Ребята, только не ругайте сильно! У меня супер-тупые вопросы, но мне необходима помощь. В голове - полная каша...
1. Нужен ли уполномоченный, если есть ИОТ? Я почему то думала, что уполномоченный - это если нет ИОТ и обязанности ИОТ возлагаются на кого-то из работников - отсюда получается - "уполномоченный". Неправильно? Т. е. если есть ИОТ то и уполномоченный "от народа" должен быть ? Этот уполномоченный должен быть обучен в УЦ?
2. Может ли уполномоченный входить в состав комитета (комиссии) по охране труда? Т. е. в комиссию входят: директор - председатель комиссии (не могу назначить его "уполномоченным"), зам по АХЧ - зам председателя (хотела бы назначить "уполномоченным", если это возможно), и ИОТ - секретарь.... не знаю что за обязанности выполняет ИОТ в этой комиссии (тоже не могу ИОТ сделать "уполномоченным").
Меня интересует - могу ли я зам по АХЧ - сделать уполномоченным, но она уже в составе комиссии (это плохо), с другой стороны - она обучена в УЦ (это хорошо).
И попутный вопрос к данному пункту. Кто должен входить еще в эту комиссию? Члены комиссии? Они избираются из кого? Обучаются где? Эти члены они вообще нужны?
3. У меня совместился внеплановый и повторный инструктаж. Какой проводить? Внеплановый (изданы и введены в действие новые инструкции)? Или оба - и внеплановый, и повторный?
4. При направлении работника на обучение (повышение квалификации) - какой инструктаж я должна с ним проводить? Целевой? Внеплановый?
5. Смущает словосочетание "обучение работников по ОТ". Просто не могу понять. Вот у нас при приеме на работу (и потом, в течении трудовой деятельности) сотрудник проходит инструктажи - вводно-первично-повторно-целево-внеплановый. И именно по этим инструктажам с ними проводится инструктаж с записью в журнале (кстати, в журнале нужно отмечать что? Номер инструкции? Или все-таки "Программа вводного инструктажа", "программа первичного инструктажа".....? Что именно?)
А вот обучение сотрудников - это что? Отдельная тема? Т. е. издается приказ об обучении работников и комиссия по охране труда (в которую, кстати, можно включить уполномоченного) должна еще и обучать их? Сотрудников рабочих профессий - один раз в год, а всех остальных - один раз в три года? И именно вот такое обучение и оформляется протоколом?
6. Сколько дней охраны труда должно быть? Мы - доп образование (спорт школа). Смотрела в инете - у кого-то один раз в год, у кого-то один раз в полгода, кто-то делает каждый первый вторник месяца. Подскажите, где можно посмотреть норматив? И все таки - как часто надо проводить такие "Дни охраны труда"?
1. Нужен ли уполномоченный, если есть ИОТ? Я почему то думала, что уполномоченный - это если нет ИОТ и обязанности ИОТ возлагаются на кого-то из работников - отсюда получается - "уполномоченный". Неправильно? Т. е. если есть ИОТ то и уполномоченный "от народа" должен быть ? Этот уполномоченный должен быть обучен в УЦ?
2. Может ли уполномоченный входить в состав комитета (комиссии) по охране труда? Т. е. в комиссию входят: директор - председатель комиссии (не могу назначить его "уполномоченным"), зам по АХЧ - зам председателя (хотела бы назначить "уполномоченным", если это возможно), и ИОТ - секретарь.... не знаю что за обязанности выполняет ИОТ в этой комиссии (тоже не могу ИОТ сделать "уполномоченным").
Меня интересует - могу ли я зам по АХЧ - сделать уполномоченным, но она уже в составе комиссии (это плохо), с другой стороны - она обучена в УЦ (это хорошо).
И попутный вопрос к данному пункту. Кто должен входить еще в эту комиссию? Члены комиссии? Они избираются из кого? Обучаются где? Эти члены они вообще нужны?
3. У меня совместился внеплановый и повторный инструктаж. Какой проводить? Внеплановый (изданы и введены в действие новые инструкции)? Или оба - и внеплановый, и повторный?
4. При направлении работника на обучение (повышение квалификации) - какой инструктаж я должна с ним проводить? Целевой? Внеплановый?
5. Смущает словосочетание "обучение работников по ОТ". Просто не могу понять. Вот у нас при приеме на работу (и потом, в течении трудовой деятельности) сотрудник проходит инструктажи - вводно-первично-повторно-целево-внеплановый. И именно по этим инструктажам с ними проводится инструктаж с записью в журнале (кстати, в журнале нужно отмечать что? Номер инструкции? Или все-таки "Программа вводного инструктажа", "программа первичного инструктажа".....? Что именно?)
А вот обучение сотрудников - это что? Отдельная тема? Т. е. издается приказ об обучении работников и комиссия по охране труда (в которую, кстати, можно включить уполномоченного) должна еще и обучать их? Сотрудников рабочих профессий - один раз в год, а всех остальных - один раз в три года? И именно вот такое обучение и оформляется протоколом?
6. Сколько дней охраны труда должно быть? Мы - доп образование (спорт школа). Смотрела в инете - у кого-то один раз в год, у кого-то один раз в полгода, кто-то делает каждый первый вторник месяца. Подскажите, где можно посмотреть норматив? И все таки - как часто надо проводить такие "Дни охраны труда"?