Коллеги, нужна ваша помощь! У нас на предприятии для складских работ используются штабеллеры с ручным управлением (как на картинке). Пользуются этими штабеллерами все (шеф не хочет закреплять эту технику за конкретными людьми). Раньше обучали на управление этими штабеллерами через УЦ, как на напольный безрельсовый транспорт (соответственно за не малые деньги), но не так давно нашли НПА, по которому можем допускать людей до работы с этим оборудованием после обычного инструктажа. Инструкция по работе с такой техникой есть и руководители отделов исправно инструктируют своих сотрудников. Но вот беда - периодически сотрудники опрокидывают эти штабеллеры! Происходит это по стандартной схемме. Человек производит разворот штабеллера с поднятым вверх грузом, на неровностях пола или из-за резкого рывка штабеллер теряет равновесие и падает на бок. Соответственно гробится техника, портится товар и предприятие несет большие убытки.
С недавних пор руководитель предприятия решил, что в этом виновата я.... Ситуация накаливается с каждым опрокинутым штабеллером...
Вопрос! Как объяснить шефу, что я не могу влиять на человеческий фактор? Он почему-то вдруг решил, что Я должна как-то объяснить штату в 500 человек, как надо правильно управлять этими штабеллерами!
(ответ, что я не имею права инструктировать сотрудников, его не устроит)
Понимаю, что вопрос риторический, но может у кого-то есть подобная техника и решение этого вопроса...
С недавних пор руководитель предприятия решил, что в этом виновата я.... Ситуация накаливается с каждым опрокинутым штабеллером...
Вопрос! Как объяснить шефу, что я не могу влиять на человеческий фактор? Он почему-то вдруг решил, что Я должна как-то объяснить штату в 500 человек, как надо правильно управлять этими штабеллерами!
(ответ, что я не имею права инструктировать сотрудников, его не устроит)
Понимаю, что вопрос риторический, но может у кого-то есть подобная техника и решение этого вопроса...
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...