Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Документ действующий. По крайней мере Консультант не дает комментариев по поводу его отмены.

Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"

Текст постановления опубликован в журнале "Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации", 2000 г., N 2, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2000 г., N 3, в журнале "Экспресс-Закон", май 2000 г., N 17

документ имеет статус действующий

На сайте МЗСР выложен проект порядка (или стандарта, не помню) оценки проф.рисков.

"Оценка рисков": другими словами как бы чего не случилось. У меня на практике это выглядет так:
- обследуются рабочие места по условиям труда;
- составляется акт с указанием какие пункты какого нормативного документа нарушены (вот и оцениваются риски);
- далее самое интересное: специалист ОТ выписывает предписания ответственным должностным лицам (приложение к 14-му постановлению);
- составляется план организационно-технических мероприятий на год (или другой период), утверждается Гендиректором. Организационные,- приказы, инструкции, обучение (проверка знаний) и пррррр.
Технические,- оборудование рабочих мест, добавить освещение, установить блокировки безопасности, ограждения, установка КТС (где деньги крутятся). Кстати об инструкциях,- например, для страховых агентов: "Инструкция по охране труда для работников, чья работа связана с нахождением вне офиса". Сосуля на голову упадёт и непосредственному руководителю пострадавшего или Елене Игоревне придётся объясняться по вопросу: "А знал ли пострадавший, что зимой нельзя ходить под стенами зданий?". Или: "А знал ли пострадавший, что нельзя лазить под вагонами?" (в командировке).
Приблизительно практика управления рисками такова.
Внедрять в России...? Хороший вопрос, Елена Игоревна. Ответ прост: "Историческое русское "авось..."
В какой-то стране, кажется,- в Англии, чтобы стать уборщицей, необходимо проёти 6- месячные курсы. А у нас!? "Подумаешь, тряпкой махать!" А то, что уборщица - категория работников повышенной группы риска (она же во все углы лезет, в т.ч. - тёмные, с электропроводкой) никому даже в голову не приходит.

Если бы, Елена Игоревна. В моём предыдущем см. изменение.

и остальное цитировать не стал дабы места не занимать много. Зачем вводят Положение об оценке профрисков, ввели понятие в ТК РФ, если это уже работает более 10 лет?

А мне кажется, что "оцека рисков" предполагает "динамический" подход к выявлению опасности (вредности). Поясню. Если проводить аттестацию ИТР, то оценивается его рабочее место. Но при этом не учитывается, то что он ходит по улице во время работы (например, из цеха в цех), то что он выезжает на удаленные объекты (командировки), вы не "сфотографируете" все факторы одним циклом аттестации. Да и в основоном АРМ сводится только к инструментальному замеру. Система "оценки рисков" как раз и предполагает противоположное: повседневоное выявление рисков, т.е. динамику. Что касается вопроса Елены : пробовал ли я у себя на предприятии внедрить подобную систему, отвечу: пробовал! Но, ничего у нас стоящего не получилось. Проблема то не в том, каким методом производить оценку, а проблема в общем состоянии условий труда на всех предприятиях России. Какая тут оцека, когда идет реформа, сокращение, неразбериха в законодательстве и прочее. Не хочу кого-то обидеть, но мое мнение, что люди, которые пытаются приспособить эту систему к РФ, мягко сказать "плоско" подходят к данному вопросу.

Презентация в помощь

Юрий! Риски - это еще и моделирование тех ситуаций, которые могут привести к н.с.