Новое Положение по СУОТ. Готовьтесь!!!

Наоборот только запутает. Откуда вообще взяты разделение процессов? Из какого НПА? И что такое вообще это "Процессы по охране труда"?

Почему Базовые процессы СУОТ это СОУТ и ОПР?

Давайте начнем по порядку - у нас есть обязанности рабля согласно ст. 214 ТКРФ (т.е политика рабля) и пусть грубо согласимся что остальные ст. ТКРФ касающие охраны труда как бы дополняют эти обязанности. А подзаконные к отношению к ТКРФ НПА (правила и всякие приказы и постановления) эти обязанности конкретизируют далее. Далее - обязанности рабль конкретизирует в конкретных мероприятиях а для этого он эти мероприятия алгоритмизирует в определенные процедуры (процессы). Для алгоритмизации рабль использует НПА (а если нету НПА то использует НТД (ГОСТ или иное) или своими словами) и все расписывает в одном документе называемом СУОТ или нескольких документах.

Вопрос возникает как обязанности из ст. 214 ТКРФ связать с так называемыми процессами из п. 47.Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 776н и где найти описывающие эти процессы подзаконные НПА или НТД? По какому принципу определить содержание положения о СУОТ ? Или общего списка для всех раблей нет и каждый лепит свое СУОТ кто во что горазд?

Я например считаю что общие или базовые обязанности (процессы СУОТ) это нифига не СОУТ и ОПР а распределение ответственности. И исходить в определении процессов (содержания СУОТ) надо из ст. 214 ТК РФ при этом надо понимать что конкретизирующих обязанности подзаконных НПА может и не быть а всякие НТД (ГОСТ и прочую мишуру) надо привязывать к НПА с умом. А правила по охране труда это вообще компиляции всего чего можно и чего нельзя - там тоже надо смотреть по конкретике.

т.е ваша колонка должна выглядеть так

№
обязанности согласно ст. 214 ТКРФ
доп. статья ТК РФ и подзаконный к ст.214 ТК РФ НПА или НТД
Локальный нормативный акт СУОТ