|
08.08.2014 12:13:35
Коллеги, добрый день!
Если компания меняет свое название (все остальные реквизиты прежние, ничего более не меняется) в какие сроки необходимо под новой шапкой утверждать документы по ОТ? Как быть с удостоверениями по ОТ с учебного центра, с материалами АРМ, с журналами инструктажа? Нормативных ссылки существуют? Если у кого-то был практический опыт - поделитесь, пожалуйста. Заранее благодарю. |
|
|
|
|
|
08.08.2014 13:12:59
Меняется же только название? ОКВЭД прежний, ничего более не меняется? считаю, что кидаться и все переделывать не стоит, во всяком случае серьезные доки требующие финансовых затрат. Я бы начала с изменений в вводном, инструкциях, поменяла бы журналы, остальное постепенно, ну а если проверка, то показать документ подтверждающий смену названия
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
18.08.2014 10:35:33
Пусть будет здесь. Хотелось бы узнать мнение форумчан
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА о штатном специалисте по охране труда Сообщаю, что в июне 2014 г. я прошла обучение и аттестацию по охране труда в АУ ВО «Центр охраны и медицины труда», которое находится в ведомственном подчинении Департаменту труда и занятости населения Воронежской области. Прошедшие обучение и аттестацию в АУ ВО «ЦОМТ» имеют право бесплатно получать консультации у специалистов Центра. На вопрос о необходимости вводить должность специалиста по охране труда при штатной численности более 50 человек специалисты АУ ВО «ЦОМТ» дали следующий ответ:
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
|
|
18.08.2014 11:52:21
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП)
5200000 - УСЛУГИ ПО РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ
В статусе ОКДП не уверен. Но мысль понять можно - очень трудно что либо исключить из производственной деятельности, разве госуправление только!
Изменено: - 18.08.2014 11:56:53
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
18.09.2014 08:02:43
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вообще обязательно нужен СУОТ? У нас предприятие по строительству котельных, установка вентиляции и т.д. Работает человек 100. И еще вопрос как я могу контролировать работу на объектах, если я не могу каждый день выезжать и смотреть что и как.
|
|
|
|
|
|
18.09.2014 08:48:43
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
18.09.2014 09:54:40
ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Статья 209. Основные понятия Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. (часть пятнадцатая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 212. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) |
|||
|
|
|
|
23.09.2014 14:36:37
Коллеги подскажите как правильно внести изменения в перечень инструкций по охране труда. С учетом пожеланий Минздравсоцразвития решил заменить инструкцию по оказанию первой помощи на алгоритм оказания первой помощи пострадавшим. Как правильно юридически оформить.
Спасибо |
|
|
|
|
|
23.09.2014 15:04:40
Приказом...
1. Утвердить алгоритм оказания... ... 10. Инструкцию об оказании первой помощи ИОТ-14-2010 считать утратившей силу.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
14.10.2014 11:46:05
Уважаемые коллеги! Хотелось бы Ваше мнение узнать:
В своей организации хочу провести внедрение СУОТ по методологии, указанной в МДС 12-53.2010, т.е. 1. Утверждение руководства по СУОТ 2. Разработка и утверждение, прилагаемых к СТО регламентных документов. Так вот, уже на момент согласования Руководства мне забанили его, мотивируя тем, что "зачем нам утверждать в организации методику (которую, извините, повторили с Руководства МОТ), давайте сначала все РД разработаем, а потом уже объединим в положение о СУОТ в организации" Так как же лучше? И есть ли смысл отстаивать свою позицию? |
|
|
|
|
|
14.10.2014 15:16:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
14.10.2014 16:12:50
|
|||
|
|
|
|
15.10.2014 10:18:55
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
17.10.2014 08:56:28
Добрый день, уважаемые коллеги!
Есть несколько вопросов, помогите пожалуйста разобраться. 1. У нас на предприятии есть производство. На страничке нашел вот какую информацию:
Перечитал эту статью. Но из нее не очевидно, какая форма проведения СУОТ (трехступенчатый контроль, двухступенчатый контроль или возможно еще какая-то форма) предполагается? 2. Также поднят такой вопрос (см. ниже). А предполагается до документально оформлять факт проверки? И еще нюанс - если непосредственный руководитель не находится на объекте каждый день? Но там есть ИТР - инженеры. Можно ли на них возложить функцию ежедневных проверок? Или это полностью зависит от того, как мы опишем в нашей системе СУОТ?
|
|||||
|
|
|
|
17.10.2014 10:04:51
ТК РФ Статья 209 Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
17.10.2014 10:11:34
согласен. некорректно выразился. я не специалист по охране труда. но вопрос по охране труда коснулся серьезно.
Если заменить "СУОТ" в моем вопросе на "контроль за состоянием ОТ"... Прокомментируйте пожалуйста в таком случае... |
|
|
|
|
|
17.10.2014 10:16:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
|
|
17.10.2014 10:33:43
Изменено: - 17.10.2014 10:36:29
|
|||
|
|
|
|
17.10.2014 10:44:05
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
