Дмитрий Вахтер (Все сообщения пользователя)

а на что сослаться, чтобы обосновать необходимость разработки данных Положения или Стандарта? Поскольку ГОСТы носят добровольный характер, многие так и аргументируют отказ. ГОСТ  мол не указ... ТК РФ, ст. 212? Тоже вроде как-то расплывчато...

[QUOTE]Лёлька пишет: Все зависит от местных особенностей производства, структуры предприятия...[/QUOTE]Хорошо... форма есть форма - подумаем, какая для нас более приемлемая... а сам факт существования контроля за состоянием ОТ - должна быть какая-то инструкция, регламент, утвержденная на уровне предприятия?

согласен. некорректно выразился. я не специалист по охране труда. но вопрос по охране труда коснулся серьезно.
Если заменить "СУОТ" в моем вопросе на "контроль за состоянием ОТ"... Прокомментируйте пожалуйста в таком случае...

Добрый день, уважаемые коллеги!
Есть несколько вопросов, помогите пожалуйста разобраться.
1. У нас на предприятии есть производство. На страничке нашел вот какую информацию:[TABLE][TR][TH]Цитата[/TH][/TR][TR][TD]Наталья Неупокоева пишет:
обязательно нужен СУОТ?[/TD][/TR][/TABLE]читайте ст. 212 ТК РФ
Перечитал эту статью. Но из нее не очевидно, какая форма проведения СУОТ  (трехступенчатый контроль, двухступенчатый контроль или возможно еще какая-то форма) предполагается?

2. Также поднят такой вопрос (см. ниже). А предполагается до документально оформлять факт проверки? И еще нюанс - если непосредственный руководитель не находится на объекте каждый день? Но там есть ИТР - инженеры. Можно ли на них возложить функцию ежедневных проверок? Или это полностью зависит от того, как мы опишем в нашей системе СУОТ?[TABLE][TR][TH]Цитата[/TH][/TR][TR][TD]Наталья Неупокоева пишет:
как я могу контролировать работу на объектах, если я не могу каждый день выезжать и смотреть что и как[/TD][/TR][/TABLE]Каждый день должен контролировать непосредственный руководитель, а СОТ - по графику проверок