Меню
Навигация
Novatika
OT-GURU
Novatika

подчинённость, провал в структуре управления.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
подчинённость, провал в структуре управления.
 
У нас имеется централизованная химическая лаборатория, которой руководит начальник производственной лаборатории (так называется должность), это начальник №1. Рабочие места нескольких работников, числящихся по штатному расписанию в этом подразделении, территориально находятся в других подразделениях, т.е. в подразделениях №№ 2, 3, 4, 5.
Цитата
В П написал:
начальнику первого подразделения такой расклад не по душе, так как, у него нет возможности их контролировать и т.д. Что нужно сделать, для того чтобы начальник второго подразделения полноценно руководил этими работниками
Ничего не надо делать. Просто начальнику №1 нужно оторвать задницу от стула и перестать заниматься обломовщиной. Это его люди, и с него должен быть спрос за этих людей.
Наш начальник лаборатории один раз в неделю, как минимум, бывает в одном из подразделений №№ 2, 3, 4, 5.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Подробнее опишите ситуацию. Чем (в том месте) занимается подразделение №2? Чем (в том месте) занимаются работники подразделения №1? Почему у руководителя подразделения №1
Цитата
нет возможности их контролировать
?
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 20.11.2024 15:10:43
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Ничего не надо делать. Просто начальнику №1 нужно оторвать задницу от стула и перестать заниматься обломовщиной.
Этот вариант устраивает меня больше всего, но это не так просто, потому что начальник подразделения №1 очень заслуженный человек, которого ценит и уважает начальник нашего начальника :smoker2: Поэтому руководство поставило передо мной иную задачу (см. выше). Надо либо выполнить ее, либо обосновать невозможность.
 
Цитата
Ознакомиться по/по/дробнее написал:
Чем (в том месте) занимается подразделение №2?
№2 это управление, в котором находится АУР (и есть руководители (замы) по разным направлениям деятельности, в том числе и той которой занимаются те самые работники подразделения №1.)
Цитата
Ознакомиться по/по/дробнее написал:
Чем (в том месте) занимаются работники подразделения №1?
На территории управления в обособленном здании находится производственный участок, где трудятся работники подразделения №1. Всех подробностей не могу в инторнетах писать.
Цитата
Ознакомиться по/по/дробнее написал:
Почему у руководителя подразделения №1
См. выше.
 
"Толстый кот" подчиняется руководителю подразделения №2?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
Ознакомиться по/по/дробнее написал:
"Толстый кот" подчиняется руководителю подразделения №2?
"Толстый кот" начальник подразделения №1 очень заслуженный человек, которого ценит и уважает начальник нашего начальника.
 
Цитата
написал:
№2 это управление
А "АУР" - это что такое?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
написал:
На территории управления в обособленном здании находится производственный участок
Значит, на этой территории осуществляется не только управление всеми делами.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
В П написал:
очень заслуженный человек, которого ценит и уважает начальник нашего начальника.
чтобы решить этот вопрос - нужно встречаться и договариваться.

не знаю, кто с вашей стороны будет участвовать в этих переговорах, но в аргументацию нужно включить, как минимум:
-должностные обязанности уважаемого сотрудника,
- риски в случае их ненадлежащего выполнения в привязке к КоАП-5.27.1 и УК-143;
- нарушения и происшествия. которые уже имели место быть из-за того, что уважаемы работник не осуществляет контроль должным образом.

далее предлагаете варианты. например:
-пусть ездит туда почаще (если дистанция позволяет).
-либо - делегирует полномочия линейным руководителям (там же есть мастера, бригадиры, старшие, ведущие);.
-либо - созванивается с ними по видеоконференции.
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
 
Цитата
написал:
далее предлагаете варианты. например:
- начинает сушить сухари
Цитата
написал:
"Толстый кот" начальник подразделения №1 очень заслуженный человек
в камере заслуженность обнулится .....
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
Полсотни-5й написал:
либо - делегирует полномочия
Он может делегировать полномочия начальнику №2? Как это оформить?
 
Цитата
написал:
Он может делегировать полномочия начальнику №2
Полномочия подразумевают права, обязанности, ответственность и это должно оплачиваться.
 
вменить в должностные обязанности....
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
начальник подразделения №1 очень заслуженный человек, которого ценит и уважает начальник нашего начальника
Я правильно понимаю, что за какие-то бывшие заслуги одного бездельника покрывает другой бездельник?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Я правильно понимаю
Нет
 
Цитата
В П написал:
Он может делегировать полномочия начальнику №2? Как это оформить?
обычно делегирование подразумевает, что задача поручается подчиненному. :D

но можно и соседнему руководителю. тогда - через должностную и локальный распорядительный акт.
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
 
Кстати , а начальник №2 что по этому поводу думает? может он не менее заслуженный !!!
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
Я правильно понимаю
Нет
Тогда почему заслуженный начальник не хочет руководить своими подчиненными?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Тогда почему заслуженный начальник не хочет руководить своими подчиненными?
Хочет, но не всеми. Наверно потому, что у других начальников аналогичных подразделений нашей организации нет таких "довесков" в штате.
Цитата
КИВ написал:
Кстати , а начальник №2 что по этому поводу думает? может он не менее заслуженный !!!
Менее заслуженный.
Цитата
Павел написал:
вменить в должностные обязанности....
Просто вписать в должностную инструкцию начальника №2, что он является непосредственным руководителем работников такой то должности подразделения №1, а в должностной у работников подразделения №1, что они подчиняются начальнику №2 будет достаточно?
 
Приказа директора достаточно будет... что такие то такие то работники направляются в такое то такое то подразделение и отвечать будет за них рук номер 2, и прописать что он должен делать.... А не разводить диспуды на 2 Страницы с умниками на форуме...какой кот толще и кого из них любит больше хозяин
Изменено: . -kot- - 22.11.2024 08:57:16
Страницы: Пред. 1 2 3 След.