| Цитата |
|---|
| Дмитрий Иванов написал: А можно ли в ИОТ электрика указать, что в случае отсутствия ответа на возникший вопрос необходимо обратиться к ПОТЭЭ? |
Можно. Только нафига а)если ПОТЭЭ для работодателей б)в ПОТЭЭ содержатся ГНТОТ а не мероприятия и не обязанности электрика. в)если все ответы в ПОТЭЭ тогда нафига ИОТ и СОТы разные?
Если Правила по охране труда – это действительно нормативный правовой акт, а не организационно-технический документ, то их основным назначением является установление государственных требований в случаях, где их нарушение содержит в себе особую общественную опасность. Каждое требование Правил (как правового акта), представляет собой правовую норму, которая является общеобязательной к исполнению всеми работодателями из туманной сферы «строительного производства». Общеобязательность правовой нормы означает, что нарушение любого из положений Правил (правонарушение) влечет за собой применение санкций.
Правовая норма, как элемент правовой системы государства, имеет общепризнанную структуру: адресат, гипотеза, диспозиция, санкция. Адресатом Правил является работодатель, участник
строительного производства (п. 1 Правил). Все остальные лица – работники, подрядчики, заказчики, застройщики, работники подрядчиков и поставщиков, проектировщики, изготовители продукции, а также работодатели, не относящиеся к непонятной сфере «строительного производства», адресатами Правил не являются.
Недопустимо в инструкции по охране труда, в должностной (рабочей) инструкции, других локальных актах записывать требования в виде: «Работник обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ, Правил по охране труда в строительстве, Правил по охране труда при работе на высоте и требования других НПА, содержащих требования охраны труда». Это полнейшая глупость! Почему? Прочитайте все перечисленные документы от корки до корки и сопоставьте все их требования с обязанностями и возможностями конкретного Ивана Митрофановича или Марьи Ивановны. Или Вы предоставляете право выбора относящихся к ним норм правовых актов самим работникам по их усмотрению?
Еще раз уточним: работники организации адресатами государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в подзаконных НПА Минтруда России (а других и не бывает) – не
являются! И это – «медицинский факт» …
Следует надеяться, что в течение 5-7 лет (как это обычно бывает) этот факт станет очевиден и Минтруду России. А специалистам служб охраны труда это необходимо понять и реализовать по возможности раньше. Опыт автора в проведении экспертиз материалов уголовных дел по несчастным случаям со смертельным исходом, показывает, что главной их причиной (в случаях возбуждения уголовного дела) является необученность работника своей профессии. А необученность проистекает из заблуждения, что охрана труда – это «система (?) сохранения жизни и здоровья», полностью содержащаяся в нормативных правовых актах Минтруда России.



