.webp "Новатика")
|
20.07.2015 09:23:29
 Специалисты по охране труда, практики и настоящие профессионалы своего дела дают консультации и разъяснения по вопросам охраны труда. |
|
|
|
|
|
20.07.2015 09:23:29
"Если класс условий труда изменился, и это повлекло за собой изменения условий труда" - логика, конечно, железная.
|
|
|
|
|
|
22.07.2015 14:05:23
Это и есть существенное! Из-за таких формулировок и весь сыр-бор разгорается!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|
|
|
|
|
23.07.2015 09:34:38
|
|||
|
|
|
|
24.07.2015 21:22:10
Ребята, мы такие же специалисты по охране труда, как и вы. Мы не создаем НПА, а стараемся обьяснить непонятные и каверзные моменты из них, в которых сами смогли разобраться, и этим облегчить вам работу. И если вы считаете, что мы пишем тут ерунду и никому не нужные вещи, так и скажите!
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
|
|
|
|
|
27.07.2015 10:38:48
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
31.07.2015 14:01:01
Совсем необязательно, чтобы причинами изменения в оценке условий труда были издержки законодательства. Именно поэтому нужно тщательно анализировать все моменты образования оценки, в том числе и ранее установленной по результатам АРМ. Возможно, что в процессе АРМ были допущены ошибки в проведении исследований и оценок результатов, применении действующих на то время НПА, и т. д. Не следует сбрасывать со счетов и вероятность ошибок в проведении СОУТ. В отдельных случаях целесообразно проводить экспертизу результатов СОУТ. А уж потом делать окончательные выводы. И на основе эти сведений спокойно объяснять работнику результаты СОУТ. Между прочим, изменения нормативных требований к состоянию условий труда и их оценке в настоящее время совсем не означает обязательно "прикрытие" плохих условий труда. Наоборот, наконец-то наводится порядок в нормативной базе по нормированию и оценках, чтобы избежать "темных пятен", двусмыссленностей и т. п.
|
|
|
|
|
|
31.07.2015 14:10:22
А что касается самого вопроса: что же дальше?, - то я бы ответил так. А дальше следует ломать голову, как добиться снижения показателей классов условий труда до допустимых и комфортных. И не только для того, чтобы не откупаться от работника компенсациями и гарантиями, а исключать вредные и опасные условия труда. В сущности, в соответствии с ТК РФ - это главная обязанность работодателя перед работником.
|
|
|
|
|
|
06.10.2015 08:18:53
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас проведена СОУТ, но в этом году изменились названия должностей на некоторых рабочих местах, нужно ли проводить заново СОУТ, если да то на какой именно закон ссылаться в этом случае? С уавжением, Пётр.
|
|
|
|
|
|
06.10.2015 08:21:08
Добрый день! У меня вопрос такого характера, должен ли специалист по охране труда выполнять работу по пожарной безопасности и уполномоченного по ГО и ЧС? С уважением, Пётр.
|
|
|
|
|
|
06.10.2015 10:12:50
Все зависит от желания работодателя и Ваших способностей.
|
|
|
|
|
|
21.10.2015 15:53:54
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
