Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є15 - ¬опросы по спецоценке условий труда

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є15 - ¬опросы по спецоценке условий труда

¬опрос є37 
ƒобрый день! ѕодскажите, пожалуйста, в данное врем€ мы проводим специальную оценку условий труда и в ближайшее врем€ получим результаты на руки. ¬опрос: когда получим результаты, что нам делать дальше?  огда вводить в действие?

ќтвет:
 огда получите долгожданные результаты специальной оценки условий труда, то первым делом просмотрите их, а еще лучше, если ¬ы внимательно изучите их и обсудите все с комиссией. ≈сли ¬ы плохо разбираетесь в  физических факторах, в особенност€х их оценки и т.д., то ¬ам будет достаточно ознакомитьс€ с картами на рабочие места и сводной ведомостью. Ќо помимо самых главных вещей, которые об€зательно нужно просмотреть и проверить, не стоит забывать и о Ђмелочахї: название должности или профессии, структурных подразделений (эти данные должны соответствовать действующему штатному расписанию), коды ¬ашего предпри€ти€, состав комиссии и т.д. ≈сли есть возможность получить в электронном виде материалы —ќ”“, воспользуйтесь этим и внимательно прочтите, это даст возможность избежать мелких непри€тностей при подписании документов уже в распечатанном виде.

Ќу а теперь к главному! ¬ картах на рабочее место первым делом обратите внимание на строку 030, именно в этой табличке указаны классы условий труда по каждому фактору, то есть видно какие факторы были оценены, и итоговый класс условий труда. ”же гл€д€ на итог этой таблицы можно с уверенностью сказать, какие будут результаты. —трока 040 содержит важную информацию о компенсаци€х: нужна ли повышенна€ оплата труда, дополнительный отпуск и т.д. «десь указаны гарантии  и компенсации как фактические, которые были до проведени€ —ќ”“, так и положенные по результатам —ќ”“ (в зависимости от итогового класса условий труда они должно соответствовать стать€м 92, 117, 142 “  –‘). Ёту информацию и нужно донести до руководства. –езультаты —ќ”“ также прослеживаетс€ в сводной ведомости, все нагл€дно и в одной таблице: по каждому рабочему месту выведены классы по оцениваемым факторам и итоговый класс, а также соответствующие этому классу гарантии и компенсации. ѕросмотрев все карты и проверив каждую букву в ведомост€х, можно начать подписывать материалы —ќ”“ комиссией и, поставив окончательные дату и подпись на отчете председателем комиссии (в данном случае имеетс€ в виду дата и подпись на титульном листе), можно начинать отсчет времени дл€ ознакомлени€ работников в картах под роспись. —огласно статье 15 федерального закона є426-‘«  Ц на это ¬ам дают 30 календарных дней со дн€ подписани€ отчета (сюда не включаютс€ периоды больничного, отпуска и т.д., то есть то врем€ отсутстви€, которое может быть подтверждено соответствующими документами/справками). —тоит уделить врем€ дополнительным тарифам страховых взносов, которые должен начисл€ть работодатель также с  даты утверждени€ отчета по результатам —ќ”“. Ќо здесь есть оговорка Ц эти дополнительные тарифы страховых взносов касаютс€ не всех рабочих мест, а только тех, что указаны в пунктах 2-18 части 1 статьи 30 закона є400-‘« Ђќ страховых пенси€хї. Ќапример,  за допустимый и оптимальный класс условий труда, то есть итоговый класс 2.0 и 1.0 на рабочем месте, дополнительный тариф страхового взноса равен 0,0 процента, при вредном классе 3.1 Ц 2,0 процента, при 3.2 Ц 4,0 процента, при 3.3 Ц 6,0 процента, при 3.4 Ц 7,0 процента, при опасном классе Ц 8,0 процента (согласно статье 58.3 ‘едерального закона от 24 июл€ 2009 г. N 212-‘« с изм. от 23.05.2015).

»так, что же дальше? ƒальше нам поможет “  –‘, а именно, стать€ 74. ≈сли класс условий труда изменилс€,  и это повлекло за собой изменени€ условий труда и коснулось гарантий и компенсаций, то нужно мен€ть услови€ трудового договора, уведомив предварительно об этом работника. Ќа эту кропотливую работу отведено не более двух мес€цев. –езультаты специальной оценки условий труда требуют аккуратного и внимательного подхода и дл€ них важен каждый календарный день, не торопитесь и делайте все в срок!


¬ы можете присылать актуальные дл€ ¬ас вопросы по охране труда на email: consultant@ohranatruda.ru и возможно в одном из выпусков Ђ онсультанта по охране трудаї мы дадим на него исчерпывающий ответ.

ћатериал подготовила »рина ѕетрова
4 410 7 12
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

2 ћне нравитс€
»рина ѕопова
"≈сли класс условий труда изменилс€,  и это повлекло за собой изменени€ условий труда" - логика, конечно, железна€.
0 ћне нравитс€
“ать€на Ѕурь€н
÷итата
»рина ѕопова пишет:
логика, конечно, железна€.
»рина, а по существу есть что сказать? »ли только такие придирки?
1 ћне нравитс€
ЋЄлька
Ёто и есть существенное! »з-за таких формулировок и весь сыр-бор разгораетс€!
0 ћне нравитс€
»рина ѕопова
÷итата
“ать€на Ѕурь€н написал:
»рина, а по существу есть что сказать? »ли только такие придирки?
ј это разве ерунда, мелочь? ѕочти в каждом Ќѕј есть такие "оговорки", которые запутывают и ввод€т в заблуждение!  
0 ћне нравитс€
“ать€на Ѕурь€н
–еб€та, мы такие же специалисты по охране труда, как и вы. ћы не создаем Ќѕј, а стараемс€ обь€снить непон€тные и каверзные моменты из них, в которых сами смогли разобратьс€, и этим облегчить вам работу. » если вы считаете, что мы пишем тут ерунду и никому не нужные вещи, так и скажите!
0 ћне нравитс€
ЋЄлька
÷итата
“ать€на Ѕурь€н пишет:
так и скажите!
“ак и ты бы сказала, что это издержки законодательства, мы понимаем это так-то... и так-то..., а не затыкала рот человеку, который пыталс€ сделать акцент и возможно, что-то дл€ себ€ пон€ть!
0 ћне нравитс€
He-man
—овсем необ€зательно, чтобы причинами изменени€ в оценке условий труда были издержки законодательства. »менно поэтому нужно тщательно анализировать все моменты образовани€ оценки, в том числе и ранее установленной по результатам ј–ћ. ¬озможно, что в процессе ј–ћ были допущены ошибки в проведении исследований и оценок результатов, применении действующих на то врем€ Ќѕј, и т. д. Ќе следует сбрасывать со счетов и веро€тность ошибок в проведении —ќ”“. ¬ отдельных случа€х целесообразно проводить экспертизу результатов —ќ”“. ј уж потом делать окончательные выводы. » на основе эти сведений спокойно объ€сн€ть работнику результаты —ќ”“. ћежду прочим, изменени€ нормативных требований к состо€нию условий труда и их оценке в насто€щее врем€ совсем не означает об€зательно "прикрытие" плохих условий труда. Ќаоборот, наконец-то наводитс€ пор€док в нормативной базе по нормированию и оценках, чтобы избежать "темных п€тен", двусмыссленностей и т. п.
0 ћне нравитс€
He-man
ј что касаетс€ самого вопроса: что же дальше?, - то € бы ответил так. ј дальше следует ломать голову, как добитьс€ снижени€ показателей классов условий труда до допустимых и комфортных. » не только дл€ того, чтобы не откупатьс€ от работника компенсаци€ми  и гаранти€ми, а исключать вредные и опасные услови€ труда. ¬ сущности, в соответствии с “  –‘ - это главна€ об€занность работодател€ перед работником.
0 ћне нравитс€
ѕЄтр ѕолу€н
ƒобрый день! ѕодскажите пожалуйста, у нас проведена —ќ”“, но в этом году изменились названи€ должностей на некоторых рабочих местах, нужно ли проводить заново —ќ”“, если да то на какой именно закон ссылатьс€ в этом случае? — уавжением, ѕЄтр.
0 ћне нравитс€
ѕЄтр ѕолу€н
ƒобрый день! ” мен€ вопрос такого характера, должен ли специалист по охране труда выполн€ть работу по пожарной безопасности и уполномоченного по √ќ и „—? — уважением, ѕЄтр.
  • 1
  • 2

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.