Суд "объяснил" ФСС, что травма в обед - страховой случай

а судьи кто? великие спецы по охране труда...

я всегда предупреждаю, что суд решит максимально неблагоприятно и некомпетентно в области рассмотрения. всегда!

Случай не единичный, подобное было не так давно и в нашем ведомстве, работница встала из-за стола (своего рабочего места), чтобы пойти на обеденный перерыв, упала и сломала руку. Ей производственную травму не дали. Но!
Спрашивается, а каким образом она очутилась на этом самом рабочем месте? Дома скучно было, пришла с подругой поболтать? Или все-же выполнять работу в интересах работодателя?
Вот между прочим ст.21 ТК РФ говорит, что работник ОБЯЗАН соблюдать правила внутреннего распорядка, то есть если у вас внутренним приказом установлен обеденный перерыв, то работа в это время является нарушением, вы обязаны пойти покушать и отдохнуть! Кто против? Принято единогласно!
Далее в ст.227ТК РФ есть такие слова"...а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем...", "... в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени...выполнения других, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы".
Любому юристу этого вполне достаточно, чтобы классифицировать НС как связанный с производством, если вдруг комиссия предприятия почему-то "не любит" пострадавшего работника.

выполняет!!! перемещается из точки а в б...

Информация полезная, только просьба не писать такие безапелляционные заголовки "
травма в обед - страховой случай". Ситуация далеко не однозначная. ФСС РБТДЛ страхует работающего работника. В обеденный перерыв он может вообще выйти за территорию и заниматься своими делами. В рабочее время это не входит. Видимо суд перед этим рассматривал дело о НС с обучающимся. Тут в законе об образовании четко сказано, что образовательная организация отвечает за здоровье за всё время нахождения на территории.

"