Олег Иванов (Все сообщения пользователя)

и это было-бы логично

"...кто устраивается первый раз..."
тогда надо и добавлять, что кто уволился а потом устроился (с перерывом менее 30(60) дней) тому  стажировка вообще не нужна.

Когда работяга получит травму и в объяснительной напишет, что никто ничего ему не объяснял и подпись не его, ГИТовцы и Прокуратура всё наизнанку директору вывернут.
Ваша задача, предвидя такое иметь подписанное предписание о проведении проверки.

[QUOTE] написал:
а фраза из письма от 27 октября 2020 г. № ИВ-11-85 МЧС России "О примерном порядке реализации инструктажа по действиям в ЧС".[/QUOTE]
Там же, чуть дальше, в этом письме фраза:

"...Вместе с тем в случае ведения единого журнала учета целесообразно сбор росписей инструктора и инструктируемых лиц оформлять по каждому виду инструктажа раздельно..."

ИИ вам еще и не такое нарисует

Спасибо всем,
Вроде разобрались, но пришлось построжиться.
Сторонняя организация в итоге прислала письмо (приказ) о назначении данного капитана ответственным за соблюдение пожбезоп,, охрану труда и то, что он как единоначальник на данном судне с правом подписи (копию доверенности).
И всё сразу встало на свои места.
Они прислали свою форму Наяд-допуска
Капитан оформил.
Бригаду судокорпусников - сам проинструктировал,
Ответственный - назначили прораба этой бригады.
А с нами только ежедневное согласование, на случай работ на соседних судах по бункеровке или в связи с изменением весенней, ледовой обстановки в затоне.

А чуток пореальнее можно всех попросить порассуждать?
Мне эта тема оказалась очень важна, и прямо вот позавчера.
Данные для задачки такие:
У нас предприятие работающее в речной отрасли по перевозке грузов.
Естественно есть и причальная стенка и ремонтная база и самое главное:
Затон , для зимнего отстоя судов.
Осенью прошлого года "попросилась на зимовку" сторонняя организация - они перезимовали.
Сейчас, весной  вдруг затеяли ремонт с проведением газоэлектросварочных работ. И не абы где а в машинном отделении и топливных танках, естественно зачищенных(кто не в теме танк-это как бензобак у автомобиля).
Прислали письмо, с просьбой допустить на территорию бригаду(прораба, судокорпусников  и сварщиков) для проведения работ.
ВВОДНЫЙ инструктаж проводим МЫ (наша организация) рассказать о территории туда ходи, сюда не смотри.
ПЕРВИЧНЫЙ - на судне, капитан (ответственный за ВСЁ, в том числе за пожарную безопасность) где нос, где корма, а с какого борта нет ограждений.
ЦЕЛЕВОЙ - руководитель работ - прораб т.к. только он знает технологическую карту и особенности проведения работ.
ВОПРОСЫ:
Кто выдаёт? кто утверждает? наряд-допуск и кто должен делать газоанализ?

[QUOTE] написал:
[QUOTE]При чем тут работодатель? Работодатель обязан провести стажировку а получают квалификацию в центрах обучения. Учебный комбинат, техникум и пр.[/QUOTE]
вина будет работодателя. [/QUOTE]

[QUOTE] написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]

Каким образом можно провести практические занятия дистанционно например для токаря?[/QUOTE]
По токарю не скажу, но в системе Олимпокс есть к примеру эмулятор для стропальщика в виде погрузки длинномера на автомобиль. Лично сам проходил данный тест - который выдал УК и это было отнесено к практическим занятиям.
Всё выполнено в виде квеста-мультика. И надо последовательно выполнить операции.
Сперва в такелажке выбрать строп из предложенных на  выбор (там есть неправильные, типа отсутствие бирки, у другого нет замка на крючке). Заданий в этом мультике много. Все не перечислю.

В связи с "нехваткой кадров" скоро каждая вторая будет как Паша Ангелина.

[QUOTE] написал:
[QUOTE]Отчет о ПК составляем по состоянию на 31.12.2024. Все документы, ЛНА и должностные лица на это число.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Вы имеете в виду от 01.01.24 до 31.12.24,
а если у работника по среди года должность поменялась? тоже писать? что в первой должности он был 12 лет а потом 0 лет? (потому-что в требованиях к заполнению написано "в годах в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями")

Здравствуйте.
Возник вопрос по п.2.3 в отчете - заполнение даты утверждения "Положения о производственном контроле".
Основную "часть" года действовало "старое" Положение от 2021г. после сентября пересмотрели новое и утвердили в Декабре.
Надо ли вносить данные о новоутверждённом?

Вопрос в преамбуле был поставлен в такой форме,
ответ к которой подразумевал ответ либо [B]ДА[/B], либо [B]НЕТ[/B].
А всё это пережёвывание из пустого в порожнее - излишне.
К тому-же в тексте идет отсылка к различным пунктам из приказа № 766 и совершенно нет и намёка, на п.50, в котором допускаются некое отступление, в отношении "зимней" спецодежды:
"... не включать [U][B]время хранения[/B] [/U]специальной одежды..."

С чего бы это вдруг с инструкциями по ОТ надо ознакамливать при вводном инструктаже?
На рабочем, при первичном - согласен. Ибо кроме основной, по профессии, есть еще и по видам работ.
Или эту ахинею написали только для супермикронано предприятия, когда там на работу приходят устраиваться 1 человек в пятилетку...

у нас обычно:
2.1 - "Гена"
10 - тоже "Гена", а в прошлом году, когда его не было - Зам,
но у него должны быть на этот момент полномочия.
т.е. приказ об исполнении обязанностей
(и доверенность)/усиленная эл. подпись

[QUOTE]Пётр Пустота пишет:
а пенсия досрочная где?
[/QUOTE]Денис Ронжин, считает, что:
[JUSTIFY]"...напомнил работодателям об [B]основных[/B] гарантиях..."
видимо у него и Роструда, льготная пенсия -(5 лет) это не основное[/JUSTIFY]

Интересненько получается,
У мужика двойной перелом (тот который с [B]Фанпрома[/B]) - в рубрике: [B]НЕ ПОВЛЕКШИЕ ЗА СОБОЙ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ.[/B]
Или в Нижегородской области переломы на производстве - теперь не являются травмой?

"...при [B]серьёзном[/B] (или групповом) несчастном случае..."
Видимо , по мнению автора есть еще и [B]шутливы[/B]е, типа не очень серьёзные н/с?
Может [B]тяжёлые[/B] ?

[QUOTE] пишет:

                               Наверно имелось ввиду, что работодатель не вправе применять правила осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, в частности, в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда (ч. 3 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).                            [/QUOTE]
Где в ТК написано что *ЗАПРЕЩЕНО* ?

А в новости: "...Такой инструктаж [U]запрещается[/U] проводить в дистанционном, электронном формате и другими подобными способами..."

Выдумки автора [S]галиматьи[/S] статьи

Можно провести "ОЧНО" по видео связи.
Потом переслать карточку ОТ-11 по почте (хоть России, хоть "голубинной")
Подпись - есть? - Есть!
И никакая усиленная электронная не нужна
В любом суде оригинал подписи - и ТК с заморочками не нарушен.
Как такой вариант?