Работодатель вправе уволить работника в случае признания последнего нетрудоспособным, а также по причине его отказа от перевода на новое место или из-за отсутствия такой работы на предприятии. Основанием для подобных решений служит надлежащим образом составленное медицинское заключение.
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.



