Любовь (Все сообщения пользователя)

Вот только работник может утерять трудоспособность в результате обычной болезни, никак не связанной с производственным процессом. А сейчас все группы инвалидности - рабочие, и врачи в ипр вообще ничего не хотят писать... Это если работник вообще обратился ко врачу, а то некоторых не заставишь, словно мечтают умереть на рабочем месте. Про это Роструд/Роспотреб не хочет никакой регламент составить?

А какой совет медиков от плохой вентиляции помещения? Ходить на перекуры каждые полчаса?

И как Минтруд собрался выявлять такие нарушения со стороны работодателя?
Во многих компаниях априори действует схема разделения отпуска на 14-7-7. Но в документах это не обязательно пишется. А работник после обращения сразу попадет в черный список и в очередь на увольнение.
Сейчас многие работодатели трактуют 28 дней именно как календарные, и если работник хочет брать, например, по схеме 14-5-5-2, называет это "искусственным продлением отпуска". И между майскими тоже далеко не везде разрешат брать дни, только с выходными вместе. Это разве не оформление отпуска на выходные в принудительном порядке?
Размыто все как обычно и непригодно к применению на практике. Как и доисторический монстр под названием график отпусков.

Особенно ценен иллюстрированный пошаговый алгоритм мытья рук.

Добрый день!
Кто журнал учета тренировок ведет, поделитесь, пожалуйста, какие там требования к заполнению?

[QUOTE]Влад77 написал:
[URL=/ssot/user/47292/]Любовь[/URL], а о чем идет речь, сколько рабочих мест?
Припугните соутистов, что есть желание провести экспертизу качества материалов соут[/QUOTE]
А зачем мне их пугать? Мест дохрена, пришли и сделали замеры, в чем проблема. Везде двойки, кому-то лампы дополнительно просто поставили, любителям темноты напомнаю свет включать)))

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/47292/]Любовь[/URL] написал:
А так спецоценка без замеров вообще, это было бы круто...[/QUOTE]
оно так и есть у офисников...[/QUOTE]
А как ГИТ на такую спецоценку смотрит?

Измеряют освещенность в рамках спецоценки офисников, они ведь с компьютерами работают.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:

3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. И т.д.

Дело не в том, что монитор бликует, на компьютере нельзя работать в темноте.

А так спецоценка без замеров вообще, это было бы круто...

Работник получает первую группу инвалидности, третью степень ограничения по труду. Раньше это означало "полностью нетрудоспособен" и увольнение с выплатой двухнедельного заработка. Сейчас решение отдается на откуп работодателю. Причем в ИПР нет ничего о том, что работодатель должен сделать для адаптации этого работника, одни общие фразы. Они нам так и говорят: мы не знаем, что у него за работа, какие условия, сами решайте. Но на минуточку, мы для них характеристику заполняем, где подробно описываем и обязанности, и условия труда.
Раньше главная проблема была, в том что инвалидность задним числом присваивают, а теперь вообще неразбериха.

В Киргизии столько леса, что даже праздник есть???

Спасибо!
В новом приказе действительно лучше расписали. Хоть что-то. Хорошо бы еще СП дополнили.
Но со степенями все равно эта путаница останется, пока они конкретно не перечислят, что можно отнести к элементарному труду.

Так совпало, что как раз в этом году делаем. Замеры уже были, до того, как он на комиссию пошел.

По поводу характеристики хочу отметить. Форма все время меняется. В 2016 мне приносили форму, там было конкретно про класс условий труда и про физические нагрузки. В этом году уже другая форма, и там конкретного вопроса про класс нет. Более размытые формулировки.

Всем доброго дня!
Работник оформил инвалидность - 1 группа, 3 степень ограничения по труду. Он офисник, программист, тихо в кабинете работает да на встречи ездит, вредных факторов нет, за руль не садится. 1 группа, поскольку мается с почками. Больничные не брал.
В ИПР ни слова о нетрудоспособности нет, ни слова о требованиях к рабочему месту. Требуется социальная адаптация, прогноз - частичное восстановление способности заниматься трудовой деятельностью. Возник вопрос, что с ним делать. Увольнять или просто сделать сокращенную неделю и больше отпуска?
В ФСС первую группу по старинке считают "нерабочей". Послали в МСЭ. В МСЭ сказали, что теперь все решает работодатель. Поскольку они не знают, что у него за работа (хотя в характеристике все подробно расписано, какие условия, помещение, обязанности, продолжительность работы). Послали читать приказ 1024н. Не хотят никакую ответственность нести.
3 степень ограничения имеет лично для меня размытую формулировку:

Электронный документооборт редко где работает. Это риск разглашения персональных данных, штраф за что немаленький. Организации перестали нормально сдавать документы в центральный архив. Верно заполненная трудовая книжка - это единственный надежный способ подтвердить свой стаж. Мне кажется, эта инициатива имеет цель лишить будущих пенсионеров хоть какой-нибудь части пенсии.

[QUOTE]Екатерина написал:
Разработайте экзаменационные билеты или воспользуйтесь тестом. Проведите экзамен. Если вы проводите обучение по оказанию первой помощи в рамках обучения по охране труда, проследите, чтобы вопросы по первой помощи входили в экзаменационные билеты.[/QUOTE]
Первая помощь входит в обязательном порядке и в вводный инструктаж по охране труда, и в инструктаж по электробезопасности, и в любое обучение по охране труда. Но как я понимаю, этого недостаточно, должно быть именно отдельно обучение первой помощи. Хотя в порядке обучения конкретики нет вообще никакой. Каждый трактует как хочет.
Поделитесь, пожалуйста, кто проверку проходил, что инспекторы говорят?
Я слышала мнение одного инспектора ГИТ, что даже если есть свой врач или фельдшер, то не факт, что он может обучать, что у него должна быть специальность реаниматолог. Но где это написано, одни домыслы и рассуждения.
Вот если компания 2000 человек офисников, их что всех через учебный центр прогонять?

Спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будут ли изменены требования к образованию ответственного? Сейчас обязательно высшее образование, слышала, что с декабря можно будет со средним профессиональным аттестовываться. Это правда?

К лету выдали наконец зимние сапоги? Крутяк...
А открытое письмо очень напоминает советские вирши, особенно в части про поступающие со всех сторон возмущенные отклики.

Интересно, чем бы ему помог инструктаж по охране труда... И почему нет ни слова про инструктажи и обучение по БДД?