Можно ли уволить сотрудника из-за длительного нахождения на больничном?

Длительное пребывание сотрудника на больничном не лучшим образом сказывается на деятельности предприятия, поэтому работодатели нередко начинают подыскивать ему замену, заглядывая в Трудовой Кодекс на предмет возможного увольнения.

Действующее законодательство позволяет рассчитать работника по состоянию здоровья, используя два основания:

Статья 73 ТК РФ обязывает работодателя с письменного одобрения сотрудника перевести его на иную работу, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья. Основанием для этого выступает медицинское заключение, подтверждающее право работника на более легкий труд. В случае необходимости временного перевода сотрудника на период, не превышающий четырех месяцев, его нежелание или отсутствие подобного места на предприятии требует от работодателя отстранения работника на весь срок действия медицинского заключения с сохранением места работы (должности).

Важно! Если сотрудник сознательно скроет от работодателя информацию о подорванном здоровье, чтобы сохранить за собой место, работодатель не несет ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Если медицинское заключение подтверждает необходимость временного перевода на новое место работы на период свыше четырех месяцев либо работнику необходим бессрочный перевод, нежелание последнего или отсутствие подобного места на предприятии выступает основанием для прекращения действия трудового соглашения (ч.1 ст. 77 ТК РФ). Работодателем в двух экземплярах составляется уведомление об окончании действия трудового договора, в котором указываются причины этого.

Порядок признания граждан инвалидами утвержден правительственным постановлением от 20 февраля 2006 года №95. Решение о частичном или полном признании лица нетрудоспособным принимают члены медико-социальной экспертной комиссии.