Добрый день, Уважаемые формчане, по поводу обучения рабочих первой помощи. Ни в ТК РФ, ни в Порядке 1/29, нет определения первой помощи и не определен порядок обучения и проверке знаний, также отсутствует протокол по обучению первой помощи, соответственно по моему мнению, работодатель разрабатывает программу обучения по охране труда, куда включаются вопросы первой помощи и определяет порядок обучения в соответствии с 1/29. Зачем придумывать велосипед, когда все уже давно придумано. ЧАК обучается в установленном 1/29 Порядке.
А вот по поводу конкретных действий работника по оказанию первой помощи...это вопрос?
В соответствии с ТК РФ, ст 212 Обязан обеспечить: "
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи"
Работодатель не обязан принимать на работу медработника. Порядок таких действий нигде не прописан.
Может быть кто то считает что первая помощь это мероприятия, относящиеся к медицине? Но человек без мед.образования не может оказывать такую помощь, а человек который вообще не станет оказывать никакую помощь подлежит уголовному преследованию, так как же все таки выйти из этого положения работодателю?
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
