Андрей Гусев (Все сообщения пользователя)

Получается оказывать первую помощь мы не обязаны, но работодатель должен работников обучить, оставить пострадавшего в опасности не можем, а неумелыми действиями обломать края сломанной кости при наложении шины на сломанную конечность, помощью назвать сложно. Сплошные противоречия.

Я на инструктаже предлагаю оказывать первую помощь если работник уверен в своих знаниях и навыках, если не уверен предлагаю поднять тревогу привлечь других коллег и найти уверенного в своих действиях работника для оказания первой помощи. Наше предприятие в большом городе. Ещё у нас на предприятии работает медсестра в медпункте, которая через 3 минуты на месте и скорая помощь приезжает через 30-40 минут от вызова, от происшествия. Поэтому отношение к обучению остро не стоит.
Вот в малонаселенных поселениях где одна машина на весь район, для энергетиков, которые работают на ЛЭП в лесу за несколько километров и проехали к месту работы на вездеходе, для экспедиции вопросы обучения первой помощи важны. А может надо обязать работодателя в определенных случаях включать в состав бригады специально обученного одно работника, который не растеряется в сложной обстановке. Всех обязать оказывать первую помощь не правильно, некоторые теряют сознание от укола в процедурном кабинете, а мы будем надеяться на его помощь. Нужно поменять отношение к этому вопросу и обучение первой помощи организовывать индивидуально как по видам промышленной безопасности. Обучать 2-3 человека на бригаду, цех, отдел.

[JUSTIFY]"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ[/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY][B]Статья 125. Оставление в опасности[/B][/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, -[/JUSTIFY] [JUSTIFY]наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.[/JUSTIFY]

В соответствии с [URL=consultantplus://offline/ref=EC856D0F3AE987076DA2D8D4FEC963AE3C34DCCF338FEF0E19411C5C201F83B353C4D7E206A569BFKEL3M]частью 1 статьи 31[/URL] Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724) (далее - Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ) первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб. В соответствии с [URL=consultantplus://offline/ref=EC856D0F3AE987076DA2D8D4FEC963AE3C34DCCF338FEF0E19411C5C201F83B353C4D7E206A569BFKEL0M]частью 4 статьи 31[/URL] Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ водители транспортных средств и другие лица вправе оказывать первую помощь при наличии соответствующей подготовки и (или) навыков.

Своей статьей Вы толкаете работников к обострению отношений, которые после несчастного случая являются накаленными. А своими советами Вы только подливаете масло в огонь.
Я сомневаюсь, что работодатель толкает работника на сознательный риск и причинение вреда здоровью. Большинство несчастных случаев происходит от невнимательности работника. Инспекция как правило встает на сторону работника и работодатель подвергается наказанию. После этого работник начинает дополнительно к выплатам по больничному листу требовать дополнительные деньги. После таких споров, работодатель попытается избавится от работника.
Другой вариант, если работодатель сознательно рискует здоровьем работника. От такого работодателя сложно что-то отсудить.
Если предлагаемая Вами практика будет выгодной, то работники будут сознательно получать травмы, чтобы жить на компенсацию.

Мне кажется это шутка. В серьёзных информационно правовых базах про этот новый ГОСТ 12.0.004-2015 года информации я не нашел. На сайте Росстандарта информации нет. Только какая-то непонятная копия "с водяными знаками" для придания значимости подделке на самодельных информационных сайтах.
С 1 апреля товарищи.

Для Ларисы Востриковой.
В трудовом договоре совершенно не обязательно прописывать спецодежду работника.
В трудовом кодексе указано, что должен содержать трудовой договор статья 57, про перечень спецодежды ничего нет.
А про спецодежду в "Межотраслевых правилах обеспечения специальной одеждой ...." приказ 290н в пункте 9 указано:
"При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ".
Если в программу вводного инструктажа вписано "ознакомить работника с нормами выдачи спецодежды" и в журнале вводного инструктажа имеется роспись работника за вводный инструктаж, считайте что инженер по охране труда ознакомил работника с нормами выдачи спецодежды.
Так мы докатимся, что в трудовом договоре нужно будет прописывать должностные обязанности работника, инструкцию по охране труда, обязанность проходить медосмотры, проверку знаний по электробезопасности и безопасных методов и приемов выполнения работ.
У Вас есть возможность поспорить с инспектором. Если штраф большой предложите ему сделку уменьшить штраф.
А если штраф небольшой - 5 тыс. рублей - закройте на него глаза и пусть инспектор будет доволен , что он победитель.
Без штрафа они жить не могут - это показатель их работы "палочная система". Мне например инспектора из смежных структур так и говорят, нам нельзя без санкций, начальство посчитает их неквалифицированными: "Как это Вы нарушения не нашли?"