Витольд Ершов (Все сообщения пользователя)

Очередной виток поборов с производителей.
2-4% (от среднесписочной численности, минус  вредные рабочие места)... При такой арифметике для инвалидов будут только рабочие места генерального директора и его замов... А при режиме работы который им положен, заранее надо будет закрывать фирму)

[QUOTE]Василий Трапезников пишет:
план по штрафам выполняют и бюджет пополняют..  8)
[/QUOTE]И при этом пилят сук на котором сидят.

Эти 40 человек теперь платят налоги, должны платить еще что - то скорее всего. А что они получили взамен этого от государства? Корочки с порядковым номером?

Практический пример - МУП присоединяют к государственному предприятию. Никто никого не увольняет при присоединении но МУП как таковой прекращает свое существование, при этом все его обязательства весятся на Госпредприятие. Соответственно все МО работников МУПа остаются в силе ибо место работы то же самое и действительно сменилось только название.
Если же всех работников МУПа уволят. Сам МУП закроют и его помещение продадут ГП то тут все медосмотры МУПа будут ничтожны.

Ну совсем весело... У меня вся область проходит МО. Со всеми ЦРБ заключены договоры. В одном городе с тремя покликлиниками, в другом с двумя поликлиниками... кое какие договоре даже с частными конторами есть договоры... И чего теперь? Если они мне письменно зададут вопрос - я им отвечу, что нигде это не запрещено! А если будут докапываться то все это сделано на основании производственной необходимости и экономической целесообразности, а по русски говоря - ДЕШЕВЛЕ!

[QUOTE]Екатерина Царькова написал:
Доброго дня!
Совсем недавно пришла на работу в организацию по ремонту и производству станков. Мед осмотры не проводились, СОУТ не проводился (подготовила служебную записку о необходимости проведения и штрафах по СОУТ). Вопрос такой, отправлять ли мне на данный момент работников на мед осмотр или ждать проведения СОУТ?
Работники- токари, фрезеровщики, шлифовщики (не сухая шлифовка), токари-расточники, слесари механосборочных работ, контролер ОТК, слесари-электромонтажники, маляра, резчик металла, зуборезчик, зубошлифовщик, операторы с ЧПУ, мастера, уборщица офисных помещений, и офисники.[/QUOTE]
Работников профессий, помянутых в Прил 2 Приказа 302н - отправляйте на МО и не раздумывайте! Те кого можно на МО послать только по Прил 1 и факторы эти под вопросом - не отправляйте пока, ждите проведения СОУТ.
СОУТ до полугода может длиться, а при НС (не к ночи они будут помянуты) ГИТы с вас очень спросят за отсутствие МО.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Витольд Ершов написал:
На том направлении на МО которое я выдаю на обратной стороне пишут в строчке "заключение" - "годна" и всё! [/QUOTE]
ущипните себя....[/QUOTE]
Чой та? С чегой та? Сами себе отвертку в глаз приспособьте) а я таких вот "заключений" пару стопок имею. И фиг заставишь ЦРБ нормально работать, там и так работать некому. Профпатологов нет в районах, а медосмотры есть). А везти человека на МО за 700 верст туда и обратно и оплачивать командировку ни один РБТД не захочет без пинка проверяющих и подглядывающих органов.

Сам сижу не то, что без модуля по ОТ к 1С, а и совсем без 1С... Не знаю кого приняли на работу, кого уволили с работы... Штат за 600 человек и я один.
Поставьте мне кто нить 1С с пусть косячным но модулем я готов мириться со всеми его закидонами!:)

Ну чего вы ребята как дети малые? Всеж довольно просто... Нынче такой порядок ввели, что на больничном можно быть не более 14-15 дней... если больше то надо идти за подписью к главврачу - он недельку еще добавит. По этому врачи делают ход конем - две недели сидишь на больничном и потом тебя выписывают. Идешь на работу на один день - отрабатываешь его и идешь на следующий день обратно к тому же врачу или терапевту... тот снова как бы с ноля выписывает больничный и ты лечишься еще две недели... Эта схема уже пол года как у нас во всех поликлиниках идет. Не знал что то же самое и с больницами происходит...
А насчет больничных... я по своему больничному получаю 100% средней ЗП ибо тружусь за белую ЗП и стаж имею больше 8 лет.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Витольд Ершов написал:
А я не могу понять, зачем набивать личные дела заключениями о МО?[/QUOTE]
А куда вы деваете заключение по результатам медицинского осмотра, которое работник приносит, чтобы его до работы допустили?[/QUOTE]
Вы не поверите... зачастую их даже не выдают... На том направлении на МО которое я выдаю на обратной стороне пишут в строчке "заключение" - "годна" и всё! А если и приносят то это по сути дубликат заключительного акта. Вот акт я храню и берегу у себя в папочке медосмотры. А заключения держу до получения заключительного акта, а дальше в топку их!

[QUOTE]Лёлька написал:Max Rod  написал:
[QUOTE]должен быть листок о прохождении предварительного мед. осмотра?[/QUOTE]
В личном деле каждого работника в отделе кадров хранится заключение о прохождении МО[/QUOTE]
А я не могу понять, зачем набивать личные дела заключениями о МО?
Если есть заключительный акт на толку медосмотренных, то его и стоит хранить для проверяющих органов.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Max Rod написал:
Помогите пожалуйста разобраться с первичными и периодическими медосмотрами.[/QUOTE]
[QUOTE] Витольд Ершов написал:
Просто отправьте всех на периодический МО и забейте на предварительный - вас не покусает никто.[/QUOTE]
А у Вас контингент разработан, чтобы кого-нибудь посылать на медосмотр?[/QUOTE]
У меня, естественно, разработан.

Никого увольнять не надо!
Просто отправьте всех на периодический МО и забейте на предварительный - вас не покусает никто.
Далее определяете по таблицам 302н как часто вы будете далее отправлять работников на МО, раз в год или раз в два года.
В карточке сотрудника насколько я знаю МО не отмечаются никак. Просто после прохождения МО вы получаете заключительный акт по результатам МО он будет храниться у СОТа  и при любой проверке этого документа хватит что б доказать факт прохождения МО. Плюс к нему журналы выдачи направлений на МО.

[QUOTE]натуля петрова написал:
 На предприятии где я работаю, есть вакансии, по которым необходимо пройти первичный м/о и оформить медкнижку. По Прил 2 п. 14 или п. 15. Бывают ситуации, когда приходят люди устраиваться с медицинской книжкой сделанной 6-7 месяцев назад.Вроде бы она годна. Какие мои   действия.  . С меня требуют, что-бы я принимала ( ставила печать , что медицинская книжка действующая).Я с медицинскими книжками не работала.Меня это очень напрягает.Мне кажется анализы должны быть хоть свежими. Может я не права.  [/QUOTE]
Новых работников надо отправить на МО. Если РБТД заставляет вас не отправлять этих работников на предварительные МО - это его выбор и по сути его ответственность! Если конечно это приказом не возложено на вас и вы ознакомлены с этим приказом под подпись.
Честно говоря я не совсем понял вопроса в плане "С меня требуют, что-бы я принимала ( ставила печать , что медицинская книжка действующая).", вы как представитель РБТД можете поставить в медкнижку только отметку о новом предприятии в котором теперь числится владелец медкнижки. Вы не можете признать эту медкнижку ни действующей, ни недействующей. Медкнижка как документ прекращает свое действие по заполнению ее отметками о медосмотрах (кончилось место для отметок - заводи новую медкнижку). И это все при том что медкнижка - ЛИЧНЫЙ документ работника. Я как работник могу пяток этих книжек иметь невозбранно.

[QUOTE]Наталья написал:
[QUOTE] Витольд Ершов написал:
банальная логика[/QUOTE]
по этой же банальной логике повар и на старом месте работы после медосмотра через месяц может подхватить, а повторный мо только через год[/QUOTE]
Именно! Но, повторюсь, его РБТД при этом будет защищен от обвинений в том, что допустил на рабочее место человека без медосмотра.
Шкандаль конечно будет, но и требовать большего с РБТД будет нельзя и штрафовать его будет как бы незачто. Все вопросы к работнику и медицинскому учреждению!

Кхм... По Приказу 302н надо проходить МО при смене места работы и банальная логика так же требует медосмотреться... МО ведь защищает РБТД и не дает ему принять на работу заведомо больного человека. Если офисник болен экземой - пофиг на это, а если повар пол года назад прошел МО, а потом выхватил заразу и поменял работу, то нового его РБТД, не заплатившего за новый МО, все контролирующие органы порвут как Тузик грелку. И будут естественно правы.

Вообще не понял вопроса. Комиссия предприятия или комиссия РТН? У меня конечно не стольный град, но и в нашей деревне давно уже экзамены сдаются на компьютерах и лишних вопросов там не предусмотрено.

Один отбился и славно, жаль что судебная система у нас не прецедентная... Но хоть тут победа и то неплохо:)

[QUOTE]mari_sharm пишет:
Мне зарплата на первом месте работы инженером по ОТ и экологии в 18 тысяч чистыми казалась большой.  :eeek:  Правда было это в 2011 году.  :D
[/QUOTE]Поверь! Это и сейчас неплохая зарплата... у нас по городу СОТу предлагают ЗП от 7500 и до 23000 руб. Естественно что минимум это бюджетные учреждения, а максимум это торговые сети.

[QUOTE]Андрей Литвинов пишет:
" В таком случае результаты прохождения обучения фиксируются в общем протоколе проверки знаний требований охраны труда."
- а если фиксировать в протоколе проверки знаний по оказанию пер.помощи?
[/QUOTE]То тогда будет два протокола, один по оказанию первой помощи, а второй по проверке знаний.
У меня за год протоколов совмещающих то и это и так не маленькая коробка набирается.