Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Медосмотры работников торговли

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Медосмотры работников торговли
 

Медосмотры работников торговли

Споры о том, кому, в каком порядке и на основании каких НПА проходить обязательные медицинские осмотры ведутся уже не первый год. Большинство вопросов возникает у работодателей, осуществляющих деятельность в сферах торговли и пищевой промышленности. Разъяснительные письма ведомств, к сожалению, не содержат единственно верного решения. Вот и Верховный суд в ходе судебных разбирательств по одному из тематических дел пришел к выводу о правомерности решения медосмотра для всех категорий работников.
 
наш работник прошел медосмотр и через месяц уволился и устроился в соседний с нами магазин и его опять нужно отправлять на медосмотр хотя у него допуск на год..это тоже как я считаю не правильно! Ведь его вид деятельности не поменялся у нас он был продавец-консультат и у соседей аналогично и что ему опять сдавать теже анализы и проходить тех же врачей что месяц назад??? ИДИОТИЗМ,, :abuse2:
 
Цитата
Василий Трапезников пишет:
наш работник прошел медосмотр и через месяц уволился и устроился в соседний с нами магазин и его опять нужно отправлять на медосмотр хотя у него допуск на год..это тоже как я считаю не правильно! Ведь его вид деятельности не поменялся у нас он был продавец-консульта т и у соседей аналогично и что ему опять сдавать теже анализы и проходить тех же врачей что месяц назад??? ИДИОТИЗМ,,
Допуск на год это как? У него заключение, что он не имеет противопоказаний к работе по определенной профессии в вашей организации. Про соседний магазин в данном заключении ни слова нет.
 
В крайнем случае попросить сделать заключение на новое место работы используя результаты прошлой проверки. Если не ошибаюсь, результаты годны в течении 6-ти месяцев. Кое что могут попросить сделать повторно, но не весь медосмотр заново.
Нет ничего постояннее временного.(Я)
 
На странице 4 медкнижки - "Отметки о переходе на работу в другие организации" фиксируется переход, подпись директора и печать.
 
А кто же кормить будет врачей?
 
У нас магазин розничной торговли строительных материалов. Так надо проходить медосмотры продавцам, администраторам, грузчикам?
 
Елена, ждём что мужи учёные придумают... :dontknow:
Нет ничего постояннее временного.(Я)
 
Цитата
Илья пишет:
Допуск на год это как? У него заключение, что он не имеет противопоказаний к работе по определенной профессии в вашей организации. Про соседний магазин в данном заключении ни слова нет.
Согласно 302 приказу есть такой документ как паспорт здоровья работника. Заключение о результатах передается работодателю, а паспорт здоровья остается у работника на руках. И переходя в аналогичную по профилю организацию, у работника есть железный аргумент.
 
Цитата
Алексей Бондарев пишет:
И переходя в аналогичную по профилю организацию, у работника есть железный аргумент.
но нет железной бумажки- заключения для Вашей организации - т.е вперед на предварительный МО за счет работодателя. А там как договоритесь - хочет медцентр денег- заставят всех врачей проходить (кроме флюорографии), договоритесь - часть врачей и анализов зачтут в счет нового МО.
А паспорт здоровья - документ исключительно работника - он даже может не предъявлять его никому, если не хочет
 
Сайт проверок генпрокуратуры -> вбиваем свой ИНН -> ищем глазами проверки Роспотребнадзора -> если нет, то закрываем сайт и спокойной работаем до первой жалобы бешеной бабки у прилавка...

А как ещё? Они, продавцы, работают с огромной текучкой. Всем им проводить МО, с выдачей медкнижки (непродовольственные товары) - эдак скоро на МО и будет вся прибыль уходить
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
А причем здесь только РПН? предприятие по оптовой торговли машинами оштрафовал ГИТ по п. 15 пр.2 и ВС РФ оставил в силе.
 
Цитата
Алексей Бондарев пишет:
[QUOTE] Илья пишет:
Допуск на год это как? У него заключение, что он не имеет противопоказаний к работе по определенной профессии в вашей организации. Про соседний магазин в данном заключении ни слова нет. [/QUOTE]Согласно 302 приказу есть такой документ как паспорт здоровья работника. Заключение о результатах передается работодателю, а паспорт здоровья остается у работника на руках. И переходя в аналогичную по профилю организацию, у работника есть железный аргумент.
Проблема в тот что мед организации при проведении МО работают в соответствии с тем же приказом 302, а в нем не прописана процедура выдачи заключения по паспорту здоровья, к сожалению. И даже если работник проходил там врачей вчера, новое заключение на новое место работы, даже с идентичными наименованием профессии, условиями труда и т.д. ему никто не даст.
Хотя у нас практика пошла такая, что приходят уволившиеся работники и просят хотя бы копию заключения на новое место работы, зачастую на совершенно другие должности, с другими факторами. Причем устраиваются на не маленькие предприятия, где полноценные службы ОТ. Объяснять что наша справка новому работодателю ничего не даст - только сотрясать воздух.

З.Ы. С мед книжками как я понимаю дело немного по другому обстоит.
 
Цитата
Евгений Нискажу пишет:
Елена , ждём что мужи учёные придумают...
У нас группа компаний. основной вид деятельности - оптовая торговля непродовольственными товарами. Спецоценку провели. Медосмотры не показаны по результатам спецоценки офисным работникам, грузчикам, кладовщикам. Что же получается, мы попали под админ. статью?
 
Цитата
Любовь Булгакова написал:
Медосмотры не показаны по результатам спецоценки
СОУТ не определяет медосмотры.... еЁ только можно применять для изучения вредных факторов... в СОУТ нет ОПАСНЫХ факторов...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел пишет:
[QUOTE] Любовь Булгакова написал:
Медосмотры не показаны по результатам спецоценки[/QUOTE]СОУТ не определяет медосмотры.... еЁ только можно применять для изучения вредных факторов... в СОУТ нет ОПАСНЫХ факторов...
Не соглашусь, коллега. Читайте п.19 П
риложения N 3
к приказу Мингздрава
от 12 апреля 2011 г. N 302н. А также обратите внимание на наличие строки в карте спецоценки. Только если рабочее место новое и работодатель не проводил спецоценку, тогда он определяет самостоятельно наличие опасных и вредных факторов, которые указаны в приказе №302 и решает проводить предварительный м/о или нет. Периодические же м/о проводятся на основании результатов спецоценки и только при условии превышения уровня ОПВФ (за исключением приложения 2 к приказу №302, где наличие указанных там факторов труда не зависимо от количественных и качественных показателей, является регламентирующим поводом для м/о).

 
Только что звонила в местный РПН и они не владеют информацией об указанном в статье письме. Дословно ответили следующее: "Письмо другого ведомства и целесообразно задавать вопросы этому ведомству (Минздраву). Ваш риск в данном случае может возникать только, если вас проверит Минздрав. Что касается нас, то мы осуществляем контроль только за м/о работников торговых предприятий реализующих продукты питания". Так что ждемс волны)
 
Цитата
Любовь Булгакова написал:
Не соглашусь, коллега. Читайте п.19
вот и читайте этот пункт внимательно, а не вскользь:
Цитата
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов,
2. а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке
улавливаете?
Все будет хорошо!
Страницы: 1