.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Разработчиками учтены некоторые моменты в высказываниях экспертов.
...вернуть в п.16 исключённую из прежнего проекта формулировку: \"обеспечить безопасность работников от падений с высоты при подъёме к месту выполнения работ и при спуске с места выполнения работ..
..Предлагается включить прямым тесктом разрешение работодателю организовывать в своей организации обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте (пп.8б и 12) и создавать комиссии для приёма экзаменов по окончании этого обучения (пп.13 и 14). Тем более, что стажировку организует работодатель (п.14). Т.е., предлагается сделать по аналогии с обучением, повсеместно принятым в Российской Федерации: в
системе охраны труда, в системе Ростехнадзора и др. Иначе учебные центры не справятся с периодическим, 1 раз в 3 года и в 5 лет, обучением сотен тысяч работников всей страны, связанных с работами на высоте. А расходы организаций на бесконечное платное обучение и командировки превысят прибыль...
..Предлагается исключить требования к работникам 3 группы по безопасности работ на высоте (п.11) иметь стаж работы на высоте 2 года (прил.№ 1) и стажировки с подъёмом на высоту по окончании обучения (п.14). Или
стажировка может производиться путём демонстрации работ на высоте. Требование иметь стаж на высоте 2 года работникам, 3 группы, организующим работы (начальники цехов, участков, в т.ч., в возрасте,
специалисты охраны труда, в т.ч., женщины), но которым не обязательно подниматься на высоту (пп.11, 12, 13 и прил.№ 1), и соответсвенно, требование не иметь этим работникам медицинских противопоказаний,
приведёт к увольнению чуть ли не половины квалифицированных работников и кадровому голоду. Особенно в малонаселённых регионах. Т.е., сделать 3 группу работ на высоте по аналогии с административно-техническим
персоналом в электроустановках, который может иметь даже V группу выше 1000 В, но не имеет право непосредственно выполнять работы, не требует стажировки и требований по здоровью...
Тут главное, что бы работодатель понимал, что иметь нужно человека обученного и могущего показать то или иное выполнение приемов работы на высоте. Что касается чисто канатного доступа, то тут все сказано ясно - это в большей степени касается промальпов, для них все и создавалось. Про обучении в УЦ сомнений быть не должно. Про нестационарные места до них видимо дошло. Дышать стало легче.
В общем, что то светлое и доброе в итоге должно получится, несмотря на то, что перед намифранкенштейн документ "все в одном и обо всем".
...вернуть в п.16 исключённую из прежнего проекта формулировку: \"обеспечить безопасность работников от падений с высоты при подъёме к месту выполнения работ и при спуске с места выполнения работ..
..Предлагается включить прямым тесктом разрешение работодателю организовывать в своей организации обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте (пп.8б и 12) и создавать комиссии для приёма экзаменов по окончании этого обучения (пп.13 и 14). Тем более, что стажировку организует работодатель (п.14). Т.е., предлагается сделать по аналогии с обучением, повсеместно принятым в Российской Федерации: в
системе охраны труда, в системе Ростехнадзора и др. Иначе учебные центры не справятся с периодическим, 1 раз в 3 года и в 5 лет, обучением сотен тысяч работников всей страны, связанных с работами на высоте. А расходы организаций на бесконечное платное обучение и командировки превысят прибыль...
..Предлагается исключить требования к работникам 3 группы по безопасности работ на высоте (п.11) иметь стаж работы на высоте 2 года (прил.№ 1) и стажировки с подъёмом на высоту по окончании обучения (п.14). Или
стажировка может производиться путём демонстрации работ на высоте. Требование иметь стаж на высоте 2 года работникам, 3 группы, организующим работы (начальники цехов, участков, в т.ч., в возрасте,
специалисты охраны труда, в т.ч., женщины), но которым не обязательно подниматься на высоту (пп.11, 12, 13 и прил.№ 1), и соответсвенно, требование не иметь этим работникам медицинских противопоказаний,
приведёт к увольнению чуть ли не половины квалифицированных работников и кадровому голоду. Особенно в малонаселённых регионах. Т.е., сделать 3 группу работ на высоте по аналогии с административно-техническим
персоналом в электроустановках, который может иметь даже V группу выше 1000 В, но не имеет право непосредственно выполнять работы, не требует стажировки и требований по здоровью...
Тут главное, что бы работодатель понимал, что иметь нужно человека обученного и могущего показать то или иное выполнение приемов работы на высоте. Что касается чисто канатного доступа, то тут все сказано ясно - это в большей степени касается промальпов, для них все и создавалось. Про обучении в УЦ сомнений быть не должно. Про нестационарные места до них видимо дошло. Дышать стало легче.
В общем, что то светлое и доброе в итоге должно получится, несмотря на то, что перед нами
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
Тренируйтесь грамотно - и да прибудет с вами ваш навык!
Тренируйтесь грамотно - и да прибудет с вами ваш навык!
