СИЗ: нормы, правила выдачи

А как же:
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Это пункт приказа от 01.06.2009 № 290н разве не про допустимую замену улучшенным аналогом?

Вы считаете, что назначение и
одинаково? Рукавицы тоже защищают от действия эл. тока?
Это про равноценную замену, а про улучшенную и дополнительные СИЗ - это п. 6

Вы уж определитесь со своими мыслями!!! Разве эта мысль
не о замене?
А так вообще рекомендую не ломать ум попусту, а "тупо" выполнить абзац 1 пункта 19 Межотраслевых правил.

Без всяких "или".

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Организация - теплица. Выдача СИЗ осуществлялась на основании ТОН №416н, в частности для овощеводов, для подсобных рабочих вообще не тот ТОН использовали.
Стала искать для должности "Подсобный рабочий" соответствующий ТОН.
В ТОН №416н в п.6 есть "рабочий, занятый в теплице". Мне выдачу СИЗ выдавать в объеме этого ТОН или же руководствоваться ТОН №997н для сквозных профессий?
В этих ТОНах существенная разница в объемах выдачи.
Так согласно ТОН №416н п.6 должны выдавать: халат х/б -1шт., фартук прорезиненный - 1 шт., головной убор - 1 шт., сапоги резиновые или коданые - 1 пара, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 12 пар.

По ТОН для сквозных профессий: халат от загрязнений - 1 шт, перчатки с полимерным покрытием - 6 пар.

Нужно будет ли в случае набега инспекции обосновывать выбор ТОН?

Все делается так, чтобы было хорошо работникам и при этом все устроило инспекцию, в случае необходимости.
Для работников достаточно халатов и перчаток, даже овощеводам, которым зачем-то еще выдавать головные уборы, хотя они работают по факту в закрытом помещении.

Спасибо за ответы

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Вроде тут все доступно для понимания изложено..не?

Лаборатории есть у множества предприятий, какой опыт используете?

Доброго времени суток, помогите разобраться со следующим вопросом.
Перерабатываю типовые нормы согласно приказа №543н от 03.10.2008г.
В примечании п.5 указана возможность замены валенок на сапоги, или ботинки, или сапоги резиновые утеплённые и наоборот.
Правомерна ли замена нормы выдачи сапог кожаных утеплённых на ботинки кожаные утеплённые, при отсутствии валенок в пункте приказа?