Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Первая линия
Novatika

Меню по разделу

+

/

Виктория (Все сообщения пользователя)

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Программы стажировки на рабочем месте по охране труда
 
#
22.08.2022 14:36:45
Дворник имеет вредность 3.2 нужно ли разрабатывать стажировку на рабочем месте?
Сообщение  
Перейти    
Стажировка на рабочем месте
 
#
19.08.2022 13:53:43
Делаю в Учреждение новое положение о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (по № 2464), Можно ли программу и положение о стажировке списать в это положение? или делать отдельное положение?
Сообщение  
Перейти    
[ Закрыто] Новый порядок обучения по охране труда!!!
 
#
04.08.2022 15:20:10
А в положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда, в 4 и 5 пункт я могу развернуто написать про оказание помощи (взять с пособия с МИНЗДРАВОХРАНЕНИЯ и так же СИЗ дополнить (у нас нет нужды в обучении по СИЗ)???
Сообщение  
Перейти    
[ Закрыто] Новый порядок обучения по охране труда!!!
 
#
03.08.2022 14:02:40
У меня тоже есть положение СУОТ уже утверждено, а куда там еще дописывать то?!  (я честно в этих обучениях, положениях запуталась)
Сообщение  
Перейти    
[ Закрыто] Новый порядок обучения по охране труда!!!
 
#
03.08.2022 09:37:53
Есть у кого-нибудь пример ПОЛОЖЕНИЯ  [CENTER]о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда? (положение по СИЗам и положение первой помощи можно ли в это положение поместить? или все по отдельности([/CENTER]
Сообщение  
Перейти    
Облучатели бактерицидные
 
#
21.01.2022 13:28:07
А если они есть в организации нужно ли вести какую то документацию??? Журналы? ответственный за их работу??? Приказы по ним??
Сообщение  
Перейти    
Понижение класса вредности на рабочем месте с 3.1. до 2.
 
#
16.09.2021 14:25:45
Написано: ТК РФ статья 147 и все
Сообщение  
Перейти    
Понижение класса вредности на рабочем месте с 3.1. до 2.
 
#
16.09.2021 13:58:54
Добрый день, подскажите пожалуйста нужно понизить класс опасности на рабочем месте (рабочий по КО и РЗ) с 3.1 (спец оценка была проведена в 2019) на 2 класс опасности. Вопрос : Как это сделать?! (Класс опасности понижают, в связи с тем, что хотят сделать это рабочее место квотированным для инвалидов)
Сообщение  
Перейти    
[ Закрыто] Как сделать оценку профессиональных рисков
 
#
13.07.2021 09:43:51
Не могли бы скинуть приказ о завершении оценки профессиональных рисков? положение о СУОТ может быть утвержден раньше,  чем сделали оценку проф.рисков? (Например: Утверждали СУОТ в 2019,а оценку проф рисков сделали тока в 2021?)
Сообщение  
Перейти    
просрочка соут, В конце года заканчивается срок СОУТ. Новая СОУТ обязательно должна быть датирована концом этого года?
 
#
28.06.2021 13:21:12
А если спец оценка на вредном месте закончилась, вправе ли мы должны продлевать доплату? То на основании чего?
Сообщение  
Перейти    
Срок действия вводного инструктажа
 
#
05.08.2020 09:55:28
А если сотрудник работающий в нашем учреждении на основной ставке (культорганизатор), хочет совмещать еще работу уборщика. Какой я инструктаж провожу? и то куда записыаю? а ещё обучение нужно?
Сообщение  
Перейти    
[ Закрыто] СИЗ: нормы, правила выдачи
 
#
14.04.2020 10:46:11
Добрый день, подскажите пожалуйста на 1 ставке (сторож) работают 3 человека (разный пол, разные размеры) как выдавать спец одежду?! каждому человеку или отдельно? они работают посменно.
Сообщение  
Перейти    
Систематизация инстркция по охране труда, Инструкции по ОТ
 
#
23.01.2020 09:16:25
Добрый день, уважаемые читатели.
Помогите пожалуйста с инструциями по охране труда, в организации Культуры 6 структурных подразделений, из которых 4 здания далеко от офиса. Не могу грамотно систематеризовать их, так как в них имеются не одинаковые ставки, и раз в год менятся режим работы, сделать каждому СП свои инструкции и пусть оригиналы у них находяться? все оригиналы инструкций должны находиться у меня или у заведующих? И если меняется режим работы, нужно ли инструкцию пересматривать? (и правильно ли я вообще делаю, что казывают режим работы?)

Большое спасибо.
Сообщение  
Перейти    
Охрана труда в учреждении культуры для посещающих., Инструктаж по ТБ для кружковцев.
 
#
26.11.2019 15:21:29
Добрый день, подскажите пожалуйста, интересует проведение инструктажа по ТБ для людей которые ходят в кружки (возраст разный). Кружки разных направлений. Вопрос Кто должен проводит инструктаж, какие инструктажи должны проводиться, переодичность раз в год? и заносят его в журнал посещения кружка?.
Сообщение  
Перейти    
Как уборщицу дома культуры направлять раз в неделю к нам?, Нормы уборки
 
#
11.06.2019 09:13:06
Цитата
Павел
А служебную записку писать?!
Сообщение  
Перейти    
Как уборщицу дома культуры направлять раз в неделю к нам?, Нормы уборки
 
#
11.06.2019 09:10:38
Трудинспекцию звонили. а так сказали, что нет нормы определенной.
Сообщение  
Перейти    
Как уборщицу дома культуры направлять раз в неделю к нам?, Нормы уборки
 
#
11.06.2019 08:34:29
Приказом на основании чего!?
Сообщение  
Перейти    
Как уборщицу дома культуры направлять раз в неделю к нам?, Нормы уборки
 
#
10.06.2019 15:42:28
По структуре у нас 6 подразделений. 2 из них находятся в самом поселке, все остальные в поселениях. "Офис" состоящий из директора, зам. директора, зав хоза., 4 методистов, документоведа и спец по ОТ, по площади убираемой территории на которой располагаемся мы в 3 кабинетах составляет 70 кв. м. А суть вопроса, в том что уборщицы не дорабатывают площадь убираемой территории, заведующие не дают их, а на основании чего не дают, не поясняют. Как грамотнее написать или разъяснить, обязать, чтоб уборщица приходила убираться к нам. Даже не каждый день приходить убираться, а раз в неделю!
Сообщение  
Перейти    
Как уборщицу дома культуры направлять раз в неделю к нам?, Нормы уборки
 
#
10.06.2019 15:17:53
Добрый день, подскажите пожалуйста. В учреждении культуры на ставку Уборщицы служебных помещений полагается убирать 500 кв. м., у нас уборщицы 2 - получается 1000 кв.м. Площадь Дома культуры составляет 706. кв м (это без заставленности). Получается они не дорабатывают! Но! главный как говорится офис культуры находиться отдельно, и его нужно убирать, так как ставки уборщицы у нас не предусмотрена (сами пробывали убираться, мужики все портят). Мы хотим уборщицу сп этого дома культуры направлять раз в неделю к нам! Но заведующая отказывается! как грамотнее поступить в этом случае?!
Сообщение  
Перейти    
Страницы: 1
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram