Алина Пономаренко (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте, не знаю освещался ли данный вопрос ранее, но все же.
Организация - стоматологическая поликлиника.
Всех врачей-стоматологов, врачей-ортодонтов, медсестры, администраторы, главный бухгалтер - их всех можно обучить по одной программе для специалистов и руководителей в объеме 40 часов? Или же надо для каждой отдельной должности создавать? Если да, то в каком объеме 40 ч с периодичностью 1 раз в 3 года?

[QUOTE]Михаил написал:
родился искомый документ[/QUOTE]
А можете сбросить документ сюда?:

[QUOTE]pavelh написал:
Обычно один журнал держат и в него всё записывают.[/QUOTE]
спасибо

Здравствуйте, только начала этим заниматься, подскажите, прочла всё, что здесь писали. Правильно ли я поняла, что на предприятии должно быть 3 журнала:
1) журнал учета огнетушителей;
2) Журнал технического обслуживания огнетушителей
3) журнал проведения испытания и перезарядки огнетушителей.
Всего несколько видов технического обслуживания:
ввод в эксплуатацию - первичный осмотр, взвешивание, показание индикатора давления
раз в квартал - самостоятельно осматриваем показатели монометра, внешний вид огнетушителя, место расположения
раз в год - выборочно из огнетушителей отправляем в спец организацию на вскрытие огнетушителя: то есть полная проверка.
раз в 5 лет (у нас порошковые огнетушители ОП-5(з)) - на перезарядку.
Теперь объясните мне при каком виде технического обслуживания в какие журналы делать записи.
Журнал учета огнетушителей - ввод в эксплуатацию и эксплуатационный паспорт.
Журнал технического обслуживания - квартальные ТО, ТО раз в год
Журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей - ТО раз в 5 лет
Или во все 3 журнала дублировать всю информацию?

Здравствуйте, может кто подсказать, есть ли регламентированная форма журналу учета занятий курсового обучения для работников по го и чс?

Если еще и поделитесь формой журнала буду очень благодарна.

[QUOTE]pavelh написал:
Никак, в следующем году полноценный курс пройдёт.[/QUOTE]
Спасибо большое за ваши ответы

[QUOTE]pavelh написал:
Добавляем в состав группы этого года.[/QUOTE]
Спасибо за ответ, хотела уточнить. Когда добавляете в существующую группу как наверстываете прошедшие темы или как это отражаете?
К примеру. В начале года утвердили расписание занятий. Первую тему (по программе) прошли в феврале, потом другую тему в марте, потом тренировку в апреле. В мае взяли нового сотрудника, его включают в состав этой группы, как ему наверстать прошлые занятия? Понятно, что по идеи с ним нужно эти темы пройти, но каким числом? В мае все темы заново ему пройти? Как вы это отражаете?

Здравствуйте, подскажите, как вы проводите курсовое обучение для новых работников?
В начале года издается приказ и формируется группа на проведение обучения в течение года. Когда принимают нового сотрудника, его включают в состав группы этого года? Или его включают в группу в следующем году? Или оформляют в отдельную группу?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Думаю, что во второй раз они вас отправят в лес с вашим согласованием.[/QUOTE]
Было бы не плохо  :D

Когда женщина передавала мне дела по ГО и ЧС, сказала, что вообще делать ничего не нужно. А я как стала заниматься всем этим, ужаснулась.
Проверки по ГО и ЧС наврятли будут, но хочется все организовать, бумаги подготовить, чтобы душе спокойно было

Здравствуйте, товарищи-форумчане.
Подскажите, пожалуйста. как вы формируете комплект необходимых документов по ГО?
Столкнулась с проблемой: толком не можем определить к какой категории относится предприятие. Местное управление ГОЧС сказало, что они не занимаются отнесением к категориям по ГО, но сказали, что вроде некатегорированные.
Изучала информацию на просторах интернета, и нормативную документацию, и прочую. Если я правильно поняла, раз мы не категорированные, то нам не нужно каждый год разрабатывать и согласовывать с местным управлением ГОЧС "План основных мероприятий в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", не нужно формировать НАСФ и НФГО.
То есть нам нужно проводить и регистрировать в журнале вводные инструктажи для сотрудников и курсовое обучение.
Но это же местное управление ГОЧС сказало сделать все в точности наоборот. Делать каждый год этот План и создавать НАСФ и НФГО.
Организация с численностью сотрудников 14 человек.
Делать так как говорит местное управление ГОЧС?
Может порекомендуете литературы (помимо постановлений)

Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом относить ли работы на высоте - работы связанные со сбором урожая в теплице на гидравлическом подъемнике.
Правильно ли я понимаю пункт 3 Приказа №155н
"К работам на высоте относятся работы, при которых:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника [B]с высоты 1,8 м и более[/B], в том
числе:
- при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по
лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
- при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по
высоте более 1,8 м, а также, [B]если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;[/B]
б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если
работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих
мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

То есть, если подъемник имеет ограждение высотой более 1.1 м, то работу на нем можно не относить к работе на высоте?
Или я не правильно трактую данный пункт?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при проверке знаний работников рабочих профессий (подсобный рабочий), специалистов, не обученных в УЦ, а внутри организации по охране труда собственной комиссией (3 человека, прошедшие обучение и получившие удостоверения по ОТ в УЦ), нужно составить протокол по форме из приложения №1 постановления минтруда №1/29, а также удостоверение о проверке знаний по форме приложения№2. Правильно? Без выдачи удостоверения ведь никак нельзя? И подскажите, вы эти удостоверения сами делаете (печатаете на принтере) или заказываете где-то?
Поделитесь опытом, пожалуйста :)

Здравствуйте, тоже столкнулась с проблемой закупки и выдачи спецодежды. Как всегда сказали мне этим заниматься, как говорится универсальный боец.

Я хотела поинтересоваться. Опытные люди, как вы выдаете сиз по документам? Делаете запись в личной карточке учета СИЗ в ден приема на работу независимо от того в какой ден фактически было выдано?
Например, сотрудник поступил в конце февраля, а спецодежду привезли только в середине марта (иногда доставка спецодежды задерживается).
Бывали ли у вас случаи несоответствия дат выдачи и фактического приобретения спецодежды?
При проверке инспекция обращала на это внимание? Запрашивались ли счета, накладные на эту закупку? Или вообще такой нюанс не проверяют?

Здравствуйте, подскажите, правильно ли я понимаю, что не нужно организовывать стажировку на рабочих местах, которые не имеют вредных и опасных производственных факторов? По результатам СОУТ выявлен 2 класс опасности

Здравствуйте, у меня тоже вопрос по стажировке. Обязательно ли руководителем стажировки должен быть сотрудник, который прошел обучение по ОТ 40 часов в спец.учреждении, нельзя назначить сотрудника с опытом, но без обучения 40 часов?

И еще нужно ли отдельно по предприятию издавать приказ о допуске к самостоятельной работе подписанный директором предприятия, если в стажировочном листе есть "Распоряжение о допуске к самостоятельной работе"?

Пример моего стажировочного листа прикрепила.

[QUOTE]Шико написал:
но, меняется - № пункта выдачи типовых норм[/QUOTE]
А если не меняется?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.

При переводе сотрудника с одной должности на другую внутри организации на лицевой стороне карточки мы записываем дату изменения профессии и должность. Если для этих должностей выдаются одни и те же виды сиз нужно ли кладовщику заводить новую личную карточку выдачи СИЗ или можно продолжать вести старую карточку?

Когда разные комплекты СИЗ понятно, что надо заводить новую карточку с фиксацией даты сдачи, % износа и т. д.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
В объеме большим для работников  и как позволят размеры вашего склада и размеры шкафов для работн[/QUOTE]

Все делается так, чтобы было хорошо работникам и при этом все устроило инспекцию, в случае необходимости.
Для работников достаточно халатов и перчаток, даже овощеводам, которым зачем-то еще выдавать головные уборы, хотя они работают по факту в закрытом помещении.

Спасибо за ответы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Организация - теплица. Выдача СИЗ осуществлялась на основании ТОН №416н, в  частности для овощеводов, для подсобных рабочих вообще не тот ТОН использовали.
Стала искать для должности "Подсобный рабочий" соответствующий ТОН.
В ТОН №416н в п.6 есть "рабочий, занятый в теплице". Мне выдачу СИЗ выдавать в объеме этого ТОН или же руководствоваться ТОН №997н для сквозных профессий?
В этих ТОНах существенная разница в объемах выдачи.
Так согласно ТОН №416н п.6 должны выдавать: халат х/б -1шт., фартук прорезиненный - 1 шт., головной убор - 1 шт., сапоги резиновые или коданые - 1 пара, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 12 пар.

По ТОН для сквозных профессий: халат от загрязнений - 1 шт, перчатки с полимерным покрытием - 6 пар.

Нужно будет ли в случае набега инспекции обосновывать выбор ТОН?

Всем добрый день.
Ситуация: сотрудника перевели на другую должность, для которой по ТОН выдается другие СИЗ. Нужно завести новую личную карточку учета выдачи СИЗ, чтоб на лицевой стороне отразить новые типовые нормы?