СИЗ: нормы, правила выдачи

А какой может быть совет? Только один: соблюдать ТК РФ! Неужели Вы не понимаете, что СИЗ должен обеспечивать РБТДЛ - другого не дано!

Сертификат или декларацию не забудьте приложить

б/у спецодежда - выдаваемая после окончания срока носки. Я думаю в карточке указать степень износа и срок носки пропорционально степени износа, например при сроке носки 1 год халат б/у с износом 50% - на 6 месяцев. Степень износа должна устанавливаться каким-либо документом, например Актом в котором СИЗ признаны годными к эксплуатации и установлена степень износа.
А по купленным СИЗам - оплатить работнику однозначно и внести в карточку.
Кстати по этому поводу еще один вопрос: работник обеспечен СИЗами, но для своего удобства покупает их сам ( сертификаты и декларации есть!) - например костюм другого фасона, где карманов больше и можно все сложить или берцы вместо сапог кирзовых ... Как вести себя в этом случае?

Учитывая, что ее необходимо постирать, то однозначно б/у. Согласен, что написал не совсем правильно, виноват исправлюсь . считаю, что б/у будет считаться вся с/одежда сданная на склад после носки.

присоединяюсь к вопросу:
у нас уборщицам выдается сабо ,а не кожаные ботинки, положенные по нормам. уборка производится только внутри помещений. как оформить замену? в результатах СОУТ СИзы на расписаны

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н позволяет заменить одно на другое:
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

т.е. составляете письмецо на профсоюз свой (Обращение о даче мотивированного мнения профсоюза) и с его согласия заменяете сапоги на сабо. если в принципе Вам обувь нужна.
(в личку могу отправить свой набросок обращения).

но т.к. вышел волшебный Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, в котором обуви уборщикам нет вообще, можно и нужно (если Вы пользовались до этого утратившим силу приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н) свои Нормы выдачи пересмотреть в связи, собственно, с изменением в законо-ве (т.е. утратой силы пр.№ 541).

честно говоря, не знаю.
где-то читала, что может общим собранием трудового коллектива принять решение о замене...
или все таки выдавать по 997н (если обувь реально не нужна)

Добрый день!
Прошу помочь разобраться в следующем вопросе.
Улучшенные нормы, утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Как быть, если по результатам СОУТ рабочее место имеет 2 класс условий труда. Протокол по эффективности СИЗ не составлялся.
В каких документах по СОУТ должно быть прописано, что нужно улучшить нормы (в частности выдать шапку и перчатки, которых нет в типовых нормах)?
Не достаточно ли просто издать ЛНА, согласовать с профсоюзом ?

Добрый день!
Хотелось бы еще услышать ваше мнение по следующему вопросу:
могут ли быть костюм, ботинки, сапоги резиновые - дежурные.
работники работают посменно. 80-
90% времени проводят в кабинете. Раз в неделю выполняют работы на улице по 15-20 мин.
могут ли у них быть дежурные сиз- костюм от загрязнений, зимний костюм, ботинки зимние или необходимо выдавать каждому?