утверждение норм выдачи спецодежды

Как вариант: при приеме на работу работника СОТ заполняет карточки СИЗ и смывающих, отдает на склад (кладовщику) и тот уже ведет учет. СОТ ведь рядом с каждым сотрудником не будет стоять в момент выдачи. А нормы в карточке все прописаны.

А также утверждены приказом или коллективным договором...Это часть учетной политики-это бухгалтера материалисты и лица материально ответственные, они же руководители подразделений и кладовщики...
может СОТу горшки за сотрудниками выносить?
Отвечать за ведение может только тот кто выдает.

Ну тут надо смотреть насколько крупное у вас предприятие? Какова структура? (может у вас отдельный хоз департамент есть, а может у вас контора 3 человека) Кто по факту спецодежду заказывает и выдает? И уж это точно не работа специалиста по ОТ (согласна с коллегами)

Палата №6?

Скорее всего. Это же бухгалтерия трясётся за потерю лишнего рубля. Начальство потакает.

Ага.Мысль начальства такова: СОТ заполнил карточку, значит, выдавать только то, что там написано. А то вдруг кладовщик бы написал больше, чем нужно, будь у него пустая карточка. Своего рода "разрешение на выдачу". А вот если СОТ мимо нормы напишет, берегись- штраф. Начальника ОТ было штрафовали за несогласованно выданную пару брюк вместо пришедших в негодность. От чего и встала необходимость начальникам структурных подразделений писать служебные записки.

А, вдруг СОТ -добрая душа, разрешит бедному работничку еще одни брючки/курточку дать. Взять маляров, работа грязная, мы не против, спецодежда рвется, опять же, качественную (читай подороже) спецодежду бухгалтерия купить не хочет. Легче один раз в три месяца карточку заполнить, не переломимся.

Коллеги, открылось новое обособленное подразделение, СОУТ еще не провели, в применяемом пункте ТОН отсутствуют ботинки, добавили в ЛНА по примечаниям к ТОН, как улучшение. Теперь бухгалтерия ссылаясь на Письмо Минфина отказывает подразделению в закупке ботинок, и считает что мы внесли их в нормы неправомерно, т.к. улучшенные нормы разрабатываются на основании специальной оценки условий труда, которая не проведена... Т.е. по их мнению берется в рассмотрение только п. ТОН, если добавляешь по примечаниям с учетом рисков, видов работ, это повышенные нормы и только после СОУТ мы можем их вносить... Мне ранее везло с бухгалтерией.... Какие доводы обычно действуют? Приводили и ТК и 290н и КоАП, не помогает, повышенные нормы - через СОУТ.

Ольга,
Допустим они правы.
На рабочем месте есть риск травмирования ног. Согласно примечаниям, "Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:
е). работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год;
Может мы неправильно отнесли это на улучшения, а это норма? Или все что указано в примечаниях - это улучшение?

И даже если мы проводим СОУТ. На РМ 2 класс, протокол оценки эффективности СИЗ не заполняется. Как подтвердить необходимость ботинок по результатам СОУТ?
Риски при СОУТ не оцениваются.
В таком случае мы не имеем права включать в нормы СИЗы, которые положены при наличии рисков травмирования?