Всем доброго дня!
Ситуация: у нас в организации есть - гл. механик, контролер - механик, водители - курьеры. Им выдаются смывающие согласно типовых норм выдачи в полном объеме как на работах с трудносмывающимися загрязнениями, по факту все ремонты и осмотры производятся в автосервисах, механики сидят в кабинете за компьютером с бумагами (т.е. по факту не связаны с загрязнениями). Запустила служебку на согласование по пересмотру норм выдачи смывающих (как связанных с легкосмывающими загрязнениями), профком согласовал, а юротдел нет (у нас любой документ должен получить одобрение юристов), они в ответ написали:
"Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. Если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда, но с ее учетом. Положений и условий о возможности работодателем пересмотреть выдачу средств, меньше установленной нормы, в законодательстве не предусмотрено. Напротив, Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
Кроме того, вопрос о пересмотре нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств и принятие решения по существу данного вопроса находится в компетенции специалиста по охране труда."
Все таки - будет ли являться нарушением пересмотр норм выдачи в меньшую сторону если профком согласовал или все как по нормами утверждено так и должны выдавать?
