.webp "Новатика")
|
09.07.2013 14:47:29
|
|||
|
|
|
|
09.07.2013 17:23:58
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
12.07.2013 15:22:17
При составлении контингента на медосмотр, мы же указывали вредный фактор, который воздействует более 50% рабочего времени на сотрудника, получается у них вредные условия труда? В отчете для ФСС (форма 4) в графе количество сотрудников, с вредными условиями труда - мы указали то количество, которое указали в поименном списке.
Что то я совсем запуталась. |
|
|
|
|
|
12.07.2013 20:10:29
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
14.07.2013 18:57:54
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
14.07.2013 20:47:49
Это палка о трех концах... вопрос с девчонка, которые идут беременеть на предприятия...
РБТД должен быть огражден от таких попыток, и единственное легитимное поле для этого - установление таки через НПА (путем особой трактовки) медосмотров для ПЭВМ тупо всем. В конечном итоге риски могут оказаться ДЕШЕВЛЕ. Для меня этот аспект также был неожиданным.
Изменено: - 14.07.2013 20:48:57
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
15.07.2013 09:22:40
Нам так же по предписанию было указано провести и АРМ до июля, но директор ни в какую не хочет проводить АРМ, написали снова ходатайство до конца года провести. |
|||||
|
|
|
|
15.07.2013 09:28:33
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
|
15.07.2013 11:55:11
Изменено: - 15.07.2013 15:24:27
|
|||||||
|
|
|
|
17.07.2013 12:24:46
Стоит ли составлять списки по медосмотрам до проведения арм?
У меня просто уже год как функционирует предприятие, но медосмотры не проводились. При поступлении на работу требуем флюорографию и справки от нарколога/психиатра. Какие штрафы за это предусмотрены? Понятно, что электрики и техники пойдут по п.2 приложения 2 закона- работа и ремонт в действующих электроустановках. А вот как быть с остальными? Ведь некоторые не работают даже за компьютером. билетеры, например. А те кто работают - им такую вредность устанавливать - это значит доплата, да и требовать с людей прохождения такого медосмотра, фактически без оснований... В общем вопрос - как быть, если вредных факторов, как таковых по приказу 302н не имеется, но гарантии хочется получить при поступлении на работу - что человек здоров и не болен |
|
|
|
|
|
17.07.2013 12:29:10
руководствуйтесь пока только прилож 2 к пр 302н, для применения прилож 1 основанием будет являться АРМ
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
17.07.2013 12:33:48
19..... Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: 1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; 2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
21.10.2013 09:07:00
Подскажите пожалуйста в какие сроки должен быть пройден первичный медосмотр при приеме на работу после выдачи направления на мед.осмотр?
|
|
|
|
|
|
21.10.2013 09:16:33
|
|||
|
|
|
|
21.10.2013 11:37:23
 |
|||
|
|
|
|
21.10.2013 11:42:33
а так... в интересах работника пройти как можно быстрее а в чем у Вас трудности?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
22.10.2013 06:26:29
|
|||
|
|
|
|
22.10.2013 14:12:33
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
||||||
.svg){kind=icon}
