Предварительный медосмотр

Именно так и произходит.Работника на проходной встречает мастер цеха где он предположительно будет работать. Раньше его сразу вели в ОК,а оттуда его тупо отправляли ко мне.Теперь мастера и начальники участков не парятся и идут сразу ко мне,минуя ОК,т.к. там все равно отправят ко мне.Я "придумываю" ему напрвление и он уже с готовым МО приходит в ОК где его впервые видят и дают список документов для принятия на работу(раньше требовали что бы этот список давал я,отбился). Но не всем так везет,потому что иногда человек дойдя до ОК,узнает что таких вакансий нет......Занавес.

Я все страницы не читала, но вопрос: а спец по ОТ есть вообще?

Я с 18 страницы начал)))

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548)

Специалист по охране труда.....
Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.

Будем биться до последней капли крови))))))
Периодически постараюсь отписывать как все движется.А в целом спасибо большое всем кто откликнулся.Теперь хоть можно реальную стратегию разработать)))))))))

Это первое что я сделал когда пришел сюда работать.Сказал что нужна лицензия. И мне с ходу ответили,не вопрос,все в твоих руках,начинай процедуру получения лицензии)))))))) Но я культурно отказался,сославшись на свою занятость))))))))
А на счет законна или нет,то я не обязан знать есть лицензия или нет.Если есть на предприятии штатная единица и она вакантна,принимают по трудовой в соответствии с ТК,все законно.Меня позвали,я пришел,Дали ознакомиться с договором и должностными обязанностями,ознакомился,все устроило.А про лицензию в договоре и слова не было,что ее нет.Поэтому с меня взятки гладки.

Да и я знаю,вот я им и предложил еще несколько пунктов внести в ДИ,стоять на проходной и прощаться с работниками,с каждым лично.А по утрам встречать и рукой лоб трогать на всякий случай))))))))) И все это за отдельную плату. Но как видите мое чувство юмора пока не помогло)))))

Неее,так просто отказываться я не хочу,это не для меня.Я люблю все обосновать,по полочкам разложить,с позиции закона обрисовать.Короче чтоб на руках был как минимум "СТРИТ" а не "Пара троек".Если уж сражаться,то подготовленным.А вот после того как сражение будет выиграно,вот тогда начнется самое интересное. ОК и ОТ начнут между собой соревнования по искрометному знанию ТК,всяческих приказов,поправок и т.п.
Вот тогда то люди действительно начнут работать,что то вспоминать,искать законы и поправки в сети,в голове.И извилинки планктона начнут шевелиться,и в их светлых головах наконец то наступит весна.Глядишь и для предприятия чего полезного найдут попутно. Только не подумайте что я злорадствую,я просто реально переживаю за предприятие на котором работаю,т.к. оно меня кормит,и я болею своей работой.Но чувство того,что я делаю чью то работу,а за меня получают з/п те чью работу я делаю,ну никак мне не дает покоя.Хотя я вроде и не жадный.Может через чур справедливый.Ведь свою,именно свою работу я знаю и делаю ее хорошо,и придраться некчему.Кому надо помощь оказываю,все вовремя,всегда пожалуйста.В документах всегда порядок.И почему то никто не хочет прийти и мне помочь безвозмездно,хотя бы документацию помочь заполнить,про первую помощь я уж и не говорю.